《劳资科岗位责任制模板（四篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资科岗位责任制模板（四篇）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳资科岗位责任制模板一、根据煤业公司矿井生产劳动定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。九、负责全矿职工劳动_整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、
2、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的_工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和_实施劳动工资计划。4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。5、认真执行劳动法，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。6、负责劳动_管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提
3、高劳动出勤率和工时利用率。8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。9、负责_新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月_职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品
4、发放等台账的录入。职业技能鉴定管理员岗位职责1、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。劳动_、定额管理员岗位责任制1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。5、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。工资核算与统计员岗位
5、责任制1、工资核算（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及_煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。（2）负责全矿职工的工资结算及审批。（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。（4）负责每月工资核算资料整理装订。2、工资统计（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。（3）负责有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。3、严格执行有关保密规定，
6、未经领导批准，不得对外提供统计资料。劳动保险管理员岗位责任制1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的_工作。7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。劳资科岗位责任制模板（二）一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作，严守单位业务_。三、做好农民工的留用和
7、辞退工作，稳定职工队伍。四、做好人员配置，实行定岗定编，合理_机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，_开展各项工作。二、认真执行各项规章制度，奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文
8、明窗口。六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。九、服从命令，听从指挥。十、团结友爱，共创佳绩。劳资科岗位责任制模板（三）1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪
9、及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科岗位责任制模板（四）1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。6、加强劳动纪律，严格请消假制度。7、认真考勤制度，完善配套措施。8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。11、加强学习，不
10、断提高业务水平。劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，_各种工资津贴的发放。5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料，做到齐全完整。6、完成领导交办的其它任务。劳资科劳保统筹员岗位责任制1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续工作。4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。第5页共5页
