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1、卫生单位创立自查报告卫生单位创立自查报告篇一：年度卫生单位自查报告年度卫生单位自查报告市爱卫办： 根据文件要求，我局加强领导，分工协作，精心组织“洁我家园、共创文明行动”活动。开展卫生单位自查工作，现将自查情况汇报如下：一、强化制度，健全卫生管理我局建立卫生管理制度、卫生检查评比制度等卫生制度，积极开展群众性爱国卫生活动，积极组织卫生检查评比工作。我局成立卫生工作领导小组，专门负责全馆爱国卫生工作的方案、施行、检查、督导、宣传、考评和总结等工作，由局长任组长，副局长任副组长，各股室人员为卫生小组成员，实在做好卫生单位工作。按卫生单位评比标准，第一项卫生管理组织完善，制度健全，自评5分。二、加强
2、宣传，培养卫生习惯我局采取灵敏多样、喜闻乐见的形式，大力宣传安康教育和爱国卫生知识，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广阔干部职工的文明卫生习惯。按卫生单位评比标准，第二项卫生宣传和安康教育措施到位，效果好，自评5分。三、整洁有序，完善卫生设施我局始终把“改善办公环境、进步办公效率、塑好单位形象”摆在首位，坚持把日常清扫和周五大扫除结合起来，保持最正确的工作环境。局内设置了垃圾桶、废纸篓、痰盂等卫生设施，放置合理，并做到了随时保持清洁，垃圾做到了定点倾倒每天及时清运。办公室内卫生各股室一日一小扫，一周一大扫，办公室地面、墙壁、门窗清洁无灰尘
3、，使办公室环境卫生整洁有序。在办公室内摆放盆栽，确保定期浇水，绿化和美化办公室环境。办公室外公厕、庭院、楼道、绿化等设施由专人负责管理和清扫。按卫生单位评比标准，第三项单位室内卫生整洁，自评15分；第四项单位外环境卫生设施完善，整洁有序，自评20分；第五项绿化达标，环境美观，自评15分。四、控制“四害”，落实卫生措施我局装备有兼职消杀工作人员，坚持经常性的灭蝇、蚊、鼠、蟑螂的活动。每年按市爱卫灭会和市防疫站的安排，配合社区参加全市统一灭鼠消杀。及时购置了消杀器具和药品，有效控制了蝇、蚊、鼠、蟑螂的密度。按卫生单位评比标准，第六项“四害”控制措施落实成效显著，自评25分。我局爱卫工作虽然获得了明
4、显成绩，干部职工文明卫生习惯得到明显改变，机关办公环境得到明显改善，但仍存在一些缺乏和薄弱环节。今后我们将始终不渝地按照市委、市政府的统一部署和爱卫办的统一安排，进一步搞好文明卫生工作，为创立文明卫生城市做出新奉献。篇二：医院文明单位自查报告医院文明单位自查报告一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创立活动为目的，注重职工文明素质教育和医德医风建立，扎实开展文明效劳活动，优化医疗效劳体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创立国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项
5、县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下：一、加强了组织建立，有效提升医院管理程度医院将文明建立工作作为促进自身建立，提升管理程度的重要载体，目的明确，促进医院开展。一是是加强医院班子自身建立，重视队伍的廉政勤政和团结协作建立，对重大事项如医院规划建立、聘任管理方法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。二是注重中层干部队伍建立,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，
6、提升理论知识程度；四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，进步工作积极性，全面进步医院的运行效率和效劳程度，提升医院的综合竞争力。五是完善文明建立长效机制。调整充实医院文明建立领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建立工作。定期召开工作会议，研究部署创立工作内容，做到了目的明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定实在可行的文明单位建立工作规划，做到了远有规划，年有方案，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建立工作的领导，保证了各工程标任务的完成。二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建立一年来，我院通过多形式、多途径地
7、开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建立学习型医院，实在进步全员的综合素质。一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习方案，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，实在抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院
8、护理考试。四是加强法制教育，开展侵权责任法、处方管理方法、病历书写标准、医疗事故处理条例、传染病防治法等法律法规培训，案例分析p 等形式强化学习效果。三、标准行为，加强行风建立，实在维护病人权益 在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德标准，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改良年”等活动分别采取到淄川、好生检察室承受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信效
9、劳，扎扎实实为病人解决实际问题。三是定期召开社会监视员座谈会，重新聘任了10名监视员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改良工作。向病员发放调查表，加强行风监视。四是施行年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成鼓励和约束机制。五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进展点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进展分析p ，实行限用或停用。六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。七是标准诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均
10、次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗平安管理，定期开展医患沟通技巧和医疗平安培训，进步医疗质量。四、优化效劳、改善就医环境，努力进步群众综合满意度一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入进步工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换晋级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。二是加强窗口人员技术培训，制定标准效劳流程，将效劳质量与绩效分配挂钩，促进效劳态度的改善和效劳技能的进步。四是加强医院环境建立，争取街道政府支持，对门诊病房楼进展装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，积极开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境
11、。随着就医环境不断改善和各项效劳措施的施行，病人的综合满意大幅度进步，平均综合满意度到达96以上。一年来共收到病人锦旗5面.五、提升技术和效劳程度，全面促进医院的快速开展医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目的：一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安光机、飞利浦彩超等仪器设备。二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院创办“学标准提内涵”为主题的临床护理和病历标准知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断程度。三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科效劳程度。四是鼓励职工学习进步。给自学职工提供交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志(第 页 共 页
