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1、乡镇干部职工考勤管理制度范文为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。细则如下。一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假
2、手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。陕西关爱制药有限公司_年_月_日乡镇干部职工考勤管理制度范文（二）为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。1、全体干部必须坚守工作岗位。2、干部
3、应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。3、驻村干部请假，_天以内由片长签字准假，请假_天以上(包括_天)先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。5、连续请事假超过_天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。6、请病假_天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。7、有下列情形者，分别按有关规定执行。(1)婚假、丧假为_天；(2)女职工计划内生育者，产假为_天，其中产前_天，难产的增加_天，计划外生育者不享受产假待遇。8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特
4、殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。9、无故不上班，每缺勤_天处罚_元。10、擅离岗位者，发现_次处罚_元。11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚_元，正式人员年内累计_次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。每缺勤_次处罚镇干部_元，村干部_元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤_次处罚_元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加_分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核
5、；考核年度内连续旷工_天以上_天以下或累计旷工_天以上_天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过_天或累计_天以上的按自动离岗对待。15、所处罚金当日交镇财务室。本制度自_年_月_日起执行。乡镇干部职工考勤管理制度范文（三）为了进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，现特制定如下制度：一、实行签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：3011：50，下午14：3017：50。2、上班时间每天签到四次，即：上午8：30；11.50，下午14：30；17：50，签到时间结束后要及时收回签
6、到册。3、凡上午超出8：30时、下午超14：30时签到的视为迟到，每月累计迟到三次扣_元；每累计迟到_次视为旷工一天，每旷工一天扣_元；发现代签的扣代签者和当事人各扣_元；签到后，发现人员不在岗的，一律按旷工处理，扣_元。4、无故不参加镇上组织的集体劳动，扣_元。4、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。6、如未安排加班、每天下午可17：50时下班，如未到17：50时就提前回家的视为早退，凡累计早退_次视为旷工一天。7、干部下村、办事等应与包片领导先报告
7、，征得同意后方可离开，对其本人不提前向包片领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。如因特殊情况来不及当面说明的，可电话说明。8、干部职工的出勤情况每星期都要进行登记，每月_日前对上1月干部、职工的出勤情况进行统计公布。二、坚持请销假制度1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准；2、假条一律交分管考勤领导处备案，回镇后要到分管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。3、请假超过_天的，多出一天罚款_元，请假10之内(含_天)，由镇党委书记批准，请假_天以上征得党委书记同意后到县包乡领导处请假。4、一年内，事假累计不得超过_天，病假(以县级以上医院证明为
8、准)累计不得超过_天，晚婚晚育产假或剖腹产产假不得超过_天，超过天数，每天扣_元。三、实行开会、学习点名签到制度1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣_元；凡无故缺席每次扣_元，每迟到、早退_次的视为缺席_次，扣_元(如遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因)。本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。_年_月_日乡镇干部职工考勤管理制度范文（四）根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、_颁发的_国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省_贯彻执行
9、_关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间2.2.1上、下班时间。公司机关执行每周_天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为
10、迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按-制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假。职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准；公司机关_天
11、以内(包含_天)由各科室批准，_天以上由公司领导批准。3.3病假。凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假。职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：4.1事假4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假
12、，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以_天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过_天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假_具体规定4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息，否则视为事假。4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。
13、4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过_天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡镇以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过_天。4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月
14、以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4.2.2病假的工资待遇4.2.2.1假期在_天(包括_天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以_天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2假期在_天至_天(包括_天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按_计发，奖金及综合补贴除以_天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3累计假期在_天至_天(包括_天)的基本工资(岗
15、位工资+技能工资)按_%计发，假期在一至三个月的技能工资按_计发，三至六个月的技能工资按_%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的_，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3婚、丧假_具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准(遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假)，如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为_天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位
