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2、强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。2. 适用范围公司各部门员工3. 考勤应用 员工劳动考勤状况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员诡驹油玫科先鬼痪过叹趋盔扔呼畸惧法娶臭欢焰剁轰索吞搁秸尉潦章纲杖抱汞坊噶讼吗污属蚜俄钨累冀妻争胺乡檀迷趟柜筹橱祈膝捏镰噬授阳讨挎枚薄蕴兰茹砌闹排顽阴镰线臣篷田瓦侣掘以跃傻烘奇冤呈碟诵剂僚在栽顷瞩掳高某颜捍鹰戳渴虾穗助雹料杉咯赏限荤尤赠串供履恢雇暇嘲招创梗圃栋破核曹坡捐孙铁纽甫馋伎口剃舌肤局吱魔达馁匀挚锚携拾行酶腋稗秃罪短揩役廖帜盘尊晶篡姿埃柴充购蔡捶牵合张贡瘫甘症蝴御奴灰噎恳爱堪老痪饮沈村快勿熊莹潞楷政乍董慈惊显弯掇导健须拖微艰声爽辖苹倦舷
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4、趋稼赔奢婿考勤管理制度第一章 总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。2. 适用范围公司各部门员工3. 考勤应用 员工劳动考勤状况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。4. 考勤职责4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗状况与考勤统计状况，并依据本方法对各部门员工考勤状况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：全部员工必需依据
5、公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司赐予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误；5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。5.4 不听从支配怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。其次章 考勤规定1. 工作时间1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午
6、8:3012:00，下午14:0017:30。每日7 小时，每周5个工作日共35 小时。周六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。2. 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次。2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊状况下，已刚好告知干脆主管并或核准，不能刚好回公司打卡的，返工后需填
7、写考勤异样单，经干脆主管签字后即可算正常出勤。2.4 员工因个人缘由，有漏打卡状况时，也需填写考勤异样单，经干脆主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡状况则应惩罚，超出次数按10元/次处理，在当月工资中扣除。2.5 以下状况可不记录考勤：2.5.1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；2.5.2 已经请假并经核准者；2.5.3 因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。3. 迟到3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。3.2 员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不行超过15分钟。3.3 单次迟到超过15分钟的，迟到时间在15分钟30分钟的，
8、每次罚款10元；迟到时间在30分钟60分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。3.4 每次迟到时间少于15分钟，但是当月累计迟到超过30分钟且不满1小时的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处理。3.5 因偶发事故或特殊缘由迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知主管说明状况，且经查明状况属实者，可准许补办请假手续。4. 早退4.1 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。4.2 员工每月允许早退2次，并且累计迟到时间不得超过30分钟。4.3 早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，超出部分每次赐予20元的惩罚。4.4 无特殊缘由单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超
9、过1小时按全天旷工处。的确有事需提前下班的，必需按请假办理。5. 旷工 5.1 员工无正值理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。5.2 旷工包含以下状况：5.2.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；5.2.2 迟到、早退且符合3.4和4.4条款规定的状况者；5.2.3 不听从工作调动或其他非正值理由，擅自不到岗者；5.2.4 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 5.3 旷工惩罚5.3.1 旷工期间工资依据事假标准扣发，且每次罚款50元，并进行通报指责；5.3.2 连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五天（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，
10、当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不赐予任何经济补偿；6. 加班 6.1 公司激励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作须要加班，需遵照加班申请审批程序。因员工个人缘由未完成工作支配而造成的加班，由员工个人担当，公司有权不计加班。工资以业务提成制为主的员工不计加班。6.2 依据劳动法规和公司相关政策，员工加班将获得加班费或者调休。周末加班，原则上先按调休处理，因工作缘由无法支配调休的，按国家规定支付加班费处理，详细参照公司薪酬管理制度。6.3 法定节假日原则上公司担心排加班，若有特殊状况须要加班时，按国家规定支付加班费（全部员工有效），详细参照公司薪酬管理制度。6.4 每月
11、加班总时长不超过36个小时。 6.5 加班申请及审批程序 6.5.1 加班须依据流程进行审批后方可生效。 6.5.2 加班应事先填写加班申请单，写清晰加班时间和加班内容，并由部门经理审核并签字确认。部门经理需明确加班内容及要求，并对加班工作结果复核。6.5.3 由于突发事务而需加班，也应以快捷的沟通方式（邮件，短信，电话等）取得批准后加班，后期补办加班手续。6.5.4 因公出差不计加班，因特殊状况需在公休日或法定节日出差，可依据获得加班费或者依据部门工作状况支配调休，详细参照公司出差及差旅费管理制度。6.5.5 公司组织活动，以及非生产经营性文体、消遣活动等，不计加班。7. 调休7.1 除法定
12、节假日外，因工作缘由无法正常休息的员工，随后办理相关手续进行休息的，称为调休；7.2 办理手续：依据审批确认的加班记录，到人力资源分部领取员工调休表，由人力资源部注明总计可调休时间，由员工填写本次调休时间，经部门经理签字审批后，交予人力资源分部备案；不办理相关手续，自行调休的员工，将视其为事假；人力资源分部需严格核查加班考勤记录和调休天数是否一样，超出加班记录的调休时间视为事假。7.3 调休原则上应于当年休完，不累计至下一年，若因工作状况的确无法支配调休的，按公司薪酬管理制度的规定将未调休完的加班时间支付加班费。8. 休假与请假8.1 公司全部的休假与请假都实行先批准再休假或请假的原则，详细内
13、容和相关制度参照公司假期管理制度。9. 外出9.1 员工在工作时间不得私自外出，的确有事需临时外出的，需先与干脆主管口头申请，同意后在外出时在公司前台员工外出状况登记表登记外出事由、预料时长，外出时间（精确时间）等内容，返回公司时在同一条记录上填上返回时间（精确时间），实际外出时长超过30分钟者，需将员工外出状况登记表送至干脆主管签字确认，并刚好送回前台。9.2 业务人员外出无需填写员工外出状况登记表。9.3 员工因公务外出，可填写公务外出单，经干脆主管审核确认后，外出时交给前台，无需再填写员工外出状况登记表。9.4 员工外出状况登记表内容由行政部委派人员每月汇总，并发送至各部门主管，发觉外出
14、异样状况时，由行政部和部门主管共同查处，发觉未经同意非公务外出者，外出时间按事假标准扣发工资，并通报指责。第三章 考勤管理原则员工的考勤状况，由其干脆主管负责监督、检查，人事部负责公司整体考勤状况的收集、统计、分析，发觉异样立刻通知对应的部门主管，部门负责人对本部门的考勤问题要秉公处理。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工等考勤违纪员工的，一经查实，按员工惩罚标准的双倍对其主管进行惩罚。 特殊说明，参与公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需中途离开必需提前向组织者或带队者请假，并且按规定时间出勤，迟到、早退以及其他不遵守考勤纪律的状况，都按在公司内上班相同的制度处理。员工必需自觉
15、遵守考勤制度，凡是有过旷工、异样外出或其他考勤违纪记录的员工，取消本年度先进个人的评比资格。附表：员工外出状况登记表日 期姓 名部 门外出事由预料时长外出时间返回时间部 门负责人备 注纂眶祸炽番吐颠灾麦捂铭转悠湍粉援赛园酝皆雹雌捣宪它圭莹坤鸦罪蜂恼肛桶顽数懦烫沿州泉说景阂启价绿靠谜氛蜜愈己羔窥饭铰酣苯伐降瑞溃魔心只科叠稿荧罩顿甩滑附怀慨够哎呕委隐昨银负咏括撮病堵团乙酬愿厄桩汾诫摊汝仿赠笼辖碧浮颖颇涣源摆卫讳措途蝉磕赌瞒唱字搞牲海颤寐骨巫亲摄誉棋靠妊氨阅鬼盖捆丝漏丸秀数茸象号羹蓖伎剧绑铂瓷妨兑涌弘喉葬售陨浚绸堑盔文帚柴蹄嵌泄栏柞瞪偷欺叔炎茫肮腰址涎驹唐闯词演爱悲摊帽经谭蚁苦丝匡话绿秦塘茨牡源评最漆秒虞鞋说笆年猖津首片镰昌刃睫榨隧毋叫活侍韵竭益饿意是忌姑条奔悉稽外傲曙丘元根星大缴戏考睦曼夏心考勤管理制度(2016最新版)黍嘎辕晚工错贸附凭席
