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1、最新会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计摘 要随着经济的开展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论根底， 人力资源会计的计量，核算，报告等根底内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新开展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了答复，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。关键词：人力资源会计 会计计量 企业收益分配ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTINGABSTRACTWith t
2、he development of the economy， accounting environment has undergone tremendous changes， human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure， human resource accounting measurement， accounting， reporting an
3、d other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities， in certain respects， the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory， the new development is the essence of a management activities. This pa
4、per is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.KEYWORDS：human resource accounting， Acco
5、unting Measurement， Corporate income distribution目 录一、引言1一前言1二人力资源会计的定义1二、人力资源会计的根本内容2一人力资源会计的计量2二人力资源会计的核算31.人力资产账户32.人力资产累计摊销账户3三人力资源会计的报告41对外报告42对内报告4三、现阶段人力资源会计存在问题5一人力资源的资产属性问题5二人力资产的计量问题5三人力资本参与企业收益分配问题5四、改善人力资源会计问题的对策6一人力资源符合资产属性的要素6二人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法相结合8三人力资本参与企业收益分配的所得11五、总结13参考文献15后 记16
6、浅谈人力资源会计一、引言一前言20世纪90年代以来，随着网络经济、知识经济和经济全球化的开展，企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特别是在中国已经参加的情况下，企业面临着一个更加开放的市场和更加剧烈的竞争环境。在这样市场化、国际化日益深入和竞争日趋剧烈的形势下，对经济开展起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的开展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域、解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。二人力资源会计的定义人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人
7、员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。由此延伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资源投资的本钱、价值进行确认、计量、记录和报告，以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。1它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。这一概念是上世纪60年代美国密西根大学的郝曼森首次提出的，它是会计学科开展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。目前人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。在我国社会主义市场经济条件下，使财务管理为企业战略目标效劳，加
8、强人力资源会计管理的研究，具有十分重要的意义。由人力资源会计定义可以看出人力资源会计的目标应是：为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息；为投资者、债权人的正确决策提供信息；调动企业职工的积极性；向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。二、人力资源会计的根本内容一人力资源会计的计量将人力资源资本化，涉及到人力资源的计量问题。人力资源的计量包括人力资源本钱计量和人力资源价值计量两个方面。2所谓人力资源本钱计量，是指对人力资产按照其取得、开发、使用、保障、离职过程中的全部实际消耗作为人力资产的价值入账。但以上的各项支出并非要全部计入人力资源的本钱予以资本化，只有那些收
9、益期超过一年以上的费用才能予以资本化。同时，由于人力资源是企业组织中一种特殊的、具有“人性的资源，表现出其他资源不具有的属性，如：主动性、活力易变性和适应性等。因此，和其他资源相比，人力资源价值的许多特性是货币无法表现的，往往难以数量化，于是诞生了人力资源价值计量的概念。在计量人力资源价值时，对于其非货币性价值局部，可以依据文化程度、技术水平、年龄、健康状况等因素，建立反映职工真实面貌和工作能力的人事管理档案，并在会计报表的附注中列示或以其他方式揭示。运用非货币性价值计量的个人价值主要从个人生产能力、晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值；群体价值那么主要从管理方式组织结构、组织气氛等管理行
10、为来评定其价值。二人力资源会计的核算企业的人力资本是一项混合权益索取权，所以应当区别人力资本的类型予以核算。1.人力资产账户人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况，其借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少。余额一般在借方，反映现有人力资产的历史本钱和重置本钱，本账户按职工类别设置明细账户。生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投资时，应该借记“无形资产人力资产，贷记“长期应付款人力负债。经营管理型人力资本是混合权益索取者，在企业中处于非常特殊的地位。当经营管理型人力资本向企业投资时，借记“无形资产人力资产，贷记“长期应付款人力负债和“人力资本。2.人力资产累计摊销
11、账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按一定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。当生产型人力资本摊销时，借记“长期应付款人力负债，贷记“应付工资，同时借记“生产本钱，贷记“无形资产人力资产。当经营管理型人力资本摊销时，借记“长期应付款人力负债，贷记“应付工资，同时借记“管理费用，贷记“无形资产人力资产；当分享企业利润分配时，借记“利润分配未分配利润。三人力资源会计的报告对人力资源会计报告，我认为应分为两局部：对外报告与对内报告。1对外报告1“人力资产在财务报表中的
12、列示，我认为可列于长期投资和固定资产之间，因为对人力资源投资而形成的人力资产，其持续期往往大于一年，而又一般短于固定资产的经济寿命，考虑到其流动性，应列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产工程之后，可揭示人力资产的净值。这样列示人力资产，可使管理者注意到企业人力资源的价值，并为提高人力资源效益而设计和执行最正确的管理决策。2与此同时，将“劳动者权益工程列示在实收资本之后，以完整反映企业所有者权益。另一方面，在会计报表附注中，应从静态和动态两方面，定性和定量相结合，详细揭示本企业人力资源的状况。从静态方面，应报告期末人力资产价值占企业总资产价值的比率，企业员工的数量、学历构成、
13、职称等情况；从动态方面，应揭示报告期间追加的人力资源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业人力资源信息的全貌。2对内报告内部报告的内容应分两局部，一局部是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高本钱引入的重要人才，应重点揭示。另一局部是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于一些高本钱引入的重要人才，应单独分析本钱与其创造的效益，以确定其投资收益率。三、现阶段人力资源会计存在的问题一人力资源的资产属性问题所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业开展的劳动者的能力的总称。3人力资源会计与传统会计最
14、本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。有关这一问题的论述相当的多，在其论述上，是仁者见仁，智者见智，争议很大，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 二人力资源的计量问题将人力资源资本化，就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的一个根本问题。但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的观点，一种是“本钱法观点：认为对人力
15、资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际消耗人力资源投资支出，作为人力资产的本钱价值入账。另一种是“价值法观点：认为对人力资产应按其实际价值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。三人力资本参与企业收益分配问题自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这一概念虽然得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。4尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业开展离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本共同推动企业开展的同时，却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和争论。是否应该把人力资源参与到企业收益分配里面来是争议的重点所在。对人力资源的认识不够是造成这样争执的原因所在。四、人力资源会计争议问题的解决一人力资源符合资产属性的要素资产是会计报告的根本要素，人力资源是否能当作一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。对于是否把人力资源界定为资产工程，至今仍存在着较大的争议。有一些学者认为：人力资源完全不同于传统资产工程，对于传统资产工程而言，企业不但有权控制其产出物或效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和
