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1、工伤事故管理规定（试行）一、目的为建立健全公司各项管理制度，切实保障全体员工身体健康，根 据中华人民共和国工伤保险条例及安全生产法之规定，结合 本公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围2.1下列情形认定为工伤：2.1.1从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工 作的。2.1.2经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位有关的科学 试验、技术改造工作的。2.1.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。2.1.4在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害 的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡和经第一次抢救治疗后全部 丧失劳动能力的。2.1.5因履行职责遭致人身伤害的。2
2、.1.6从事抢险、救火、救人等维护国家及公众利益的活动的。2.1.7因公因战到残的军人复员后转业到企业工作后，旧病复发 的。2.1.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外 事故造成伤害或失踪的。2.1.9上、下班途中非本人原因发生交通事故的。2.2下列情形不认定为工伤：2.2.1酗酒、打架斗殴造成的伤害及刑事案件的2.2.2上、下班途中违反交通法规造成的，如：超速、超载、闯 红灯、酒后驾驶、无证驾驶等。2.2.3下班后回到宿舍后发生意外伤害的。2.2.4由于自身疾病携带者在正常工作中复发的。2.2.5自残或者自杀的。三、救治程序3.1发生安全事故后，伤者或班组成员，必须在第一时间
3、内上报 公司安全管理人员及本单位第一负责人。3.2公司安全管理人员及单位负责人接到报告后，必须立即赶到 现场进行救治处理（若因特殊情况必须指定专人负责替代），并做好 事故调查取证工作。3.3安全管理人员现场对事故确认后，立即向其主管领导和人力 资源部报告，并视其伤者受伤情况，要求单位负责人组织人员将伤者 送到指定医院就诊。3.4发生重大伤害事故，安全管理人员可直接向公司主要领导汇 报，启动公司紧急救援预案组织抢救，然后再向部门领导和人力资源 部报告。四、事故处理4.1根据安全生产法之规定，事故原因没查清不放过，事故 责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行防范措施不放 过，事故责任者没
4、有被处理不放过的原则，设备动力科负责组织召开 事故分析会，并作出事故处理报告，上报公司主管安全领导审批。4.2发生事故后，不得隐瞒不报、谎报或拖延迟报，不得故意破 坏事故现场，毁灭证据，违者按安全管理奖惩规定予以处罚，情 节严重者追究法律责任。4.3事故责任单位必须在事故发生后第二个工作日用书面形式写 出事故发生经过，上报设备动力部，违者按安全管理奖惩规定考 核责任单位负责人。4.4设备动力部建立好事故档案，做好事故分析工作，并将事故 处理报告上报人力资源部予以执行。五、工伤待遇及报销程序5.1工伤期间享受个人正常上班基本工资。（不享受绩效和奖金）5.2伤假期间只发放生活费，工资余额部份在伤者
5、上班一月后发 放。5.3单位负责人在伤者伤愈上班后，向设备动力部申领事故报 告单，并填写好表格相关要求。报设备动力部审定。5.4伤者伤愈上班后，必须到设备动力部接受复工培训教育，并 带好相关报销资料：病历、休假证明、医院电脑打印、治疗、用药明 细清单及相关治疗资料。（如：X片、CT片等），资料缺一项不予报 销。5.5设备动力部安全管理人员负责收集伤者相关资料，连同安全事故处理报告一起上报人力资源部。（重大事故签订安全事故责任处理协议书）5.6人力资源部接到设备动力部作出安全事故处理报告及安 全事故报告单才予以报销，没有安全事故处理报告不得报销。5.7所有报销费用由人力资源部直接通知伤者本人领取。工伤事故流程图
