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1、上下班考勤制度关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法（本办法经_年_月_日例会讨论通过）为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤设置种类（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统
2、计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退_次，扣_元；
3、_个月内迟到、早退累计超过_次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为_元）。2、全天内无正当理由未打卡者扣_元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过_天，或者一年内累计全天未打卡超过_天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者，按公司请假制度办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门_元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实
4、行。上下班考勤制度（二）上班、工作制度（一）、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。（二）、适用范围公司全体员工。1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天_次。2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3、员工出勤考核管理由公司行
5、政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。（三）、工作时间公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：夏季工作时间为（_月_日至_月_日）：上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00；冬季工作时间为（_月_日至_月_日）：上午8：00-12：00，1下午：14：30-17：30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；国庆节，放
6、假三天；中秋节，放假一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（五）、考勤管理1、迟到、早退、旷工（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的外出登记本上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。（2）、上班时间后_分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。（3）、下班时间前_分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过_分钟至_个小时的扣_元工资；超过_个小时至_小时的扣_元工资；旷工一天的，扣罚_元工资；旷工二天以内的，扣罚_元工
7、资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何2经济补偿。（按照工资支付暂行规定第十六条。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的_%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理外出登记手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视
8、为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。（7）、员工每迟到或早退（_分钟以内）_次（含_次）以内不计扣罚，自第_次起开始扣罚，普通员工为每次_元，部门领导为每次_元，公司领导为每次_元，直至_次（含_次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至_点后_点前的，第二天可晚到_小时，通宵加班原则上可补休一天）。（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。（六）、请（休）假管理1、员工休病假（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假须提供县级以上医
9、疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；3（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部发_号）执行；（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：当月病假累计_天（含_天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计_天（含_天）休假期间发给
10、本人_%的基本工资（住院治疗除外）。员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的_%计发；超过两个月的，按基本工资的_%计发；病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。（6）、员工每年请病假_天（含_天）以上的，不参与公司年终先进的评比。2、员工请事假原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。（1）、因私事需请事假的，
11、必须填写请假申请单，半天以4内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过_天，年累计事假不得超过_天，若_天以上的视为自动离职。（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。（4）、正式员工每月按_天计算日工资标准，试用期及临时工按_天计算日工资标准。（5）、员工全年连续请事假_天或全年累计_天以上者，不能参加当年先进员工的评比。（6）员工每月请假累计超过_天，扣除当月全勤奖。3、员工请婚假（1）、员工
12、结婚，凭结婚证可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假_天。（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假申请单报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。4、员工休产假和陪护假（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照广西壮族自治区人口和计划生育条例相关规定可申请带薪休产假_天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假_天；期间发给基本工资；5（3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭
13、医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假_天，休产假期间，发给基本工资；（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写请假申请单报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。5、员工请丧假（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。（2）、员工休丧假期间，发基本工资。6、员工年休假（1）、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；（2）、
14、年休假核定、连续工作满一年不满十年的享受年休假_天；、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假_天；、连续工作满二十年的，享受年休假_天。（3）、员工有下列情形之一的，不享受年休假旷工一天以上的；请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服6从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。（七）、加班管理1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写加班申请表，注明加班时间
15、、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；4、在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的加班申请表为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。5、公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写补休申请表，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达_个小时可补休半天（经营部人员除外）。6、确因工作任务繁忙不能调休
