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1、师徒合同协议书师徒合同协议书为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传 帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责， 在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共 同遵照执行。一、师、徒的基本要求（一）符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家；2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、 技能职称人员；3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作 风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中 心确认的人员。（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；2、从事
2、技能岗位的新进人员；3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。二、双方的职责和义务（一）师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作 技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落 到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际， 采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟 进行培养和教育。6、对徒弟的德、能、勤、绩
3、应做好全面考核记录。徒弟合同期 满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合 同期满考核合格。（二）徒弟的职责和义务1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、 吃苦耐劳，安心本职工作。2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专 业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上 的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合 同期满后能独立完成工作。三、管理规定（一）师徒原则上以双方自愿方式
4、结对组合并签订相应的师徒合 同。（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的 技术素质等因素来确定。每位师傅原则上可带1 至 3名徒弟，期限 为 1 年。（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个 台阶或一个等级。（四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。确 因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒 重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。四、考核（一）合同期内徒弟要认真做好学习记录，公司人资中心、师徒 所在部门将不定期进行检查。（二）师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标，建立徒 弟学习台帐，每季度要对徒弟进行一次考试、考核，所
5、在部门负责 组织，并将考核结果报公司人资中心备案。（三）合同期满进行的岗位技能考试、考核，由公司人资中心组 织，师徒所在部门配合。（四）合同期满后，公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在 合同期内技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作 态度进行综合考评，分为优秀、良好、合格、不合格，其结果作为 对师傅合同期考核发放带徒奖励的主要依据。五、奖惩（一）本合同以合同期为限，期满自动失效。合同期内徒弟工作 上所发生的安全及质量责任事件，师傅也要适当承担一定责任。（二）签订师徒合同的徒弟因技术比赛、调考获得奖励的，师傅 可获取同等水平的奖励。（三）合同期满经考核，发给师傅一次性带徒奖励。签订
6、一年期合同的，经考核徒弟成绩优秀者，一次性奖励师傅 1500 元；徒弟成绩良好、合格者，一次性奖励师傅 1000 元、500 元（四）确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，带徒津贴将 根据带徒月数、徒弟季度考核成绩核发。（五）合同期满，经综合考评，徒弟成绩不合格者，师徒合同可 延长三个月，师傅的带徒奖励减半执行，徒弟自考评不合格当月开 始下浮一级岗位工资或降低工资一个等级三个月。（六）带徒奖励资金从公司教育经费中支出。六、争议处理师徒合同双方发生合同纠纷，首先应由各专业公司进行调解，调 解不成的交公司人力资源中心处理。七、本合同一式四份，人力资源中心、师徒所在部门、师傅、徒 弟各持一份，由公
7、司人资中心、师徒所在部门在合同期内监督检查 合同的执行情况。八、协议起止时间：师傅（签字）：年月日年月年月徒弟（签字）：年月日日至日师徒合同协议书为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、 帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责， 在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共 同遵照执行。一、师、徒的基本要求（一）符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家；2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、 技能职称人员；3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作 风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、
8、公司人资中 心确认的人员。（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；2、从事技能岗位的新进人员；3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。二、双方的职责和义务（一）师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作 技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落 到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际， 采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新意识，鼓励徒弟参加各类技能
9、竞赛和职业技能鉴定。5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟 进行培养和教育。6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期 满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合 同期满考核合格。（二）徒弟的职责和义务1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、 吃苦耐劳，安心本职工作。2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专 业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上 的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。5、
10、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合 同期满后能独立完成工作。三、管理规定（一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合 同。（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的 技术素质等因素来确定。每位师傅原则上可带1 至 3名徒弟，期限 为 1 年。（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个 台阶或一个等级。（四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。确 因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒 重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。四、考核（一）合同期内徒弟要认真做好学习记录，公司人资中心、师徒 所在部门将不
11、定期进行检查。（二）师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标，建立徒 弟学习台帐，每季度要对徒弟进行一次考试、考核，所在部门负责 组织，并将考核结果报公司人资中心备案。（三）合同期满进行的岗位技能考试、考核，由公司人资中心组 织，师徒所在部门配合。（四）合同期满后，公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在 合同期内技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作 态度进行综合考评，分为优秀、良好、合格、不合格，其结果作为 对师傅合同期考核发放带徒奖励的主要依据。五、奖惩（一）本合同以合同期为限，期满自动失效。合同期内徒弟工作 上所发生的安全及质量责任事件，师傅也要适当承担一定责任。（二）签订
12、师徒合同的徒弟因技术比赛、调考获得奖励的，师傅 可获取同等水平的奖励。（三）合同期满经考核，发给师傅一次性带徒奖励。签订一年期合同的，经考核徒弟成绩优秀者，一次性奖励师傅 1500 元；徒弟成绩良好、合格者，一次性奖励师傅 1000 元、500 元（四）确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，带徒津贴将 根据带徒月数、徒弟季度考核成绩核发。（五）合同期满，经综合考评，徒弟成绩不合格者，师徒合同可 延长三个月，师傅的带徒奖励减半执行，徒弟自考评不合格当月开 始下浮一级岗位工资或降低工资一个等级三个月。（六）带徒奖励资金从公司教育经费中支出。六、争议处理师徒合同双方发生合同纠纷，首先应由各专业公司
13、进行调解，调 解不成的交公司人力资源中心处理。七、本合同一式四份，人力资源中心、师徒所在部门、师傅、徒 弟各持一份，由公司人资中心、师徒所在部门在合同期内监督检查 合同的执行情况。八、协议起止时间：师傅（签字）：年月日年月年月徒弟（签字）：年月日日至日根据国家有关法律和本矿有关规定，结合生产实际和本人需要， 为了确保师徒教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下 协议：一、师傅的职责1、严格遵守师傅带教徒弟的制度，把带教好徒弟视为自己的责 任和义务；2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎4、对徒弟既帮思想又带作风，把
14、优良作风、职业道德、安全生 产经验传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出 高徒；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒 弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇 报工作；二、徒弟的责任义务1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向 师傅汇报；6、力争通过学习，达到技术进步快
15、，思想有提高，作风转变好， 安全无事故三、本协议期限为4 月；经双方协商，可以适当延长协议期限；签约人：师傅（签名）：年月日徒弟（签名）：年月日同志，现已通过理论及现场实际操作考核，具备上 岗条件，达到了独立工作的水平，实习合格。特此证明证明人（包教师傅）：年月日实习合格证明同志，现已通过理论及现场实际操作考核，具备上 岗条件，达到了独立工作的水平，实习合格。特此证明证明人（包教师傅）：年月日师徒协议书为使新员工尽快熟悉业务流程，使其尽快成为业务骨干，特聘XXXX 同志为 XXXX 的师傅，进行业务指导，使其尽快掌握业务流程 快速掌握业务知识，进入工作角色。为促进师徒互助互学，互勉共 进，制定此协议书。XXX 师傅的职责：1. 榜样示范带头遵守本单位的各规章制度，诚实守信、谦虚谨慎、廉洁自律秉公办事、不断创新，以精湛的业务水平为徒弟做出示范。2. 全面负责指导学习设备计划、订货、采购、结算各个业务流程； 指导学习常用煤矿机电设备型号、性能、技术参数及用途； 指导学习采购方法及其适用范围； 指导学习商务谈判的基本理论及谈判过程中一些实用
