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1、导师选拔办法1.目的为了更好的执行师带徒管理办法，落实导师的选拔和确定， 特制定此办法。2. 范围生产部门全体员工。3. 实施流程3.1导师任职要求： 对培训工作有浓厚兴趣并有意愿从事代训工作； 工作认真、敬业、能主动加班，认同公司企业文化； 具有分享精神，愿意帮助他人学习、成长，善于思考、总结； 具备丰富扎实的业务技能，对一项或多项技能掌握娴熟； 具有健康的身体和健全的心理，具备良好的工作态度和高尚的职 业道德，不传播负能量； 进入公司满1年以上，特别优秀人员此项可放宽条件（如：行业 专家、工艺技术人员等）3.2导师登记与备案3.2.1个人申请：符合以上条件人员可以自行申请成为导师，将申请
2、提交至部门负责人处，部门审核后统一提交到人力资源部，人力资源 部根据申请人情况进行确定，符合条件人员进行登记备案，进入导师 人才库。3.2.2部门提报：部门根据对员工了解，亦可以部门名义统一进行导师申请，但需要和相关人员做好沟通，将申请表提交到人力资源部， 人力资源部进行确定，对符合条件人员进行登记备案，纳入导师人才 库。3.3导师人才库管理3.3.1根据师带徒管理办法要求对导师登记备案，包括师傅带教 内容，带教徒弟，投诉情况等，对一期学员投诉两次的师傅要取消其 导师资格，并取消导师奖励。取消资格导师半年内不得重新申请导师， 超过半年表现优秀则可重新申请导师。3.3.2在带教徒弟中表现的导师，可纳入管理人员培养计划属于重点 培养对象。4.附则4.1本办法自发布之日起实施。4.2本办法由人力资源部进行编写与发布，修改亦同。芜湖趣味多食品有限公司2017年6月21日导师申请表姓名性别年龄学历入职时间班组申请时间奖励情况擅长项目部门意见人力资源部意见备注
