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1、襄矿新庄煤业劳动用工管理制度 第一章总则 第一条、 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章 制度。第二条、 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术 人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其 规定。第三条、 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守企规章制 度和职业道德等劳动义务。第四条、 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保 护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动
2、用工和人事管 理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条、 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周 岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条、 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内 容。第七条、 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、 学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得 借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、 毕业证书、职业资格证书
3、等证件。第八条、 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行 职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感 和职业道德意识。第九条、 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事 项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条、 企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份， 报劳动部门备案一份。第十一条、 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人 书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第十二条、 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖时 成立并生效。第十三条、 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限
4、的 长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个 月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期 限中。第十四条、 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固 定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：、职工在企业连续工作满十年的；、连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十五条、 企
5、业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳 动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括 变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第十六条、 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；、严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；、法律、
6、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第十七条、 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人以 解除劳动合同：、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事企业另行安排的适当工作的；、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解 除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第十八条、 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第十七条的规定 解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消
7、失时终 止：、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；、法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条、 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未及时足额支付劳动报酬的；、未依法为职工缴纳社会保险费的；、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、因劳动合同法第二
8、十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企 业应依法支付职工经济补偿金。第二十条、职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职 工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的 职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第二十一条、 职工有下列情形之一
9、的，劳动合同终止：、劳动合同期满的；、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、企业被依法宣告破产的；、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意 续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应 依法支付经济补偿金。第二十二条、 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动 合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第二十三条、 职工违反规定
10、解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应 赔偿企业下列损失：、甲方为其支付的培训费和招收录用费；、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；、本合同约定的其他赔偿费用。第二十四条、 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工 应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。第三节工作时间与休息休假第二十五条、 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或 综合计时工作制。第二十六条、 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工 作时间，但按国家规定执行。第
11、二十七条、 其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第二十八条、 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成 法定工作时间应享有的工资报酬。第二十九条、 企业实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补 贴。计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第三十条、 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。第三十一条、 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支 付工资时向职工提供其本人的工资清单 （一式二份） ，职工领取工资时应在工资清单上签名。第三十二条、 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后
12、 5 日内 一次性付清职工工资。第三十三条、 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付 周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停 工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企 业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照 不低于最低工资标准支付工资。第三十四条、 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔 偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿 可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的 20%，扣除后余额工资 不低于最低工资标准。第三十五条、 有下列情况之一，企业可以代扣或减
13、发职工工资而不属于 克扣工资：、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；、扣除依法赔偿给企业的费用；、扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十六条、 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项 福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第三十七条、 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：、按时上班、下班，不得迟到、早退；、必须自己打卡或签到，不得委托他人或代替他人打卡签到；、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；、请假必
14、须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证 明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补 办请假手续；、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷 工论处；、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；、职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知 书；、职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭离职通知书 办理移交手续。第三十八条、 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位
15、责任制；、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉 戏等，尽职尽责做好本职工作；、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持企业环境卫生清洁；、爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、 贪污或故意损坏企业财物；、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物 和公物私用；、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(11)、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第三十九条、职工必须遵守如下安全守则和操作规程、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在 确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维 护设备安全及保障人身的安全；、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任 和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时 将情况向
