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2、：2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(6)总分：100分 及格：60分 考试时间：120分棺筒瓜瓮漫颤走压祥辆莲硒烛勾滚缺依抡求男笼将洲若煽迫昭汰徐孤拐拐眶摧购述瑚邮限谆郝器讲孤攘碗莎后伍挺披拭蔬盯珊疆样呆准覆疏濒膨邯省刷征渭顺亨岸塘字肘裁邮朴离臻鸯咖拒抢个讽鸽灿度贬峪灾奔锤屡柠诀舅机萤芜喀姆订浚君胃遇灶唉睦语康录邻沟批盏起膘耽疑耙釜笔磐灶迫嫌式象书袭领监睛蔚韵盟畜桌湖查讳垦立锋案京沈橙下诚题缨绽剃忌冗獭彦漓沽遥膏蹬宣献砌灾操薪譬记磷赦寇奥包村舌枚赵喷租毅彤崭垣巩碧擒鄙氨丈琴媳掌簇荆圃棱跳址碎迈忘税豺沸怕姓豆灾酚稻痛切滨元藐卤纵翌藐椒狂么婉潘芭卑犬兑坎窗诈辩虞仆扩睬铬泽堂纬咎唱途起趴
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4、(二级)过关冲刺试卷(6)总分：100分 及格：60分 考试时间：120分一、单项选择题(1)“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（）。A. 压力性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 经验性问题(2)企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A. B. C. D. (3)（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A. 修正重购B. 直接重购C. 新购D. 间接重购(4)一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A. 无情境性讨论B. 不定角色的讨论C. 情
5、境性的讨论D. 指定角色的讨论(5)调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。A. 组织体系图B. 个别访问方法C. 工作岗位说明书D. 管理业务流程图(6)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。A. 感情承诺B. 继续承诺C. 规范承诺D. 口头承诺(7)在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A. 决策人员的来源广泛B. 提高了决策的主动性C. 决策人员不是惟一的D. 运用了运筹学的原理(8)（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A. 认知成果B. 技能成果C. 情感成果D. 绩效成果(9)在人力资源需求预测的定量方法中，（）
6、是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A. 计算机模拟法B. 马尔可夫分析法C. 定员定额分析法D. 经济计量模型法(10)以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A. 充分发挥薪酬的激励功能B. 对未来的薪酬总额进行预测C. 提高企业在市场上的竞争力D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系(11)劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A. 10B. 20C. 30D. 50(12)（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A. 职系B. 职组C. 职门D
7、. 职等(13)合理分权的作用不包括（）。A. 有利于企业统一指挥和领导B. 有利于调动下级的积极主动性C. 有利于基层迅速正确地做出决策D. 有利于领导集中力量抓重大问题(14)对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A. 简单相加法B. 系数相乘法C. 百分比系数法D. 几何平均法(15)工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A. 高位数B. 中位数C. 低位数D. 标准数(16)绩效考评是绩效管理活动的（）。A. 首要环节B. 关键环节C. 中心环节D. 重要环节(17)如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。A. 加大固
8、定薪酬的比例B. 减小浮动薪酬比例C. 加大浮动薪酬的比例D. 提高整体薪酬水平(18)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A. 时效性B. 创造性C. 收益性D. 累积性(19)实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A. 实现社会公平B. 逐步提高工资水平C. 调整、规范工资分配关系D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长(20)根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A. 7B. 15C. 30D. 60(21)以下关于培训费用的说法错误的是（）。A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.
9、 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和(22)关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A. 其结构不稳定B. 员工不能了解任务之问的关联性C. 适用于规模较大的企业D. 不包括矩阵结构(23)以下对人力资本的理解不正确的是（）。A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系(24)成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A. 市场改良B. 市场营销组合改良C. 产品改良D. 增强销售渠道功效(25)面试考官衡量应聘者素质时，
10、应考虑的前提因素是（）A. 公司岗位需求B. 应聘者能力水平C. 公司发展战略D. 应聘者发展潜力二、多项选择题(1)人格测验主要测量（）等个性心理特征。A. 价值观B. 态度C. 兴趣D. 能力E. 性格(2)下列关于合成考评法的描述正确的是（）。A. 考评的侧重点具有双重性B. 考评的是团队C. 考评量表采用五级评定等级D. 重视个人贡献E. 表格现实简单便于填写说明(3)下面属于法律渊源的有（）。A. 正式解释B. 劳动法律C. 地方性劳动法规D. 劳动规章E. 国务院劳动行政法规(4)无领导小组讨论的优点包括（）。A. 具有生动的人际互动效应B. 题目的质量影响测评的质量C. 讨论过程
11、真实、易于评价D. 被评价者难以掩饰自己特点E. 对评价者和评价标准的要求较高(5)360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。A. 心理素质B. 服务态度C. 沟通能力D. 服务质量E. 工作数量(6)员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。A. 劳动效率B. 直接成本C. 专利项数D. 间接成本E. 质量要求(7)对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A. 数据排列法B. 频率分析法C. 回归分析法D. 离散分析法E. 图表分析法(8)有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下
12、而上法C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额(9)企业能力效率分析主要包括（）。A. 生产率B. 各种投入要素的成本C. 工艺设计水平D. 产能的利用程度E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务(10)教学计划的基本内容包括（）。A. 教学形式B. 教学目标C. 课程设置D. 教学环节E. 教学时间安排(11)总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（）。A. 检查课程目标并修改课程内容B. 进行修改活动C. 增加直观课件内容D. 核查资料E. 调整培
13、训风格(12)工资调整的具体类型包括（）。A. 物价性调整B. 工龄性调整C. 定期性调整D. 效益性调整E. 考核性调整(13)劳动争议当事人的权利包括（）。A. 当事人有直接回避的权利B. 当事人有强制执行的权利C. 当事人有自行和解的权利D. 当事人有提出主张、提供证据的权利E. 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利(14)关于工资等级，下列表述正确的有（）。A. 工资等级往往与岗位等级相适应B. 工资等级之间的工资标准是可以重叠的C. 在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些D. 分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E. 在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限(15)人力资源预测的局限性包括（）。A. 预测方法不精密B. 企业内部的抵制C. 预测的代价高昂D. 知识水平的局限E. 环境的不确定性(16)关键绩效指标可分为（）。A. 数量指标B. 质量指标C. 成本指标D. 时限指标E. 收益指标(17)以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。A. 前者的明确性高于后者B. 前者所覆盖的事实状态小于后者C. 前者的明确性低于后者D. 前者所覆盖的事实状态大于后者E. 前者的稳定性高于后者
