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1、新入职员工培训心得与体会药研中心 张鹏 2012年3月19日，是我入职青峰集团的第一天。三月份的赣州，草长莺飞，气候宜人。在之前的半个月中，我怀着忐忑的心情投递着简历，对于我这个六月份才毕业的本科生来说，这段时期无疑是我一生中最迷茫的。告别校园步入职场，你的生活几乎完全改变，告别了老师和同学，认识了领导、同事。就像初入大学时的陌生和新鲜一样，入职的前两天确有一种不适应的感觉，但我也相信只要我抱着新人积极的态度，脚踏实地做事，就应该可以尽快融入其中。3月22日至3月24日中午是为期两天半的新入职员工培训。我非常期待这期培训，希望通过这次培训能更多地了解公司，提升自己的职业素养。培训内容包括早晨的
2、军训、领导讲话、企业发展史和企业文化、产品知识、人力资源管理制度、安全知识、财务管理制度、行政管理制度、商务礼仪、黄金心态、评估考试、团队活动，以及最后的结业仪式。在这两天半中，日程很满，有些辛苦，不过我受益良多。由于我在大学中一直有早起的习惯，所以，对早上的军训我没有什么压力。虽然是简单的队列动作，而且以前也学过，如果不抱着一颗平常心，还是做不好的。能够耐心且认真地不断重复一个动作也不是一件简单的事吧？在培训期间的大部分时间还是在学习公司的各项规章制度中度过的。因为时间比较紧，课堂上的信息量还是比较大的，经常是听了赶不上做笔记，顾上了笔记又不能听全，这完全是我个人的原因吧。在“企业文化和发展
3、史”这堂课上，我对公司有了一个更全更深的认识，也从侧面感受到了公司整体的氛围，就像公司VI上的蓝色和白色沉静、认真。在“产品知识”这堂课上，我了解到了公司的主要产品，包括名称、功效、剂型、与同类产品的优势。由于我的专业是药物制剂，对这部分知识有着自然而然的亲切感。正所谓“无规矩不能成方圆”，公司也需要规章制度来维护其正常运转。这其中包括人力、财务、行政管理制度，制度是从细节上来要求员工的，自己的言行举止都应当在制度之内，而不能逾越。第二天下午有“商务礼仪”和“黄金心态”这两堂课，分别是从外形和内心两部分来塑造合格的员工形象和素养。这两项对我来说都是新东西，受益匪浅。第三天，天气晴朗，我们的团队活动在这样的好天气下开展了分组对抗，既有团队之内的精诚合作，也有队与对的激烈竞争。虽然我所在的那个组没有获得优胜，但是我觉得很满足，因为我们尽力了，拼搏了。结业仪式上，谭总监的一席话让我茅塞顿开，认真踏实在任何时侯都是我们应该抱有的态度，不管是做事还是做人。 用几个词来总结一下这期培训吧，平常心、认真、踏实|、团队、竞争、感恩！
