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1、质量管理体系内部审核检查表编号：QR/RTJM-8.2.2-02 被审核部门总经理审核时间审核员标准条款号检查内容检查记录4.1质量管理体系总要求1请总经理简洁谈谈贵公司建立质量管理体系的目的是什么? 2请总经理简洁回顾一下本公司贯标活动的过程及不同阶段的工作状况。3质量管理体系文件分几个层次?大致都包括什么内容?4请总经理谈谈，为使公司质量管理体系正常运作，本公司建立了哪几个大的服务供应过程？5公司确定了什么准则和方法来限制这几个大的过程，以确保其有效运行？6公司选择了哪些外包过程？对这些外包过程如何进行限制？1、 进一步提高质量管理水平，规范公司各种管理制度，对外向社会各界及我们的客户证明
2、公司有实力持续稳定地供应满足顾客要求和法律法规要求的实力；2、 贯标动员大会、任命管理者代表、成立贯标小组、进行标准培训、编制文件、试运行、培训内审员、开展内审活动。3、 文件分二个层次、第一层为质量手册（包括质量方针和质量目标、程序文件）其次层次为支持性工作文件和记录表格。4、 销售职能；选购职能；人事行政职能、生产、质量技术职能等服务供应过程。5、 公司制定了质量手册、工作标准、管理标准、技术标准等作业文件来限制以上过程，以确保体系其有效运行。6、 本公司已明确外包过程：焊接和热处理5.1管理承诺总经理应当承诺要建立、实施文件化的质量管理体系，并持续改进其有效性。为了证明你已经实践了自己的
3、承诺，你能否供应以下证据？1.是否已向全体员工传达了满足顾客和法律法规的重要性？在什么时间，什么地点，用什么方式传达过？能否供应记录？2.是否制定了公司的质量方针和质量目标？3.是否进行了管理评审工作？4.总经理为使公司质量管理体系有效运行，是否确定了资源的需求并供应了充分的资源？1、 在公司的启动会议上向全体员工传达了满足法律法规重要性，具体的内容记录保存于办公室的会议记录中。2、 亲自制定了质量方针并由管理者代表负责了质量目标的制定。3、 总经理亲自主持了管理评审会议。4、 在管理者代表的帮助下，总经理在公司力所能及的状况下，最大限度地确保了人、财、物各方面资源的需求。举例说明。如生产上所
4、需的设备（数控车床等）的资源等；5.2以顾客为关注焦点1总经理通过什么方式来了解顾客的需求和期望（包括顾客明示的和隐含的需求和期望）？比如可以通过市场调研、信息反馈、干脆与顾客接触，媒体等方式，你能举出例子供应相应的证据吗？2为了满足已确定的顾客的需求和期望，公司是否已将这些需求和期望转化成对服务、过程和质量管理体系的要求？请结合如何确定和评审服务要求，如何与顾客沟通以及如何监视和测量顾客满足等工作的实践来叙述。1、 主要通过市场调研、信息反馈、走访、电话、网络等方式了解顾客的需求和期望、各个顾客监督部门反馈的检查看法，各种报表等。2.依据顾客的需求和期望，公司一方面执行顾客管理部门的各种文件
5、，另一方面制定了公司内部所需的各种规章、制度、作业指导书等。将顾客要求转换为公司内部的各种要求。如针对不论来自何方的顾客投诉，公司都有完整的一套流程进行处理，直到获得顾客的满足。在平安生产方面也开展了大量的工作，制定了处理流程。5.3质量方针1请总经理具体谈谈公司质量方针的内涵。2公司的总体经营方针和质量宗旨是什么？与质量方针是否相适应？有没有冲突的地方？3质量方针的内涵中是否包括了对满足顾客和法律法规的承诺，也包括了持续改进质量管理体系有效性的承诺？4总经理通过什么方式宣扬公司的质量方针，使全体员工都理解和熟识公司的质量方针？5.公司是否通过评审和修改质量方针，使其保持持续的相宜性？1. 对
6、质量方针的内涵回答清晰，与质量手册中方针的内涵基本一样。2. 公司总的经营方针的质量宗旨是围围着顾客满足来制定，与质量方针保持一样的，没有冲突。3. 质量方针内涵中包括了对满足顾客和法律法规的承诺，也包括了持续改进质量管理体系有效性的承诺。回答清晰并结合方针进行了简洁阐述。4. 主要通过下发文件、简报的形式宣扬公司的质量方针，公司全体员工基本都理解和熟识了公司的质量方针。5. 安排在管理评审会议上，通过各部门提交的管理评审报告，对质量方针的相宜性进行评审和修改。质量目标1质量目标的制定是否依据质量方针的总体原则来制定?2质量目标的内容是否包括对服务质量的要求，并且是可以测量的（例如可以做定量描
7、述）？3质量目标是否已分解到公司各有关职能部门，在各部门建立质量目标？1. 公司质量目标是在质量方针的总体框架上制定出来的，2. 质量目标的内容包括了对服务质量的要求， 通过百分率来制定，是可测量的。各部门均上报了每月的目标完成报表。3. 依据公司总的质量目标，各部门均建立了相应的分目标，并按季度定期进行了统计分析。职责和权限1公司组织机构的设置是否合理？对应质量管理体系各职能部门是否都规定了其职责和权限？2各部门负责人的职责和权限是什么？3各部门的各岗位是否规定了其职责和权限？4请总经理谈谈您本人的主要职责和权限是什么？1. 目标公司的组织机构基本合理，对应的质量管理体系各职能部门均规定了其
8、岗位责任制，并形成相应的文件。2. 各部门负责人的职责和权限均制定了各部门负责人的岗位责任制和任职条件，并形成了相应的文件，下发到各部门。3. 各部门的各岗位也制定了岗位责任制和任职条件并下发执行。4. 对总经理的主要职责回答符合质量手册中规定。5.5.2管理者代表1请问总经理是否指定一名管理人员为管理者代表？有任命文件吗？ 2请问总经理，您任命的管理者代表除了他本身原有的职责和权限之外，对于他作为管理者代表的身份，你还应给予他什么职责和权限？1. 出示了质量手册中了管理者代表任命书。并有总经理签字。2. 管理者代表由公司副总经理担当，作为管理者代表，给予了四项主要的职责，回答符合任命书中的规
9、定。内部沟通1.请问总经理在各部门、各层次人员之间是否建立了与质量管理体系有关的各种信息的沟通渠道？采纳什么方式和什么手段达到沟通和理解？2除了借助于诸如会议、简报等媒体使全体员工能了解质量管理体系运行状况之外，各部门职责是否理顺，与其他相关部门之间工作上的接口是否清晰？1. 公司在各部门、各层次人员之间均建立了很好的沟通渠道，主要采纳各种会议、下发文件、公司内部网络、电话等方式进行沟通。2.各部门职责基本理顺，但与其他相关部门之间的工作上的接口还需进一步明确。主要打算在体系进一步完善后加强这方面的工作。5.6管理评审1.请问总经理公司进行管理评审的目的是什么?谁主持管理评审工作?评审的时间间
10、隔规定是多长时间?2请谈谈公司的管理评审工作按什么程序进行？3管理评审的依据（输入）是什么？输出是什么？4管理评审有关记录由谁保管？保存时间为多长？到期后如何处理？1. 对进行管理评审的目的回答符合质量手册中管理评审限制程序规定。由总经理本人亲自主持管理评审会议。从第一次管理评审的时间起先， 至少每间隔12个月开展一次管理评审活动。2. 对管理评审工作的程序回答清晰，符合管理评审限制程序规定。3. 对管理评审的依据和输出内容回答清晰，符合管理评审限制程序规定。4. 管理评审有关记录由质量部保管，保存时间为4年，到期后交办公室统一销毁。6.1资源供应1为实施和保持质量管理体系持续改进其有效性以达
11、到使顾客满足及满足法律法规的要求，公司应确定资源需求并供应充分的资源。总经理是如何确定资源的需求？供应了什么资源？（包括物质资源和人力资源和财力资源）。2供应的资源是否能确保服务达到顾客和法律法规的要求？在质量管理体系内、外审，管理评审及质量信息反馈中可能会发觉很多不合格服务或不合格项，这是否与供应的资源不足有关？总经理针对这些问题如何调整资源的需求和供应必要的资源以消退不合格，使质量管理体系正常运行？1. 主要通过各部门上报的资源需求的报告，确定资源的需求，目前供应公司运作方面所需的人、财、物方面的资源。如人员的聘请、培训。设备配置和各种固定资产的新增、资金方面的调拨、网络的配置等。2. 供
12、应的资源能确保服务达到顾客和法律法规的要求，目前在质量管理体系内部审核方面来看，发觉的不合格，基本不存在资源供应方面的问题。对管理评审会议提出的整改问题均由质量部组织制定整改措施，执行并监督措施执行的有效性。持续改进1请总结一下，企业是否达到了贯标的目的，哪些方面有待于改进，你是如何落实的，对持续改进质量管理体系的有效性和效率,公司实行了什么方法？2组织持续改进质量管理体系的绩效是否明显？有充分的、牢靠的事实或数据对比予以讲明？请举例说明公司有哪些重大改进项目和日常渐进的持续改进项目。1. 从起先建立体系到运行完成的几个阶段的状况来看，基本达到了企业贯标的目的，明确了机构、完善了所需的文件，建立了一套持续改进的机制，提高了各级人员与顾客为关注焦点的服务意识。2. 改进的方面主要是公司各级人员需进一步理解质量手册的内容。机构的设置需进一步规范，特殊是分公司机构的设置需统一规范。重大的改进项目如：建立GJB体系、增加人员等日常的改进活动如：员工的提高培训、机构的调整等
