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1、人力资源规划职责范文1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。人力资源规划职责范文（二）1）负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作2）参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工
2、工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力3）负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性4）负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等5）负责分公司的招聘工作（含社会招聘、校园招聘），招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训6）组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔7）主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识8）根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点9）参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案10）参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化11）按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等12）能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;第1页共1页
