《2023年事业单位合同汇总七篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年事业单位合同汇总七篇（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年事业单位合同汇总七篇事业单位合同 篇1聘用合同解除协议书甲方(原聘用单位)：乙方(原受聘人)：依据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一样，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的聘用合同。二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业务中运用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，乙方应担当全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。四、原合同解除后，
2、乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行为，否则担当赔偿责任。五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）年月日事业单位合同 篇2字第 号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和 _的有关规定，我单位与_于_年_月_日解除_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位合同 篇3甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或托付代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：乙方（受聘人员
3、）姓名：性别： 诞生年月：身份证号码： 住址：联系电话：依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发20xx35号）和 规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求
4、（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、 2、 3、（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）
5、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规
6、定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同
7、变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期
8、徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后
9、经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；事业单位合同 篇4聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会受聘人员（乙方）：聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会法定代表人：xxx地址：XXXXXX区南城大道199号受聘人员（乙方）：xxx性别：女民族：汉族诞生年月：籍贯：XXX县毕业院校：XXX 学历：高校本科 学位：文学学士身份证号码：联系电话：依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同。一、聘用合同期限（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。（二）本合同约定试用期3个
10、月。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事新闻宣扬、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工资酬劳、保险及福利待遇（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为17
11、00元月，并按规定调整工资标准。（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1聘用合同期限届满的；2甲乙双方约定的终止条件出现的；3甲方被撤销、解散的；4乙方退休、
12、退职；5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日事业单位合同 篇5一、事业单位合同管理运作过程中存在的问题及其成因(一)合同管理内控意识薄弱。对合同管理内部限制的重视度不够，很多单位领导根本没有意识到合同管理工作的重要性，管理理念陈旧、落后，重视程度低。认为合同管理
13、可有可无，法律意识不强，只有在合同纠纷发生时，才会意识到采纳法律手段来爱护自身的合法权益。(二)机构设置不合理。侧重强调上下级之间的关系，却忽视了合同管理权力的相互制衡。合同管理的归口部门尚未建立，单位合同管理的整体状况难以全面驾驭；事业单位内部的多个部门都拥有自已的合同专用章；监管部门对合同管理的监控存在局限性，不够全面，更多是在事后监管。(三)合同管理人才缺乏。特定的专业合同管理人员不足，现有的合同管理人员在学问的专业性、全面性方面还有待提高，制约着合同管理水平的完善与提高。(四)合同流程管理缺乏有效限制，合同管理内部限制制度有待进一步完善：1.合同管理没有一套完善、系统的制度，因此在实践
14、中无章可循。合同管理流程的混乱，使得流程管理的连接实力就相对较弱。详细表现为：合同签订前市调工作不到位、合同签订时合同审查不尽职、合同履行时监督落实流于形式。2.合同管理未建立基础台账，没有扎实的第一手材料。基础工作尚未规范化，因此对分散在不同的部门和环节中的各种原始合同信息资料，难以刚好汇总并集中加以分析。合同及有关资料的记录、运转、存管不善及丢失，可能增加合同纠纷的风险程度。(五)合同管理的监督机制尚缺、作用有限。很多事业单位内部监督部门始终缺位，有的单位虽然设立了监督部门，但是监督人员之前并没有接受过系统的专业培训，合同专业学问缺乏，合同管理内部监督的作用没有真正发挥，达不到监限制度有效执行的目的。二、事业单位在合同管理各环节存在的主要风险事业单位合同风险是指在合同制订、执行、结算及变更过程中因不当行为使合同当事人的权益受到损害，合同的风险困难多样，总的来看，事业单位的合同风险存在于合同的立项、起草、设立、执行、变更及合同保管等各个环节。(一)合同立项环节。未对合同市调作可
