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1、人力资源部长岗位的基本职责表述范文职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略;2、根据公司实际情况,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、协助总经理做好组织结构的设计,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对于公司人员进行合理规划和变更,优化人员结构,提高工作效率;4、组织制定公司培训计划,并根据实际情况进行修订,提高培训效果;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、加强各项校企合作,推动公司人才梯队建设;7、负责公司的整体企业文化建设;8、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求:1
2、、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。2、_年以上相关工作经验,_年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。3、有英语特长者优先考虑;人力资源部长岗位的基本职责表述范文(二)职责:1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;2、_年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。第1页共1页