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1、求职最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个适宜的人是非常困难的，本钱也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要适宜的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种 身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待 面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造 价值的，你招我就是你
2、有眼光。我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约 也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大局部的时间都 会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这 样的工作呢？那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出 了最关键的一步。请把求职当成人生的第
3、一份工作认真对待，不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！下面一点一点说一下：一、网申网申看起来简单，但是也不容无视，因为这个是你获取一次面试时机的第一步。很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子。 你输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的：智联招聘、51job、中华英才网多少英才被英才网“阴了、应届生、中智精英；一般能自己开发网申系统的 公司都是大企业来的，比方宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。广义的网
4、申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。这种又有两种情况：大公司比方强生、罗兰贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；比拟低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。著名的求职辅助网站有：Hiall、应届生、我是应届生，有些信息都可以从上面获取。相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？就是输入关键词搜索。网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标 的，这些商标就是所谓的“关键词，比方“华南理工大学、“六级、“主席、“部长、“奖学金这些词语。校园招聘系统称为Campusys，经历 了数代开展。前台供给聘者申请的局部只是网申系统
5、的一局部，即定制申请表。后台局部包括：邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“工程经 验、“学生活动、“社会实践之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。具体 怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获
6、取信息的渠道公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友，总而言 之，要做到有针对性。网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位，比方销售和研发。如果能从标准简历导入的话，就导入，可以节省很多时间。注意个人描述上的个性化；实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体 现你的能力就行了；学生工作，按照职位写，都写上去，越多越好，需做到部长以上才有说服力；工程经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以； 写完一页保存一页；OQopen question，开放性问题一定要把问题cop
7、y下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。不只是OQ，社会实践，工程 经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。二、简历做一份自己最终满意的简历，确实很不简单。我自己从大二上学期就开始做简历了，那时的简历和现在的差异是相当大的。提早做简历的好处的很明显的，提早做好 简历了，你能够梳理一下自己的大学生活和经历，知道自己取得了什么样的成绩，还有哪些方面的缺乏。更好的是，能够更好的给自己定位，然后缺什么补什么。修 改一份简历从头到尾花个80小时的时间是很正常的。做简历大概有这
8、么10个原那么：1、逻辑分类原那么：个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、工程经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点。一份简历控制在 一页之内，不管你的经历多么丰富，都是可以控制在一页之内的，要舍得删掉一些没必要的东西。适当的排版也能帮助节省空间。2、重点局部在先原那么。不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面，如果重要性相同的话就按照时间顺序来吧。3、层次化原那么。描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原那么，各个字母代表的意思是situation、target、action、 result、learning，分别是活动的背景、目标、
9、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。不一定每项都有，可以按照这个顺序来写。一份简历里面 不要超过5个活动，不然你也写不下。4、分点描述原那么。一点一点的描述，而不是散文式的答复。语言要精简，精简到多余的“了、“的这些词语或者“；、“。都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。5、行为词、关键词原那么。看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。比方宝洁公司非常强调leadership，你就可以在简历里面多写比方“领导团队“带着工程组这样的话语。6、用数字说话原那么。主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。用事例说话，用数据说话。7、废话少说原那么。简历控制在一页之内。研究生可以到
10、两页，要两页就要两页都写满，不要出现一页半的情况。一份简历不要超过五个活动，如果经历实在太丰富了可以用“其他活动简单概括了之。8、有的放矢原那么。根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。9、老实根底上的差异化原那么。找到自己的闪光点。10、注重细节，持续改良的原那么。选择一张职业化的照片。可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。打印简历的时候不要吝啬那一块钱 的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。我在南航一面的时候，面试官说，你这份简历是专门为南航做的吧？你光靠这份简历就能帮助你通过一面 了。三、宣讲
11、会建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的，特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。也不必局限于自己的专业，可以听听别的专业是什么样子的，各行各业都 去看一看，等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了，而且也没心情去听其他行业的。宣讲有几个作用：了解公司的信息、有些可以现场投递简历，最重 要的还是看人，看公司的人是什么样子的，面试的时候可以有的放矢，往那样子的人去靠，去表现。这一点很重要，因为这种人以后有可能就是你的同事，看你喜欢 不喜欢和这样的人在一起共事，如果不喜欢，那么这个公司不适合你。宣讲会其实不必那么早到，就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。只要做第一排就行了，第一排很多人
12、不敢坐，何必呢。因为第一排是给嘉宾坐的，而嘉宾往往坐不满第一排，尽管去坐吧。而且还很可能坐在HR的旁边，还可以交流交流，多好。宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化，该职位强调什么样的能力，比方领导在讲话的时候屡次提到了“沟通能力、“合作能力，就说明这个公司是强 调沟通和团队合作的一个气氛，在简历、在面试的时候都可以向这个方向倾斜。比方“TP-link强调纯洁为人，平实做事，面试的时候也就要表现出这方面 的品质。宝洁强调leadership，你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。宣讲会的时候带上简历，有的公司是可以现场投递的，投出一份简历就又多了一次时机。也有些公司是现场
13、面试的。四、群面群面，是ACassessment center评估中心的一种，AC范围比拟广，还包括了鸡尾酒会等这个很少见了。又称无领导小组讨论(Leaderless group discussion，简称LGD)，它是评价中心方法的主要组成局部。通常是由一定数量的一组被评人(610人)，在规定时间内(约30分钟)，就给 定的问题进行讨论，最后得出讨论结果。讨论过程中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。群面考察的能力有：领导能力、人际沟通技巧、团 队协作能力、主动性、说服力、个性、自信心、语言表达能力、抗干扰、创新性等。自我介绍一般是需要的，小组成员可以分别用容易记住的名字来
14、介绍，在互相点评的时候说出对方的名字真的会有好处。自信就不用说了，声音要清晰洪亮，有底 气，立场要表达出来，要让人觉得你是很有想法的，这样的“气场你懂的。气场的前提是自己要有可行的idea，你要确保每次发言都让大家觉得你说的话是有 参考价值的，而不是幼稚的，说的时候要有逻辑性，提出自己的一个思路框架，而不是一个问题，比方“我觉得我们应该首先和记者沟通，因为，沟通的方式可以 是这就是一个比拟好的表达方式，即提出思路的整个框架，是一个完整的idea。在群面要尽量主动。另外，面试开始前一般都会有一个等待的时间，在外面等待的时候和小组的成员适当的沟通，趁机记住所有人的名字。很有用的。当大家都和你 熟悉
15、了之后，如果是你在发表意见，大家会非常认真的倾听；如果要互相“批斗，大家也不会选择你来批。面试后留下一些人联系方式，互通有无。找工作过程中 还是可以认识很多朋友的。我在南航、华为、TP终面都遇到同一个人，真是有缘，现在就成为好朋友了。要注意群面过程中发的纸是给你做记录用的，而且是要回收的。注意，是要回收的，所以你的记录的内容会是一个评判的标准之一。在华为群面的时候我就把纸密密 麻麻的写了两页，我就是写给面试官看的，而且在面试官要求你评论别人的时候，你记下了，评论就会变得有根有据，有条有理。要做一个精神领袖而不是一个语言上的领袖，根本区别就是有没有自己的思路框架，你不必要第一个发言，如果你一时头
16、脑空白没有思路更加不要第一个发言，先听听别人的思路，整合成自己思路。保守的话推荐第三个发言。如果你成了组内的leader，在你滔滔不绝的时候不要忘了那些沉默的羔羊这是表现你统筹兼顾的良好时机！还有就是不要无视了那些个“孤僻的同学，他们往往是有不同意见的，只是一副清高的姿态，要懂得让他们开口。群面遇到真正高手，hold不住？！我觉得如果真的是比自己强，那就认命吧，追随他，在他的根底上提出自己的想法，记得每次都要说完整的idea，不要太 短。你还可以兼做时间管理，不仅提醒时间，而且同时提醒流程，如果遇到那种不强还要做leader的人，没必要和他争得太难看，关键是自己要有建设性 idea和思路框架，这是让组员接受你而不受他强制领导的关键，你可以藐视他，但不要在态度上表现出来，用自己的作用藐视他会更好
