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1、银行支行行长竞聘演讲稿范文精选 银行的竞争不小,如果想压倒对手获得成功，一篇精彩的竞聘演讲稿是必备的。范文大全小编为大家整理了银行支行行长竞聘演讲稿，欢迎大家阅读。 银行支行行长竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委: 大家好。 非常感谢各位领导给我这次竞聘支行行长的机会，首先,自我介绍一下: 我叫,今年岁,毕业于，获学士学位,年入行，分配到信息科技部工作,年我通过公开竞聘的方式被聘任为信息科技部副主任。 我竞聘的职位是支行行长,我的竞聘优势如下： 一、年龄:我今年岁,正处于人生干事业的黄金年龄段,身体健康、精力旺盛、思维敏捷、勇于创新; 二、管理能力。自年担任科技部副主任以来,我帮助主任协调
2、了许多管理方面的工作，积累了宝贵的经验,我所分管的网络工作已处于全省领先位置。同时在同分行领导及各部门主任接触的时候，从他们身上学到了许多优秀的管理方法和理念; 三、良好的沟通能力和强烈的事业心。我始终认为,思想指挥行动，世上没有做不好的事情,关键看你用不用心。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色,认真履行职责。 一、首先要摸清情况。一方面要迅速摸清业务发展情况、周边环境，了解支行客户层次，找到支行业务发展的优势和瓶颈；另一方面要迅速了解支行的人力资源情况，以便能够开展针对性的工作。 二、树立科学发展观的理念,围绕效益目标开展工作。一方面要大力拓展两
3、项负债业务，同时又要做好中间业务，另一方面还要积极的营销资产业务。以切实可行的工作措施践行科学发展观的理念。紧紧围绕分行党委制定的三年发展目标,确保完成分行下达的各项任务指标。 三、经营好客户。一方面要对现有客户中的优质客户进行经营,避免因为前任行长的离任而发生客户流失的情况;另一方面要积极主动的大力挖掘新的客户群。为大客户提供绿色通道、节日慰问、理财等别样服务,增强对客户的吸引力和凝聚力。 四、打造企业文化,增强员工团队意识，提高员工素质和网点服务质量。员工是支行最重要的资源,加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性,是支行负责人的重要工作之一。我认为：作为支行负责人,除了要发展业务，还应
4、该带好队伍,对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。 五、加强内控管理,防范风险。银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为支行负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证,要在规范、有序的基础上发展业务,使支行的业务发建立在扎实管理的基础上。 我相信，凭我的工作热情和创新精神,我一定能把支行行长的工作做好。 以上就是我的竞聘演讲，不妥之处，请批评指正，谢谢大家。 银行支行行长竞聘演讲稿篇尊敬的各位领导、各位评委： 大家好。我叫x。我行这次人事制度改革,对支行行长助理采用公开招聘的方式，为全体干部职工提供了一个公平
5、竞争的机会，我非常拥护,并积极参与。我想，我一定不会辜负大家对我期望，今天我演讲的题目是不负众望，不辱使命。 下面做一下自我介绍,以便让大家对我有一个更加全面的了解:我叫xx,19x年生，本科学历，x年毕业于x学校，x年参加工作,曾先后从事xxx、xxx、x工作,xx年我曾在在基层支行储蓄所做过半年的*,现任*客户经理。工作中的我总是兢兢业业、努力工作，所以我曾多次受到领导和同事的肯定，并获得x、xx等多个荣誉称号。 狂天之所以走到讲台上参加支行行长助理的竞聘,我认为我已具备了担任这一岗位的许多条件，我有能力，有信心、有决心胜任这岗位，我的优势主要有: 一是我思想进步,具有一定的政治素养。我从
6、小坑受了良好的传统教育，培养造就了我光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。平时,我注重加强自身修养,做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法,深受领导和同事们的信任。我在每个工作岗位上都做出了较好的成绩。 二是具有丰富的工作经验和组织管理能力。参加工作以来,我曾先后从事过多个岗位。可以说,每一次岗位变动，对我的人生都是一次难得的体验,尤其是做了x年客户经理的工作经历,更是使我的能力有了进一步的提升，对我的生命都是一笔宝贵的财富。可以说,多年的工作实践,已使我具备了担任行长助理所需要的工作能力,组织能力。 三是具有工作责任感和敢于吃苦耐劳、勇于创新的精神。我出生于一个普通家庭，深深懂得宝剑锋
7、从磨砺出，梅花香自苦寒来的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经历,使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神,为了完成繁重的工作任务,经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。并始终以明明白白做人、实实在在做事的信条工作。 四是具有强烈的事业心和一丝不苟的工作作风。银行的工作,来不得半点马虎。要想做好各项工作,必须要有强烈的责任心和一丝不苟的工作作风。我总是全身心地投入到自己所热爱的这份事业中，做事坚持事实求是、清正廉洁。 如果承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱，让我走上支行行长助理的领导岗位，我将不负众望,不辱使命,并做好如下几点： 一是真诚讲团结。多年的工作经验告诉我,同事时间，搞好团结比什么都重要。为此,我
8、将摆正自己的位置,找准助理角色，在领导面前，凡事多请示、多汇报、多交心通气,团结协作，认真履行岗位职责。在同事面前，凡事多交流，增进友谊，搞好团结,使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齐心,把行里的工作搞好。 二是加强本部门管理力度,健全各项管理制度。我将协助行长不断寻找工作的新思路、新方法,积极做好管理工作,建立完善的内新管理制度，明确分工,划清职责。设置相应的规章制度,使职工有据可循。明确各岗位职责,使每位职工知道自己需要干什么和怎么去干。 三是突出重点,抓好营销到位。根据市场经济学的uot;二八"法则和x地区特点,我将协助行长组建一支特别能战斗的队伍,加强优质客户的信息搜集
9、,建立详尽的档案,进行等级分类,避免营销的盲目性和随机性,在维护现有客户的基础上，加大营销力度，争揽潜在客户,扩大市场份额，增加存款收入。 四是强化管理,提高素质到位。组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识,了解现代商业银行的发展趋势，开展服务礼仪、营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛,掀起学业务、学知识的浪潮,打造一个"；学习型&qut;的银行，使全体员工明确前进的方向,自动自发,激活潜能,找到拓展业务的办法。 五是我将努力提高自身素质建设。我将努力加强自身修养,勤奋学习，不断提高业务能力,增强自身综合素质。在为银行的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉经受考验
10、,在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗赤诚的心奉献给金融事业。 尊敬的各位领导、各位评委,如果我应聘成功，我将以此为新的起点，认真兑现我的上述诺言；让支行行长助理这个职业因为我们的存在而更加神圣，让这个世界因为我们默默无闻的奉献，鲜花更加艳丽,掌声更加响亮,家庭更加幸福，事业更加辉煌。谢谢大家。 银行支行行长竞聘演讲稿篇3各位领导、各位同事。 大家好。 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年imes;tms;岁,（heli；&llip;介绍)。 我的优势。一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过tm
11、es;time;、&ims；&tme;&ellp;&elip;等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股闯劲。我一直把爱岗敬业、开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来，组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股钻劲。在长期的银行工作中，我干过×年的time;&tmes;
12、，干过tims；年的&tims;&im;,无论是在业务学习中，还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。我还主动为自己充电,较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。 一、率先垂范。村看村，户看户,群众看干部。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同
13、的影响。因此,要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民;要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。 二、抓大放小。抓大，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要矛盾,突出重点；放小，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。抓大放小可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性。 三、自我激励。在市场经济体制下
14、，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些约束。随时了解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立能者上、平者让、庸者下的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。 四、尊重员工的人格。具体做好三个方面。一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工,经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝
15、交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建议,诚恳接受员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,增强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流，不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。 五、加强学习。学习的内容主要三方面。一是学习金融知识，针对自己不足之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，积极研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自己专业知识水平,把自己培养成真正的银行家;二是学习相关知识，金融是特殊行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自己综合素质。三是学习政治理
