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1、石化公司比学赶帮超经验交流材料石化公司比学赶帮超经验交流材料XX石化“比学赶帮超”效益上台阶，658项措施，一个亿的效益。xx石化炼油事业部持续深化“比学赶帮超”活动，实施了由广大职工提出的 2 千多条合理化建议中的 658项， 创造了一个亿的经济效益。这一个亿是由几万元、几十万元堆积起来的。 658 张纸写出了一个亿的利润，更写出了广大职工在“比学赶帮超”活动中热爱企业的浓郁情结。齐心协力落实责任xx石化紧密结合全年方针目标，以车间、装置为主体，以改善技术经济指标、赶超兄弟企业先进水平为重点，查找差距不足，明确梯次目标，全面落实指标上墙，引导职工经常对标思短，自觉增强指标意识、成本意识和效益
2、意识。公司领导班子通过经理办公会、中心组学习等途径， 深入学习贯彻总部 “打好效益翻身仗” 的要求和部署，切实从规范制度、完善措施两方面着手，细化方针目标，健全指标体系，落实对标考核；并根据班子成员的各自分工，分别负责相关指标的达标管理， 充分发挥班子成员的整体合力， 全面把握挖潜增效的工作方向和工作重点， 营造创效增效的企业氛围。 公司领导班子成员定期率员对各事业部开展“比学赶帮超”活动的情况进行全面检查，帮助各单位进一步找准差距、定实措施、控制好全过程。XX石化对照镇海、茂名等兄弟企业先进水平，深入查找自身在能耗物耗、成本控制、结构优化等方面存在的差距，查找自身在思想观念、精神状态、管理作
3、风等方面存在的问题，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感， 通过实实在在的措施和扎扎实实的工作， 力争在最短的时间内，解决好影响效益最直接、最根本、最重要的问题。炼油事业部按照“可操作、可测量、可考核”的原则确定了 73 个赶超指标，落实了102 项改进措施。3 号蒸馏通过优化操作，使蒸馏总拔达到了行业先进水平； 3 号催化通过割除双动滑阀旁路等措施，使烟机发电量提高300kw/h ；延迟焦化通过优化过程操作，使生焦周期由 20 小时缩短为18 小时，装置运行效率达到同行领先水平。XX石化相关部门切实履行指标分解、过程跟踪、服务指导、检查考核等各项职责， 每月诊断分析活动开展情况， 共同完善改
4、进措施，及时与事业部沟通协调， 确保 “比学赶帮超（ ： ） ” 活动向纵深推进。各单位按照公司的部署和要求，每季度对本单位开展“比学赶帮超”的情况进行检查分析， 反思存在问题， 明确后续重点， 完善赶超措施，确保落实的每项措施都能真正体现在效益指标上。考核激励双管齐下围绕实现经营总体目标，XX石化以“比学赶帮超”为抓手，以 对标管理为核心，建立健全了绩效考核、 “比学赶帮超”、专项激励三大指标体系。围绕改善技术经济指标、赶超兄弟企业先进水平，打好效益翻身仗的总体目标，公司将总部下达的考核指标和公司生产经营关键控制指标， 细化分解为 128 个经营管理指标， 明确了 “合格、 努力、 先进”三
5、个梯次目标，设置了不同梯次目标的考核标准，制定出各类推进措施 466 条， 并逐一落实了责任部门和责任单位， 将指标完成情况与每位职工的绩效收入挂钩考核。每月采取公司主管经理、公司处室、事业部、车间（作业区、部门）逐级考核的方式，落实对标考核，对超过“先进指标值” 的奖； 对没达到 “合格指标值” 的罚， 真正做到 “严考核、硬兑现”，切实增强了广大职工的效益意识、成本意识、指标意识。XX石化在推行“严考核、硬兑现”的同时，推动了 “节能降耗”、“装置全面达标”、“增产高附加值产品”、“安全”、“环保”、“比学赶帮超活动”以及“合理化建议活动”等7 项专项激励活动，充分调动了广大职工，尤其是一
6、线职工精心操作、精心控制和精细管理的积极性、主动性，为提升“比学赶帮超”活动的实际效果落实了措施保障。真抓实干提升指标XX石化广泛发动基层专业技术人员，细化分析装置能耗物耗、质量收率等技术经济指标， 查找在装置运行、 现场管理等方面的差距与不足，从点滴入手、从细节抓起，落实整改措施，千方百计提高精细管理水平和挖潜增效能力。化工事业部成立了生产运行、 节水减排、 传动设备等10 余个专项小组， 明确了 25 项赶超指标， 制定了 68 条改进措施。 重点开展了 “顺丁橡胶节能降耗”、“ 3 号苯酚降低单位产品酚焦油量”等多项技术攻关项目。经努力，顺丁橡胶装置通过降低单、能耗，共计节约成本490万元； 3 号苯酚焦油量降至 64 公斤 / 吨，比目标值低了 16公斤 / 吨。聚氨酯事业部聚醚车间通过强化产销衔接、强化操作过程控制、优化生产线开停工操作流程、 加强物料监控， 使装置运行负荷保持高位水平，聚醚累计能耗降至87千克标煤 / 吨、生产得率从98.51%提高到98.69%。精细化工事业部通过实施南北区优化组合供冷节能方案、优化北开展节约蒸汽劳动竞赛区动力循环水资源、强化氧化反应过程控制、等措施，使内容仅供参考
