工资管理系统课程设计

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1、软件工程课程设计报告棊页目：工资管理系统设计与实现班级：教师：学号：姓名：大学计算机科学与技术学院年 月课程设计任务书姓名学号班级课程名称软件工程导论课程性质专业基础课设计时间2009年9月20日 2009年 11月12日设计名称工资管理系统设计与实现项 目 组 成 贝姓名学号在本项目中的分工代码实现文档编写设计要求使用传统软件工程方法对工资管理系统进行分析和设计， 本程序是建立在Windows操作系统上，以VB为开发软件 的应用程序，主要功能包括：人事信息的录入，修改，删 除和查询操作：工资的核算查询；用户信息的管理等。计划与进度9日20日至9月30日一一学习项目开发的背景目标10日1日至1

2、0月7日一一可行性研究10日8日至10月13日一一系统分析（包括需求分析，数 据流图，数据字典等）10日14日至10月24日一一系统设计（包括功能设计， 数据库设计及数据库的实现）10月25日至11月2日一一系统实现11月3日至11月12日一一软件测试及资料整理指导教师意见目录内容概要第一章引言1.1项目开发背景1.2项目开发的目标及意义1.3第二早系统的开发方法可行性研究2.1系统流程图2.2完成新系统的可行性ATy -_* 第二早系统分析3.1系统的设计思想3.2需求分析3.3系统的运行环境和开发平台3.4数据流图3.5数据字典第四章系统设计4.1功能模块设计4.2系统总体功能模块4.3数

3、据库设计4.4数据库结构的实现AtV TT 第五早工资管理系统功能实现5.1开发环境简介5.2系统界面的设计5.3员工基本信息管理功能设计5.4工资管理功能设计第六章第七章第八章软件测试用户操作手册总结8.1参考文献8.2设计体会与建议内容摘要工资管理系统是使用 Visual Basic 6.0开发的一个数据库管理系统。 在此主要讲述了使用 SQL Server 2000和Visual Basic 6.0 完成工资管理 系统基本功能的过程。开发这个系统的步骤主要有系统分析、系统设计、 系统实现和系统维护。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个模块、 所需的数据库表及表字段菜单的设计等。在系统的

4、实现中，给出了实现表 单中相应的功能控件的事件、代码及菜单实现的方法。本系统具有数据输 入，数据存储，信息计算修改删除等功能，本系统也提供了友好的人际对 话界面。第一章引言1.1项目开发背景众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须 依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代， 在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系 统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越 性。计算机进行信息管理

5、与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时 系统管理的前提。因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力， 财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。1.2系统开发的目标及意义企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而 不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度 将人事工资信息做最适当的运用。

6、主要目标有：以自动化、系统化、高效 管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平； 提高员工 的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节 省人力物力的开支等。引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术， 是加快人事工资管理信 息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变 化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化 和信息化水平，为企业带来更多的效益。1.3系统的开发方法本系统采用Visual Basic 6.0可视化开发工具开发，采用 ADO寸象数据技术来提高系统的安全性和稳定性。工资管理系统可为企业和事业单 位使用，属于C/

7、S结构的数据库系统，固定后台数据库采用 SQL Server 2000。第二章可行性研究2.1系统流程图员工录入员工出勤工资管理工资报表图2.1 系统流程图2.2完成新系统的可行性工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上，根据具体企业单位所要求的 功能进行设计。添加业务管理模块，在业务管理模块中添加管理员工的业务档案， 当用户的业务工种等发生变化时只需修改业务档案表记录即可。通用型工资管理的技术比较成熟，所以可以学习技术并添加一些企业需要的功能，这样就能完成此系统以满足客户的需求。第三章系统分析3.1系统的设计思想工资管理系统是企业和事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息

8、进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删 除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时，应进行功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应 尽可能由数据库管理系统完成，这样才能够充分发挥数据库管理系统高效、完全、 可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。3.2需求分析工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现 代化管理主要包括信息输入功能，信息修改删除功能，信息的查询以及工资的计 算管理等。1. 信息输入功能1）输入职工的基本信息。包括：Eno（员工编号）、Enam（员工姓名）、Epart（所 属部门）、Eduty

9、（职务）、Esex（性别）、Eedu（学历）、Eaddr（住址）、Ebir（出 生年月）、Etel（电话号码）等。2）输入工资的信息。包括：（基本工资）、（岗位工资）、（住房补贴）、 （津贴）、（工会会费）、（水电费）、（住房公积金）、（养老保险）、（奖惩）。3）输入员工的部门信息。包括：Bno （部门编号）、Bname（部门名称）、Bzg （部门总管）、Bmount（咅部门人数）等。2. 数据修改和删除功能1）修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变， 工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信 息表中删除。2）修改和删除员工的工资信息。员工升

10、职加薪、工资普调是企业中常见的事 情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本 单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的 数据删除。3）修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，文学艺术在能从部门信息表中 将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应 一致的改变。3. 查询和统计功能1）能够查询指定员工的基本信息。2）能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息。3）查询某个员工的工资信息。4）统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总 各部门的人数或本单位的总人数。5）工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有

11、员工或某个部门的工资记录， 同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。3.3系统的运行环境和开发平台本系统使用Visual Basic 进行软件开发，SQL Server 2000进行数据库开 发。VB是微软公司开发的最为流行的软件之一，也是社会上使用较多的开发工 具之一。VB是一个完全可视化，面向对象的开发工具，因此此系统具有兼容性 较好，安全性强，通用性好等优点。3.4数据流图在对企业和事业单位工资管理过程进行分析后，根据系统功能的描述，得到 工资管理系统的数据流图如下：1.顶层数据流图与0层数据流图系统用户图3.1顶层数据流图呂打印r. 资报表图3.2 0层数据流图2

12、. 人事管理模块、工资管理模块查询模块分层数据流图图3.3员工信息查询与录入图3.4工资核算图3.5 工资备份图3.6 员工信息查询3. 5数据字典 数据字典是系统中各类数据描述的集合 简要说明工资管理系统的数据字典。1) .名字：职工编号，部门编号别名：职工号，部门号描述：职工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的 关键域；部门号唯一地标识部门信息表中的一个特定部门的关键域 位置：员工信息表考勤表 工资表2) .名字：职工信息报表别名：职工信息描述：用户指定条件下的员工基本信息情况查询结果的信息表定义：职工信息表=职工号+职工姓名+性别+出生年月+职务+学历+电话 号码+住址+

13、所属部门+身份证号位置：输出到打印机3) .名字：考勤信息报表别名：考勤信息描述：用户指定条件下的员工考勤信息查询结果的信息表定义：员工考勤信息查询报表=考勤编号+员工号+员工姓名+加班天数+ 出差天数+旷工天数+迟到次数+ 考勤日期位置：输出到打印机4) .名字：工资报表别名：工资信息描述：记录工资的组成部分以及员工的工资情况的信息定义：工资信息报表=职务+基本工资+每日工资+加班系数+出差天数+旷 工标准+迟到标准+奖金位置：输出到打印机第四章系统设计4.1系统功能设计软件所实现的功能强弱是衡量一个软件最根本的标准。经过系统的可行性研 究，需求分析后，得出中小型企业的工资信息管理系统的功能

14、分层图如下：图4.1工资管理系统层次图4.2系统总体功能模块此工资管理系统分为五个模块，具体如下：1. 人事基本信息管理模块：员工信息录入修改删除及查询2. 部门管理模块。3. 考勤管理模块。4. 工资计算及管理模块。4.3数据库设计4.3.1概念结构设计1. 根据如上的信息可得到实体之间的关系E-R图如下:职务棊木丁资加班系数迟到次数奖金部门职工工资图4.2 E-R 图2.概念结构模型A二三7H -?.：旱三二舍rli月Ih Ch Da Ch Ct ChCh Ch Ch3i： a* a： tc ara: 士亘:ar a: ajra nlie:1*1itei:tr; zte:li-iSfiEz-s.12) Id 11(?) co :1C) ()Idantifier-lsi；卜1/注i亠-瓷芟報帝進工工聲s-r务玄E