《公司人力资源部岗位职责范本(二篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人力资源部岗位职责范本(二篇).doc(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
公司人力资源部岗位职责范本1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。公司人力资源部岗位职责范本(二)1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;第1页共1页