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员工薪酬规划的步骤1、 内容:人力资源市场供应状况;行业报酬水平;员工期望;企业目标及经济效益;企业支付能力;政策1、内外部环境扫描2、内容:总水平;分配标准;特殊政策2、确定总体政策目标3、内容:指令性调整;物价变动;政策性调整(行业性);人员变动。3、研究可能的变动因素4、制订可抉择方案4、内容:最好方案;最坏方案;其他可行方案。5、根据总目标选择各种方案,哪种方案将提供最佳机会、最大收益、最低成本6、选择最佳方案,编制总体规划7、编制分类计划。如:工资计划、福利计划8、编制总体预算。如增资预算、福利预算9、规划实施及反馈,规划的调整及控制