《搅拌站职工考核管理办法(试行)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《搅拌站职工考核管理办法(试行)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
搅拌站职工考核管理办法（试行）总则：为规范搅拌站职工考核评价，奖励先进、鞭策落后，特制定本办法。所有职工的考核均采取量化指标，以职工日常行为、工作业绩为核心；以群众评议为辅助手段进行。一、 分数构成日常行为80分+群众评议20分=100分二、打分办法1、日常行为打分 根据搅拌站各岗位管理办法，发现职工违纪违规的，一次记一个，扣5分；情节严重记二个，扣10分。职工积极主动反映问题，为搅拌站避免或换回损失的，一次记一个，奖励5分，重大立功记二个，奖励10分。该打分每月在公告栏公示监督。2、群众评议打分年底由部门领导会同公司领导对各部门员工进行评议打分（满分20分）。部门领导由职工评议打分（满分20分）。3、搅拌车司机，泵工综合得分/油耗系数=其最终得分。油耗系数=单车油耗/平均油耗。三、 考核管理1、职工多次出现严重违规违纪问题，部门领导觉得其不能胜任其工作的，可调离其工作岗位。2、年底汇总职工综合得分，分数80分的且工作年限满一年的，第二年其月基本工资加100元。分数90分的，且工作年限满一年的，第二年其月基本工资加100元，且发奖金1000元。其余分数段职工工资不作变动。四、其他规定1、部门领导做好职工日常行为记录。2、日常行为记录每月上榜公布，接受监督。
