《人事部各类表单》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部各类表单（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部各类表单共附件个附表一：（可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请）出差申请表部门: 职务：姓名： 申请日期：出差目的地： 预计出差天数: 天 出差途径：飞机火车巴士其他出发日期: 年 月 日 返回日期: 年 月 日 出差目的:（如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中的一项或几项)1、2、3、出差期间日程安排及工作计划：(工作计划中必须包含为达到所列出差目的而安排的工作计划）1、 2、预计费用:（除来回交通及住宿之外的费用)审批人：（亦可由审批人直接邮件批复,报销请附上审批人批复邮件）日期： 年 月 日附表二(亦可以邮件形式进行汇报)：出差工作总结表部门： 职务
2、:姓名: 填报日期：本次出差行程：出差天数: 天出发日期： 年 月 日 返回日期： 年 月 日出差工作目标:本次出差的工作内容:、本次工作目标达成结果:上级领导批示：加班审批表表单编号:人力资源部_201 0号附表 法定假日加班 休息日加班日期： 年 月 日 部门： 工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准注:1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班； 3.员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源
3、。加班审批表表单编号：人力资源部_201101号附表4 法定假日加班 休息日加班日期： 年 月 日 部门: 工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准注：1本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;.员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。假期申请表 表单编号：人力资源部_210号附表员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间： 年 月 日时至 年 月 日 时 共 天 小时请假类别：工假
4、（年假、倒休、工伤假） 公假(产假、婚假、产检假等）病假（需县级以上医院住院证明） 事假 探亲假 其他（请说明)所附文件:交接事项：人力资源部核实: 总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人：说明：、依请假程序办理 、依授权审批核准-假期申请表表单编号:人力资源部_20110号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 小时请假类别：工假（年假、倒休、工伤假) 公假（产假、婚假、产检假等)病假(需县级以上医院住院证明) 事假 探亲假 其他（请说明）所附文件：交接事项：人力资源部核实:总经理: 人事总监： 直接领导： 申请人：说明
5、：、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工 身份证号 主动提出辞职，经公司确认后于 年 月 日办理相关离职手续。双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃 年 月 日之前产生之任何权利主张，不再就 年 月 日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。离职人（签字):XXX有限公司离 职审 批 手 续 表姓名部门及办公地点职务入职日期离职日期联系电话员工类别试用期 转正离职类型辞职 辞退 劳动合同到期终止 其他离职原 因员工签名：上级意见部门副总意见人力资源部意见总经理副总经理意见(主管、经理级以上者需签署此项)本 部
6、门 工 作 交接 手 续(如本部门交接事项较多，请另附详细清单）物品及文件移交内容单位数量待办事项当前状态待办重点移交人及日期： 接收人及日期: 监交领导及日期：资 产移 交 结 算 手续 表注:以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续，请各部门负责人签收。行政部缴回个人领用文具用品公司共用钥匙、办公设备退还固定资产回收行政前台:是否住宿 、是 2、否需财务部代扣住宿费 元备注:行政助理:人力资源部 各项社保缴纳至 月。 薪资结算至 月 日,领取时间为 月1日。 薪资结算方式为: 银行卡 现金备注:薪酬福利主管: 无培训费用 培训费用应扣款 元招聘培训主管: 已作离职面谈 未面谈 员工关系
7、专员:财务部是否借备用金；1、是 元、否代扣金额 元;未报销款1、差旅费2、其他费用(交通费、餐补费）其他款项财务部负责人:IT部 电脑移交: 1、自购电脑2、领用笔记本电脑 3、台式电脑4、无电脑 邮箱、门禁卡 其他办公设备请填写物品交接记录表IT部资产管理员：说明1、 各部门在接到办结完毕的员工离职表后方可办理交接事宜;2、 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、 本表格办妥后交人力资源部领取离职确认书及离职证明离职声明本人离职时,已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人承诺,离职后仍保守公司商业机密,自己不使用，也不将其泄密给任何单位/人，否则,由此引发的一
8、切后果,包括法律和经济责任，完全由本人自行承担。 员工签名： 日期:离职员工确认签字 年 月 日面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名： 面试时间： 提要:请面试官对于各评价要素做出评分。（结构化评分低于60分不予录用）评价要素评分标准得分优良中差职位匹配性5分个人经历及特点与招聘岗位是否具有较强的匹配程性；是否具备本岗位所要求的专业知识、技能、学历背景；能否正确判断自己的优势与劣势，并针对劣势提出弥补措施21-251201-51-0综合分析能力20分是否思路清晰,富有条理;分析问题是否全面、透彻、客观;能否把握问题的实质,抓住问题的主要方面;是否具有创造性。18-14-178-131-7沟通协调
9、能力2分是否具有主动沟通的意识和策略; 能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境,以顺利地完成工作任务。214-178-137执行力20分能否正确理解组织战略目标; 能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责,完成领导分派的任务104-78-7抗压能力10分能否承担工作中的压力，能否在压力中表现良好，并善于处理工作中的压力9-107-8561-4仪表气质5分是否仪表端正，举止有度;是否自信、谦和，有亲和力和影响力；是否稳健,处事果断，心态成熟5231合计面试评价书面评价：录用意见: 通过 待定 未通过 建议试用期: -3个月 3-6个月 薪资建议：月薪：（￥ ￥ ） 年薪:（￥
