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1、键入文字20100年中国国房地产产行业企企业人才才流动趋趋势分析析报告言内容摘要要绪论第一部分分：房地地产人才才流动的的动机特特点和趋趋势1.1人才流流动情况况：项目目总经理理1.2人才流流动情况况：工程程管理类类人才1.3人才流流动情况况：营销销管理类类人才1.4人才流流动情况况：设计计管理类类人才1.5人才薪薪酬变动动情况：项目总总经理1.6人才薪薪酬变动动情况：工程管管理类人人才1.7人才薪薪酬变动动情况：营销管管理类人人才1.8人才薪薪酬变动动情况：设计管管理类人人才1.9人才流流动动机机：项目目总经理理1.100人才才流动动动机：工工程管理理类人才才1.111人才才流动动动机：营营销
2、管理理类人才才1.122人才才流动动动机：设设计管理理类人才才主要结论论第二部分分：房地地产企业业高级人人才需求求变化情情况2.1房地产产企业高高级人才才需求变变化情况况2.2房地产产企业高高级人才才引进渠渠道2.3房地产产企业使使用猎头头服务的的原因2.4220099年年度度热门招招聘职位位主要结论论第三部分分猎头服服务变化化研究3.1房地产产行业高高级人才才对猎头头服务的的接纳情情况3.2房地产产行业高高级人才才流动的的中介选选择3.3房地产产企业筛筛选猎头头机构的的条件3.4房地产产企业评评估猎头头服务的的标准主要结论论整体结论论序言提要：遵循服服务于人人才筛选选、评估估、推荐荐和发展展
3、工作的的基本思思想，本本研究报报告立足足于持续续不断的的研究积积累工作作基础之之上，以以务实求求真的严严谨态度度，应用用科学的的研究方方法，针针对房地地产行业业对人才才流动趋趋势的关关注焦点点，开展展系统的的整理、分析，以以求得出出尽可能能真实、客观的的结论。尤里里克顾问问长期致致力于房房地产行行业高级级人才的的筛选、评估、推荐和和发展，为为支撑上上述业务务更专业业、更全全面的运运作，持持续的研研究和分分析是必必不可少少的。在在日常数数据积累累、调查查访谈、系统研研究的基基础上，汇汇总、整整理出220099年度房房地产人人才研究究报告。编写本研研究报告告的目的的有四个个方面：（1）指指导尤里里
4、克的猎猎头业务务活动，提提升顾问问服务水水平，有有效地满满足客户户需要；（2）为为房地产产企业提提供人力力资源决决策的资资讯参考考；（3）为为房地产产行业的的高端人人才提供供职业发发展决策策的资讯讯参考；（4）为为其它相相关机构构及个人人提供资资讯参考考。遵循循服务于于人才筛筛选、评评估、推推荐和发发展工作作的基本本思想，本本研究报报告立足足于持续续不断的的研究积积累工作作基础之之上，以以务实求求真的严严谨态度度，应用用科学的的研究方方法，针针对房地地产行业业对人才才流动趋趋势的关关注焦点点，开展展系统的的整理、分析，以以求得出出尽可能能真实、客观的的结论。内容摘要要提要：对对20110年房房
5、地产人人才流动动趋势提提出预测测和相应应的对策策与建议议。报告告的内容容基于尤尤里克公公司业务务数据和和专题调调研访谈谈，重点点分析的的高端职职位分别别是项目目总经理理、工程程管理类类职位、营销管管理类职职位和设设计管理理类职位位。本报报告就房房地产行行业高端端职位人人才20009年年的流动动、特点点和动机机，房地地产企业业20009年对对高端人人才需求求变化，房房地产企企业和高高端人才才20009年对对猎头服服务需求求的变化化进行分分析。并并对20010年年房地产产人才流流动趋势势提出预预测和相相应的对对策与建建议。报报告的内内容基于于尤里克克公司业业务数据据和专题题调研访访谈，重重点分析析
6、的高端端职位分分别是项项目总经经理、工工程管理理类职位位、营销销管理类类职位和和设计管管理类职职位。报报告主要要结论如如下：1）、下下半年的的流动率率明显高高于上半半年，项项目总经经理和工工程管理理类人才才流动率率小于往往年。2）、220099年高级级人才的的薪酬总总体上涨涨，且涨涨幅明显显。3）、高高端人才才选择企企业看重重企业的的成长性性、企业业文化和和所提供供的平台台。4）、房房地产企企业对景景观设计计、室内内设计、成本管管理和拓拓展投资资等高级级人才需需求大幅幅增加。5）、猎猎头服务务和内部部推荐成成为高级级人才引引进的主主要渠道道。6）、优优秀企业业在选择择猎头机机构时首首要关注注专
7、业度度、准确确度和反反应速度度。绪论提要：本本报告共共分五个个部分：（1）220099年房地地产人才才流动动动机、特特点和趋趋势的分分析；（2）220099年房地地产企业业对高端端人才需需求的变变化分析析；（3）220099年房地地产行业业对猎头头服务需需求的变变化分析析；（4）220100年房地地产人才才流动趋趋势预测测；（5）相相应的对对策与建建议。本研究报报告编写写的基本本原则是是：（1）系系统性原原则从人才才流动、企业需需求、猎猎头服务务三个层层面和角角度展开开；（2）持持续性原原则不局限限于本年年度的情情况，同同时也从从多年的的动态和和变化来来分析规规律性趋趋势；（3）实实用性原原则
8、不从理理论高度度进行探探索和发发现，而而是立足足于对现现实情况况的把握握，为机机构和个个人的决决策能提提供比较较客观的的依据；（4）直直观性原原则将调查查访谈收收集的信信息汇总总、处理理成数据据，让数数据和事事实说话话。报告相关关数据的的收集以以及报告告撰写所所基于的的研究方方法主要要有：（1）定定量分析析根据据对调研研数据的的分析进进行归纳纳、判断断和解读读；（2）定定性分析析根据据对事实实性质、趋势的的整体分分析进行行归纳、判断和和解读；（3）动动态研究究根据据不同时时间段（年年度）的的情况差差异分析析事物的的持续变变化及其其特征；（4）比比较研究究根据据不同对对象、区区域、时时间的实实际
9、情况况分析事事物之间间的共性性和差异异性；（5）问问卷调查查通过过发放、回收、统计调调查问卷卷，从而而获取被被访问对对象的相相关客观观事实和和主观意意愿；（6）访访谈法由调调查者直直接与被被调查者者接触，通通过当面面或电话话交谈获获取相关关信息；（7）案案例分析析选择择具有典典型性的的实际事事例，进进行深入入、系统统的挖掘掘，力图图获取全全面、多多层次的的逻辑关关系。本研究的的一部分分信息数数据来源源于尤里里克公司司的日常常业务数数据收集集和信息息积累。大部分分数据则则是：（1）通通过系统统的调查查问卷发发送、回回收和统统计获得得；（2）通通过1个多月月对行业业高端人人才和企企业的电电话访谈谈
10、，并对对访谈记记录的整整理、统统计获得得；（3）通通过对近近一年尤尤里克猎猎头机构构积累的的业务数数据进行行分析获获得。本报告共共分五个个部分：（1）220099年房地地产人才才流动动动机、特特点和趋趋势的分分析；（2）220099年房地地产企业业对高端端人才需需求的变变化分析析；（3）220099年房地地产行业业对猎头头服务需需求的变变化分析析；（4）220100年房地地产人才才流动趋趋势预测测；（5）相相应的对对策与建建议。第一部分分：房地地产人才才流动的的动机特特点和趋趋势提要：本本次调研研访谈的的房地产产高级人人才分布布于不同同区域（主主要包括括深圳、广州、上海、北京、成都、重庆等等一
11、、二二线城市市）、从从业于不不同性质质的公司司（包括括国有企企业、民民营企业业、外资资企业等等）、担担任不同同类别的的职位（包包括经营营管理、营销管管理、工工程管理理、设计计管理、通用职职能管理理等职位位）。第一一部分列列出的是是对房地地产高端端人才220099年流动动情况、流动动动机的数数据统计计与原因因分析。本报告告提及的的房地产产行业人人才界定定为房地地产开发发企业高高端职位位的任职职者，通通常年薪薪（或年年度总收收入）330万元元以上。本次调调研访谈谈的房地地产高级级人才分分布于不不同区域域（主要要包括深深圳、广广州、上上海、北北京、成成都、重重庆等一一、二线线城市）、从业于于不同性性
12、质的公公司（包包括国有有企业、民营企企业、外外资企业业等）、担任不不同类别别的职位位（包括括经营管管理、营营销管理理、工程程管理、设计管管理、通通用职能能管理等等职位）。在本报报告中重重点分析析的高端端职位分分别是项项目总经经理、工工程管理理类、营营销管理理类和设设计管理理类四个个最具有有代表性性的职位位类别。这一部分分讨论的的问题主主要涉及及以下方方面：（1）高高端人才才的流动动情况；（2）高高端人才才的薪酬酬变动情情况；（3）高高端人才才的流动动动机情情况。1.1 20009年度度中国房房地产行行业人才才报告：项目总总经理流流动情况况提要要：在调调研访谈谈的样本本中，117%的的被访者者表
13、示没没有考虑虑过会离离开现在在服务的的企业；10%的被访访者表示示已经决决定离开开现在服服务的企企业，主主动寻找找新的发发展机会会；733%的被被访者表表示对目目前的状状态基本本满意，但但不排斥斥更好的的发展机机会。本项项分析的的是项目目总经理理职位，职职位涵盖盖单一项项目总经经理、区区域项目目总经理理等。本本次调查查访谈的的项目总总经理人人才分布布于珠三三角、长长三角、环渤海海和西南南四个全全国房地地产发展展水平最最高的区区域，涵涵盖了上上海、北北京、广广州、深深圳、杭杭州、南南京、天天津、成成都、重重庆等一一、二线线城市。访谈对对象任职职企业基基本上是是区域内内乃至全全国极具具知名度度和影
14、响响力的房房地产开开发企业业，企业业性质包包括国有有企业、民营企企业、外外资企业业。访谈谈对象的的年龄在在33岁至至45岁之之间，从从业时间间平均在在14年以以上，学学历以本本科为主主，955%以上上为男性性。项目目总经理理的流动动性研究究主要分分析他们们的流动动情况和和对新机机会的态态度。问题题：“您在目目前公司司的任职职时间多多长？”图：项目目总经理理流动情情况在调调研访谈谈的样本本中，220099年跳槽槽的人员员占6%，20008年跳跳槽的人人员占118%，20007年跳跳槽的人人员占221%，在在同一家家企业任任职三年年以上的的人员占占55%。表明明项目总总经理整整体的流流动性不不是特
15、别别强，除除了20007年年和20008年年上半年年房地产产市场过过热导致致项目总总经理每每年200%左右右的流动动率以外外，其它它年份项项目总经经理的稳稳定性都都比较好好，稳定定在三年年以上的的超过11/2。区分分访谈对对象的各各种情况况，可以以进一步步看到：外资资企业和和国有企企业的项项目总经经理相对对稳定，流流动比例例较低。原因是是外资企企业管理理规范，具具有稳定定的发展展战略和和企业文文化，提提供的薪薪酬待遇遇也非常常具有竞竞争力；国有企企业拥有有雄厚的的资金实实力和丰丰富的资资源配置置，竞争争优势明明显，能能够提供供长期稳稳定的发发展平台台。在同同一企业业任职项项目总33年以上上而未流流动的人人员中，大大部分是是从相对对基层的的岗位上上逐步成成长来的的，人才才认同公公司的文文化和管管理模式式，看好好公司的的发展前前景，同同时也得得到公司司的认可可，给予予持续不不断的晋晋升机会会和发展展空间，所所以流动动性很小小。显示示企业对对人才的的培
