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1、人事主管工作职责标准范文（1）协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;（2）负责行政预算费用编制及管控;（3）负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;（4）负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;（5）协助公司领导对外关系维护及商务接待;（6）协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;（7）协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。人事主管工作职责标准范文（二）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制
2、度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司全面人力资源管理工作;6、负责公司将绩效方案的落实。人事主管工作职责标准范文（三）1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体
3、系与薪酬福利体系;5、完成上级交办的其他工作。人事主管工作职责标准范文（四）1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单
4、位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;人事主管工作职责标准范文（五）1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;8、上级主管安排的其他工作。第1页共1页
