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1、目 录1、 年度部门人员供求调研表.（1）2、 岗位说明书.（2）3、 人员增补申请单.（3）4、 年度招聘计划表.（4）5、 公司应聘信息表.（5）6、 录用决定审批表.（6）7、 到职通知单.（7）8、 人员薪资调整通知单.（8）9、 试用期满考核表.（9）10、 试用转正申请表.（10）11、 转正通知单.（11）12、 年度培训计划表.（12）13、 培训计划申请表.（13）14、 培训签到表.（14）15、 培训效果评估表.（15）16、 请假单（行政）.（16）17、 请假条（车间）.（17）18、 未打卡补签单.（18）19、 人事异动申请单（19）20、 异动工作交接单.（20
2、）21、 辞职申请书（行政）.（21）22、 离职通知书.（22）23、 辞职申请书（车间）.（23）24、 晋升考核评估表部门评审组.（24）25、 晋升考核评估表管理评审组1.（25）26、 晋升考核评估表管理评审组2.（26）27、 360度考核表.（27）28、 岗位任职要求.（28）29、 工伤事故处理流程表.（29）30、 员工自动离职通知单（30）31、 人员借用申请表.（31）17编号：6.1-001 年度 部门人员供求调研表 计划招聘工作岗位职务年龄性别预计到岗时间工作职责薪资范围招聘原因1、离职补充 2、扩大编制 3、 储备人才 4、组织结构变更5、业务扩大 6、工作细化
3、7、 内部能力欠缺 8、其他原因 备注：招聘岗位附岗位说明书计划减编减编岗位减编名额预计减编时间减编原因产生的效益原因1、组织结构变更 2、年度工作规划改变 3、 业务合并 4、其他原因备注： 部门负责人签字：分管负责人意见： 签字：编号：6.1-002岗 位 说 明 书岗位名称岗位类别岗位编号所属部门工作地点直接上级职位设置的目的任职资格要求教育背景专业婚姻状况工作经验其他技能和素养工作内容组织架构方向工作权力编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期编号：6.1-003人员增补申请单 申请日期： 年 月 日申请部 门增 补岗 位增补名额增补原 因离职补充 扩大编制 储备人才 组织结构
4、变更 业务扩大 工作细化内部能力欠缺 其他原因增补人员岗位要求性别：男 女 不限年龄： 周岁 周岁籍贯： 学历、专业：学历 专业 技能： 性格： 工作经验： 薪酬范围： 希望报到日期： 招聘目的解决的问题：达到的业绩：岗位职责备注：部门负责人意见：人力资源经理意见：总经理批示：注：部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。人力资源部根据公司整体情况，对部门增员首先考虑司内异动。编号：6.1-004 年度招聘计划表部门/科室招聘岗位招聘人数预计到岗时间薪资范围招聘渠道备注编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：编号：6.1-005公司应聘信息表应聘职务： 日期： 姓 名性 别年
5、龄出生日期贴照片籍 贯户口所在地爱 好身份证号码政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校所学专业毕业时间技术职称宗教信仰健康状况身 高 cm视 力左： 右：体 重 kg血 型外语水平第一外语1英语，2日语，3法语，4德语，5其他（ ）熟练程度1精通，2良好，3一般第二外语1英语，2日语，3法语，4德语，5其他（ ）熟练程度1精通，2良好，3一般计算机水平1专业，2优秀，3良好，4一般会何种软件现住地址邮编E-mail联系电话家庭基本成员父 亲姓 名职 务生活状况母 亲姓 名职 务生活状况配 偶姓 名职 务生活状况兄弟姐妹姓 名职 务生活状况子 女姓 名职 务生活状况工作简历起止时间工作单位组织名称任职
6、岗位上司姓名薪资待遇离职原因主要工作业绩：特长：期望待遇：其他要求：本人本着诚信的态度向杭州奥创商业展有限公司承诺：上述个人信息已确认无误，如有虚报欺瞒行为，则自动离职并承担相应的责任。应聘者签字：编号：6.1-006录用决定审批表应聘人姓名拟聘部门拟聘职位面试时间面试人薪资福利情况是否提供住房报到日期综合评价：面试人签名： 日期：批准（可选择）： 总经理/日期 人力资源经理/日期用人部门负责人/日期 备注：中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。编号：6.1-007到 职 通 知 单(人力资源联)报到部门： 兹有 （性别: ）,身份证号码： ,户籍所在地: 。学历为: ,针对 岗位面试合格，准予自 年 月 日到 年 月 日内试用，请接洽! 备注： 人力资源部 年 月 日到 职 通 知 单(报到部门联)报到部门： 兹有 （性别: ）,身份证号码： ,户籍所在地: 。学历为: ,针对 岗位面试合格，准予自 年 月 日到 年 月
