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1、人力资源部副部长职位说明书岗位名称人力资源部副部长所在部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责表述： 协助部长制定部门工作计划及分管业务工作计划，并占全部工作时间的百分比：5%职完成分管业务工作总结责工作协助部长制定部门年度工作计划和阶段性工作计划一任务制定所分管业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结职责表述： 协助部长组织开展公司人力资源开发及管理占全部工作时间的百分比：20%职协助组织制定和落实公司人力资源发展规划责工作二组织研究拟订和落实分管工作管理制度任务根据执行过程中反馈信息协助部长不断修订、完善人力资源管理制度职责表述
2、： 负责起草拟订公司薪酬福利等综合性文件，并确保有占全部工作时间的百分比：10%效进行职负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行责工作三负责开展各类评定表彰、晋级工作任务组织开展有关保险福利等政策的执行职责表述： 参与开展培训和其他工作占全部工作时间的百分比：10%职协助组织落实公司各单位对培训的需求，据此对下年度员工培训计划提出建议，责工作根据公司发展规划，协助部长做好招聘、内部竟聘工作，三任务按照工作要求协助部长开展签订、解除劳动合同，解决劳动纠纷，相关劳动问题的处理。协助部长进行绩效考核并监督其有效进行。职职责表述： 参与公司人力资源体系的建设工作占全部工作时间的百分比：10%责工作参
3、与制定公司劳动制度并监督其有效落实四任务协助部长组织开展部门内部管理建设工作职职责表述： 组织开展公司的安全保卫工作占全部工作时间的百分比：40%责工作负责组织制定公司内部安全保卫管理制度并落实，五任务根据执行过程中的反馈信息，不断修订完善内部安全保卫管理制度。组织研究拟订公司安全保卫体系的建设和维护，负责公司消防、治安、交通、综合治理的组织检查与落实，协助开展保密工作。职责职责表述： 完成上级领导交办的其它工作占全部工作时间的百分比：5%六二、职权：权限 1权限 2权限 3权限 4权限 5三、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系四、任职资格：教育水平职称等级专业培训经验专业知识、技能对公司
4、人员编制有建议权对公司工资、社会保险工作有解释权对公司人力资源管理体系的建立有建议权对所属员工的奖惩、晋职和晋级有建议和推荐权对所属员工的工作有检查、监督、考核权公司各部门集团公司有关部门、地方政府职能部门（劳动、公安、综合治理）大学本科及以上中级及以上人力资源管理、企业管理、法律及其相关专业培训内容人力资源管理、人事劳动政策、法律、保卫相关业务相关法律法规的培训3 年以上相关业务岗位工作经验，2 年以上管理岗位工作经验精通人力资源管理、劳动政策、法规及保卫方面业务知识培训方式与时间外训三周以上内训一周以上管理知识、技能五、其它：使用工具 / 设备工作环境具有一定的组织能力、沟通能力、人际交往能力、计算机操作能力和工作协调能力计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）一般工作环境工作时间特性正常工作时间，按需要加班六、关键绩效指标：1、 考核工资、社会保险工作差错次数；2、 按照授权考核重要任务完成情况；3、 全年消防、治安、交通事故为零。
