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1、企业劳动纠纷处理有人的地方就有争议HR首先要处理好纠纷还能把人 力资源规划提升更高的层次 薪资计算2005 年 12 月起宁波市最低收 入保障为670元/月（老三区、 镇海、北仑、鄞州） 加班工资平时加班为1.5倍，双休2倍，节假曰3倍。最低工资标准 最低工资规定第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下， 用人单位应支付给劳动者的工 资在剔除下列各项以后，不得低 于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴；CHT法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合 理的劳动定额基础
2、上，其支付劳 动者的工资不得低于相应的最 低工资标准。加班费用争议王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工 资一律按 1.5 倍计算。 王明是 生产部的质量检验员，在领5月 份工资时对公司的加班规定提 出了抗议，认为应得到3倍的加 班工资（五月一日的加班）。公 司人事部未同意王明的要求，王 明便书面提出抗议，并在第二天 联合公司的其他员工共 30 多名 一起强行离职，并要求公司支付甘争亠1=1曲占五0机册宀 劳动合同的经济补偿金O薪资计算加班基数加班计算基数=岗位工资今20.92 孕 8底薪农岗位工资底薪 = 岗位工资 +
3、全勤奖 + 食宿补贴 +。 底薪-670元670元二岗位工资（500元） + 全勤奖（80元）+食宿补贴蚩曲际嘗也)岷0卜9盘(竽P8RS)89T濮叵岳出H呎-惯867专Z6.02+00S -fissmBM(岷06)innI u 2s_finnI u rtmN-l(alla 一冈wJLLbSR玄ARI如常毘60%UTFH。谥鲁 1ST SSH.S.n ur M LYT罷酱電m曹囂r H L5奴&哥白鹽叵膝旺坦田() 曹床！T:FYWnW駁理星雷斟管霸严僮违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。违纪员工离职处理处理流
4、程规范化手续办理合法化举证 公示 工会通 过（劳动部门备案） 本人确认（发挂号信）合同解除条件（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳合同CT立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容或者中止劳动合同达成辞退的经济补偿某公司于03年4月份在某省会城市建立了办事处，进行公司代 理品种的市场销售，但至03年 12 月份，本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益，反而 使公司损失
5、130 多万元，鉴于 此种情况，公司派人出面与办事 处几位主要负责人（包括经理、 驻外总监助理、财务主管、销售 主管）共同探讨了产品的未来销售状况，一致认为该品种不可继 续销售，因此，公司决定，撤销 该办事处，辞退办事处人员（均 在合同期内）。但是被辞退员工 提出辞退补偿金。公司总裁认为产品销售不利存在办事处人员 未能尽心尽力之因素，因此坚决 不愿意进行补偿。病假的头痛问题某国有公司有意引进新的人力资源管理方案，从猎头公司聘请 到一位具有长期外企人力资源 工作经验的HR经理王彭，王彭 有决心改变公司人心涣散的公 司文化，但却碰到了一个软钉子：公司办公室老员工张山，由于岗位工作不忙，有活大家都替
6、 他干，张山平时基本属于喝茶看 报一族。最近老张迷上了钓鱼， 遂借其女儿在定点医院工作之 便利条件，开了病假条，进行长 期休息，而且这次病假到期后， 其又会重新再开一张，再歇病 假，其实老张每天都去钓鱼，但 单位领导又没有任何证据证明其钓鱼，所以无法处理olu.+m阳士 其窑ot出劭出绘g警 谢 mn+al绘也琲?k83 常-川迄录思出世 g常0|畀绘H的为十八个月；二十年以上的为 二十四个月病假工资：按统筹地最低生活保障的 80%支付企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定 经医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期后，不能从事 远工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴 定委
7、员会参照工伤与职工病致!1!残程度鉴定标准进行劳动能 的鉴定。被鉴定一至四级的，应 当退出劳动岗位，解除劳动关 系，办理退休、退职手续，享受 退休、退职待遇 员工在试用期内患病小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村某软件公司，从事软件开发工 作。进入公司时，小刘与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小刘 刚工作一个多月，在试用期未满 的情况下，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行 的软件开发处于攻坚阶段，公司 人力资源部经理考虑辞退小刘， 另行招聘新人顶替小刘的职位。人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符 合劳动法 的相关规定？s* H 豊 攫帛
8、番翌g1 个月经济偿金。规定，证明小刘不符合试用条件，这样也仅可以免掉1个月的经济补偿金而已。5 月初公司决定与员工 A 解除 劳动合同,由人事部门出面与其 口头协商,但因 A 提出的补偿要 求过高,公司决定作罢.双方继续履行劳动7 月初 A 员工向劳动部门仲裁,称要求与公司解除劳动合同，并 要求公司支付经济补偿金 请问:A提出的要求是否合理?合同管理案例分析 某外资公司工程部工程师小赵，入公司已经上班一年半，但因种 种原因，公司在小赵劳动合同一 年到期日的前一个月未发出书 面的续签或终止劳动合同通知 书，造成已经与员工形成续签劳动合同的事实V日前该部门经理 认为该员工不能胜任其所承担 的岗位
9、，欲不再使用该名员工，公司总经理同意辞退该员工但如果你是该公司人力资源经理，你将如何处理？应该与其签订何种劳动合同（或何种解决方法）以规避劳动争议的风险？管卷他議s同，形成事实劳动关系该如何补 救；变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险； 劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范；如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。新法与现行劳动法规对比试 用期应签未签书面劳动合同用人单 位的法律责任 关于合同解除条件的变化 草案第三十一条：劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合嗣严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位
10、的规章制度 鶴觴失聊，营私舞弊，合用人单位的利益造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任 务造成严重影响，经用人单位提 出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。关于合同解除条件的变化 用人单位依照裁员、提前通知等 规定，不得解除劳动合同的情形 （劳动法第 29 条，草案第 34条两者对比）：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 蚀患病或者负伤，在规定的医曲女职工在孕期、产期、哺乳!四）正在担任平等协商代表的;（五）法律.行政法规规定的其他情形 关于培训费、违约金和服务期的 变化宁波市劳动合同条例第四十三条 劳动者违反本条例第二十五条的规 定或
11、者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损 失的，应当承担赔偿责任； （一）用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；（二）用人单位为劳动者本人支 付的培训费用；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。关于培训费、违约金和服务期的 变化劳动合同法（草案）第十五条规定用人单位为劳 动者提供培训费用，使劳动者接 受 6 个月以上脱产专业技术培 训的，可以与劳动者约定服务期 以及劳动者违反服务期约定应 当向用人单位支付的违约金。 注意:该违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训 费用。关于经济补偿的变化 关于经济补偿的变化案第三十九条第一款第三及第二款规定， 劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现而终止劳动 合同的，用人单位向劳动者支付 劳动合同续签的，用人单位不支 付经济补偿。劳动合同终止计
