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1、行政人事经理岗位职责范本1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;8、及时处理公司管理过程中的
2、重大人力资源问题行政人事经理岗位职责范本（二）1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。第1页共1页
