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1、2022用工劳动合同8篇 劳动合同签订工资下面是小编整理的2022用工劳动合同8篇 劳动合同签订工资，供大家参考。2022用工劳动合同1甲方(用人单位)名称： 住所：法定代表人(委托代理人)：身份证号：联系 ：乙方(劳动者)姓名： 性别：住址：居民身份证号： 联系 ：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(下列简称“甲方)乙方： (下列简称“乙方)根据?中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容第二条、乙方同
2、意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方 岗位(工种)工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并到达规定的质量规范。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方安顿乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应安顿乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安顿卫生制度及其规范。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安顿乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么
3、，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。第十条、甲方安顿乙方加班或延长工作时间的，按?劳动法第四十四条规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律
4、，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处分，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法查究刑事责任的。第十八条、乙方
5、有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当
6、事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无服务动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员
7、，应向甲方偿付培训费和招接收费。其规范为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法
8、定代表人或委托代理人(签章)：乙方(签章)：签订日期： 年月 日2022用工劳动合同2根据?中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安顿或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四
9、)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工
10、时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当伎俩欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法查究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作能力的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.合乎国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展
11、需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不合乎解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，
12、可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：2022用工劳动合同3甲方：_法定代表人：地址：乙方：_性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据?中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：第一条、合同期限合同期限为_年(或_个月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期为_月(或_年)，即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。第二条、工作内容甲方根据生产经营的需要，安顿乙方担任_职务(或从事某工作)，并有权根据乙方的工作表现，调整乙
13、方的工作岗位。乙方服从甲方的安顿。第三条、工作时间甲方安顿乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安顿乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条、劳动报酬乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)第五条、劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定
14、节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动爱护、女职工特殊爱护方面的法规、政策，采取劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条、劳动纪律和奖惩罚法1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方对甲方生产经营有特殊奉献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处罚，直至解除本合同。第七条、劳
