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1、办事处规章制度div style=padding：10px 5px 0px 20px；margin:10px 0px 0px 15px;1. 办事处规章制度2. 街道办事处规章制度3. 办事处管理规章制度4. 公司办事处管理规章制度5。 街道办事处考勤规章制度1、办事处规章制度一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排.2、及时复命制（凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况,以便于上级及时做出调整，不至于影响工作.）3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解；下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效
2、益的,可以得到一定的精神和物质上奖励.5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓；毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐；地面无纸屑、头发等脏物；门窗玻璃明亮、无灰尘；爱护公用设
3、施。四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲.三、规章制度(一）、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1、公司的物品不能野蛮对待,挪为私用。2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等.7、爱护公司配制的办公设备,所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。（二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话.1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒
4、.通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时,及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、放电话时要轻拿、轻放电话机，禁止摔、撞电话机。2、通话简明扼要,不得在电话中聊天。3、对不指名的电话，判断自己不能处理时,可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4、工作时间内,不准打私人电话。（三）、接待工作及其要求：1、在规定的接待时间内，不缺席.2、有客户来访，马上起来接待，并让座、倒水。3、来客多时，依序进行，不能先接待熟悉客户。4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。5、应记住常来的客户
5、。6、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。(四）、员工行为规范：1、全体员工要遵纪守法、不准假公济私，不准损害公司利益。2、公司员工不得受雇于公司竞争对手或者以其他方式与公司竞争对手发生直接或间接的关系.3、公司员工不得将应属于公司的业务机密窃为己有；公司员工必须遵守公认的会计准则和经营惯例。（五)、人员定岗及岗位职责:1、人员定岗办事处定编4人，常设主任1名，财务1名，货管1名，外协1名2、岗位职责（一)、主任职责:A、负责每月船运计划的报批、落实；B、负责组织货源的进场、装卸等；C、协调人员的分工及调度D、复核每次进货、发货清单并完备相关手续E、完成领导交办的其他工作。（二)、计量职责
6、：A、准确地计量每车货品的毛重、皮重，计算每车的净重并及时登记B、当日批次货品运送完毕后，及时填写运输登记表，并收齐保管好运输单据。C、当日批次货物运输完毕后，与发运人、收货人核对相关单据,确认无误后由各方签字。（三)、货管职责：A、全面负责货物的质量，并对所有进出货场的货物严把质量关；B、对每批次进入货场的货物，要均衡取样，在当批次发货过程中，质量发生变化时,要立即报告并停止发运,等候处理；C、进场货物应分类存放,根据存量及时组织起堆；D、根据领导要求适时提出解决方案和建议。（四）、财务职责:A、对每批次进出货场的货物进行分类登记、专帐管理;B、保管好各类进出货物的原始单据，做好统计报表；C
7、、根据财务制度，做好内部报销、及费用控制;D、每月初,做好货物的进出统计报表。20XX1172、街道办事处规章制度请销假制度实行逐级请销假制度。工作人员因事因病请假,时间在半天以内的，应向其直接领导请示,并报分管领导批准;请假时间一天以上（含一天）或离开青岛的均应向单位主要领导请示，到办公室填写请（休）假审批表，并经各级领导签字批准。在本单位工作半年以上的人员方可休假，时间不超过十五天。休假应到办公室填写请（休)假审批表，并经各级领导签字批准。不得分段休假,每人每年最多休假一次，第四季度不安排休假。一年内没有休假或没有休完假的，假期不累计到下一年度,不另外享受任何补助。一年内休事假、病假超过十
8、五天的，不再享受休假。各类请假没有特殊情况均应事先办理相关手续，杜绝出现事后请假、电话请假现象，否则视为缺勤。按时归队后，及时向各级领导销假。若假期时间不够，应按程序办理续假手续。考勤制度建立科室考勤制度，由各科（室）长负责填写考勤表，分管领导的考勤纳入分管科室.考勤表只登记科室人员不在位的情况原因，包括:无故缺勤、迟到、早退、开会、培训、事假、病假、休假、报送材料等。考勤表要填写及时、准确、按月统计，并于每月5日前报办公室留存。考勤情况将与年终绩效考核挂钩。公休日、双休日原则上不安排加班,确需加班的应提前到办公室填写加班审批表，并经办事处主要领导签字批准,否则，不记作加班。办公秩序管理制度对
9、于无故缺勤、迟到、早退现象,第一次提出警告批评；再有违犯，从当月考勤奖中扣发5元;三次以上者，扣发当月考勤奖；情节严重者，将按公务员管理条例给予相应处理。工作期间，不准在办公场所大声喧哗、电话聊天、走串其他科室,否则将视情给予批评教育;严禁在微机上玩游戏、登录与工作无关的网站，否则将从当月考核奖中扣发50元.凡拨打160、168等高收费信息电话，发生的话费由拨打者负担，并给予通报批评。如查不出拨打者，则由电话所在科室工作人员均摊。除由办事处安排接待公务来访者外,严禁中午喝酒，一经发现,将从当月考核奖中扣发50元；酗酒闹事者,将按公务员管理条例严肃处理.水电、办公用品管理制度提倡节约水电,减少开
10、支。天气晴朗、光线较强时,原则上不允许开灯；气温适中（10。C-30.C),不允许开空调；下班或科室无人时，做到“四关”，即:关门窗、关电脑、关电灯、关空调。否则,发现一次没关门窗，将扣发相关人员当月考核奖5元。没关电器将按功率计算12小时的电费，从责任人员的当月考核奖中扣除。查不出责任人的，则由科室工作人员均摊。办公用品统一由办公室负责购置，各科室申请领用.工作人员领取办公用品、复印、打印，应到办公室填写办公用品领取登记表、复印、打印登记表,年底将计算各科室成本效能指数。复印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿纸，并正反面使用。工作信息管理制度各科室开展的重要工作、特色活动等，均应撰写工作信息
11、，并做到及时、准确。信息质量由各分管领导把关，并经单位领导审批方可发送。发送信息应到办公室登记、编号,并按工作性质通过金宏网、电子邮件发送到相关部门或媒体。各科室每月至少报送两篇以上工作信息，并与年底绩效考核挂钩。会议制度每周五下午14：00召开办事处例会，由书记或主任主持，党工委成员、各科室负责人参加，汇报一周工作、安排次周工作。每周一上午8：30召开社区居委会例会，由民政事务科主持，并提前向党工委成员、各科室搜集情况。各科室、各成员应主动向民政事务科转达要布置的工作。值班制度实行24小时不间断值班.男同志长期值夜班，时间自17：30至次日8:30;女同志长期值白班，时间自8：30至日17：
12、30。有特殊要求、遇特殊情况,另行通知。望各值班人员加强值班责任心，必须见面交班，及时妥善处理情况。不得在值班期间喝酒,不得出现脱岗、空岗现象，值班期间丢失、损坏的物品由个人负担。3、办事处管理规章制度一、考勤制度1.工作时间:星期一至星期日:每天上午9：0012：00；下午13：3018:00。2。调休：A、每月可以调休四天,调休以月为单位计算,不可累计；B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请,经办事处主任同意后进行调休;C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调休。3.病假、事假A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明.
13、B、每月病假累计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。C、病假期间交通补助不予发放。D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内,扣除当月奖金10%.E、请事假需提前二天申请（特殊情况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。F、事假超过30分钟则开始累计,30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。4。迟到、早退A、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退.B、迟到、早退半小时以上（不足半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上不足1小时以1小
14、时计）扣款20元。C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者,另扣除当月奖金10%。5.旷工A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。B、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20。C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。D、连续三天旷工则视为自动离职,公司不给予任何补偿。E、以上所有关于奖金的扣罚都是在“奖金分配”方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。6.离职：离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。A、主动请辞:试用期满后,员工主动离职需提前15
15、日通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接.员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴.B、公司请辞:在工作期间员工表现不符合公司要求,或自身行为严重违背公司制度者,经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作,经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资,并追究其相应责任。D、如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者,将被予以辞退，不作任何补偿,并追究其相关直至法律责任。E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司具体执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司标准执行。二、行政制度1。办公室管理A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。B
