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1、护工绩效奖金考核办法为了调动护工的工作积极性,全面提升生活护理质量,合理分配奖金,体现奖优罚劣,特制定本考核办法。1、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金50元.因服务质量差,病人或家属要求调换护工,经调查情况属实,一次扣除奖金50元.2、收受病人财务,发生一次投诉者,不享受当月奖金.3、本月内分管病人发生走失或摔伤等重大差错者,不享受当月奖金,并酌情扣除工资给予处罚.4、本月内病事假1天,扣除当月平均奖的20%,病事假2天,扣除当月平均奖的30,病事假3天,扣除当月平均奖的40,本月内病事假超过3天者,不享受当月奖金。迟到、早退一次扣奖金10元。 5、存在安全隐患的病人未采取安全
2、防护措施者扣除奖金50元.6、脱岗、串岗,工作期间干私活者发现一次扣奖金50元。7、卧床病人未按时翻身、换尿布,发现一次扣奖金20元。未及时为病人送水、送饭,喂水、喂饭、喂药者发现一次扣奖金20元,卧床病人喂饭不摇起床头者发现一次扣奖金20元。8、工作期间未按要求着装、打饭不戴口罩发现一次扣奖金10元。打饭提前一分钟扣奖金10元。9、发现一次未关水、关灯者扣除奖金10元。10、在走廊搭尿布者发现一次扣除奖金10元.11、分管区域卫生不干净、分管别人未按要求清洗者扣除奖金10元。护工绩效工资标准完全自理病人:65元/人/月 半自理病人:一级:105元/人/月 二级:115元/人/月完全不能自理病人:一级:130元/人/月 二级:150元/人/月半专护病人:210元/人/月 专护病人:500元/人/月