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1、年度工作参考总结护士年度考核个人参考总结范例 护士长年度考核个人总结(第一篇） 光阴飞逝,转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有非常多感慨；现将年以来各项工作总结如下： 一、严格治理,有效协调 一年来,在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求本人，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理,认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发觉并处理一些摩擦和矛盾,加强了科室凝聚力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营建了温馨、和-谐的病区住院环境。 二、狠
2、抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是:中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业,在学校仅理解到简单的中医根底知识;在西医专科护士培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上妨碍了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面妨碍。 针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中医
3、根底知识和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识,也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的加强了护士对本身、对科室开展的决心。此后，我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理,力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到：关于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让护士长治理这个外因，通过护士个人素养的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排
4、班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办天使心语小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了非常大提高。我终于打造出了我用人文知识改变护士-护士有效治理本人-护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确信和赞扬。 四、注重效劳细节,提高病人满意度 比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是,单纯依托护
5、士口头宣教，但我通过长期以来的观察,发觉了一个弊端:护士说得少了,内容涵盖不全，说得多了,由于时间有限，就会说得快而没有重点，如此，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把详细的材料发于病人，这都起到非常好的效果。类似的还有鼻饲知识宣教、痰培养标本留取方法、尿培养标本留取考前须知等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人掌握,也节约了护士大量时间,因而深受大家欢迎。 五、不断学习总结,提高本身素养 俗话说，打铁还需本身硬,在认真做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新知识,不断总结临床护理经历，提高本身综合素养。于202年月参加了心理征询师考试,望在8月份获得三级心理征询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇。
