《公司请假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司请假制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司请假制度（完整版）公司请假制度（完整版）请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度， 根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领 导审批，并报行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管请假 , 并通报行政部，1天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假 ，并电话或邮 件等方式交接手头工作，确保
2、工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条：由部门领导核定，行政部核准，提交到行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短信无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据 ，否则以旷工论处。四、员工请假1天到3天需要主管部门领导签字同意才可生效；请假 3天以（上（含3天）部门领导核定，行政部核准，经
3、总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,先通知行政部及所在部门领导， 在回公司后以书面形式说明原因， 经批准后续，否则依旷工论处。第五章各类假及规定须事补办手、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、4、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部2、员工
4、班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资规定：病假期间按实际工资的 60%发放。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具 的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位 上班，易可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。五、丧假1、
5、凡公司员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后， 需员工料理丧事的，可根据情况给予 1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属 去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。六、产假和节育假首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受 98天产假，其 中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个 月）流产的，享受42天产假。其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事 业组织的职工晚婚
6、的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工， 除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30天，奖励假也可以由男方享受，休假期 间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工 资的标准给予奖励。所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受 国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假 30天，奖励假可以由男方享受。（附注会根据国家政策，而有所改变）七、婚假1、按照婚姻法规定普通婚假（女 20周岁 男22周岁）可享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周岁 男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计 10天婚假
7、）.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单 （请婚假需提前3天找部门经理、 人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。八、国家法定节假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节放假7天（根据国家规定）；3、清明节,放假1天（农历清明当天）；4、劳动节。放假3天（放假和调休）；5、端午节,放假1天（农历五月初五）；6、中秋节,放假1天（农历八月十五）;7、国庆节，放假7天（放假和调休）；此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。第六章附则、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行 二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附个表格模板（请认真填写）四曲繼肛SrHL种类口病假 口事假 口年假 口婚假 慰唁假 口其他请假时间签章日期月 日，共 天签章日期理、/ :意见总 经 理、/ :意见日期签章请假申请单请假、调休/加班申请表姓名：部门:共./、请假日期：时间：时时其丿、 他， 请注 请假原因：病假（）年假（） 事假（） 产假（） 丧假（）明：备注：上午口下午口全天口倒休日期： 时间： 共：小时倒休剩余 总时长：备注：上午口 下午口 全天口加班日期：时间：共：小时加班原因:部门经理：人事行政经理:
