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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页员工登记表应聘职位（岗位）： 填表时间： 年 月 日公司声明：是否聘用以劳动合同而为准！姓 名性 别出生年月日照 片身 高婚姻状况民 族政治面貌联系电话身份证号 家庭住址通信送达地址邮编Email教育简历起止时间学校专业工作简历起止时间工 作 单 位职 务主要工作离职原因本人特长及兴趣最看重公司那几项工资待遇 升职机会 人际关系 工作环境 福利保险工作时间 工作量大小 主管领导水平录取后个人的志愿请综合评价自己本人保证以上所登记的资料属实，通信地址及E-mail地址有效。 本人签名： 日期： 年 月 日用人部门（单
2、位）意见：人事部（办公室）意见：公司领导审批：附：身份证复印件等其它材料。录用条件确认函拟录用员工姓名： 拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1、 不具备政府规定的就业手续的；2、 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、 不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8、 未经甲方书面许可不按本合同约定时间到
3、岗；9、 入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；10、 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、 试用期内请假超过 天或迟到超过 次，或者有旷工现象的；专门条件：12、 不具备本岗位所要求的各项技能的；13、 试用期考核在 分以下的；14、 不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下： ；其它：注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日录用通知书 先生/女士：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。一、 职务、待遇、劳动合同期限
4、等事项：、工作岗位： ；、薪酬水平： （税前）；、工作地点为 ；4、报到日期为 ；5、劳动合同的期限为 年；6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定，报到后另行签订劳动合同的，相关事项以劳动合同的约定为准。二、本通知书的生效前提是：1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整；2、您具备胜任本职位的身体健康状况；三、报到材料：公司员工试用通知书最高学历、资格证书及身份证原件劳动手册、退工单、社保转移单四张一寸免冠彩色照片区级以上医院体检报告其他： 请您携带上述证照、材料，前来我公司订立劳动合同。四、合意达成如果您接受本公司的录用，您可以在收到本通知书以后5日内选择将签署后
5、的本通知书回执原件寄送回本公司。将签署后的本通知书（连同回执）影印件传真回本公司。如您在5日内未作上述处理，也未与公司作进一步确认，公司将视作您放弃该职位。五、违约责任如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位 个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位 个月薪资的违约金。本次录用联络人：人力资源部招聘专员 联系方式：XXX有限公司（人力资源部）年 月 日 回执本人愿意接受以上条款，将于指定的报到日期报到，并接受关于违约责任的约定。 被录用人签名： 年 月 日职工名册填报单位： 劳动保障证（卡）号： 填
6、报时间： 年 月序号姓名性别年龄身份证号码社会保险卡号用工类型人员类别用工之日订立合同时间劳动合同起止时间离职时间离职类型户籍地址现住址12345678910111213141234注：根据劳动合同法实施条例，职工名册应该包括姓名、性别、身份号码、户籍所在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。企业还可以根据人力资源管理的需要增加试用期、劳动合同签订次数、累计工龄等其它内容。试用期考核表考核日： 年 月 日 注：考核应在试用期满前作出。姓名所在部门职务试用期限年 月 日至 年 月 日考勤情况病假事假迟到或早退其它休假试用期内奖惩情况 填写人： 其它表现情况 填写人：员工自评 签名： 试用期考核（
7、直接上级评价）工作态度（满分30分）工作能力（满分30分）工作绩效（满分40分）1工作认真负责，做事不推诿，不推卸责任；（满分7分） 得分： 2乐于接受新的工作任务并能及时反馈执行结果；（满分7分）得分： 3自觉履行职责，忠于职守，不需督促，想方设法改进工作，提出合理化建议；（满分7分）得分： 4具团体合作精神，与上级、同事有良好的合作态度。（满分8分）得分： 得分小计： 1善于学习利用新技术、新方法；善于钻研和运用新的知识和技能提高工作质量和效率；（满分7分） 得分： 2能够独立完成工作任务，较少需要帮助和指导；（满分7分）得分： 3能够适应工作变化并能迅速地自我调整，关于总结有效的工作方法
8、 ，改进工作方式；（满分7分）得分： 4能理解、把握主管上司的意图，业务上精益求精。（满分8分）得分： 得分小计： 1工作质量（满分10分） 好 较好 较差 很差；得分： 2工作效率（满分10分）高 较高较低 太低得分： 3工作失误率及差错率（满分10分） 无 较少 较多 太多得分： 4完成任务情况（满分10分） 全部完成大部分完成完成一部分基本没完成得分： 得分小计： 部门总评：该员工试用期表现总得分： 分 建议： 转正 辞退。补充评价或理由： 负责人签字： 年 月 日人力资源部意见：符合录用条件；不符合录用条件可辞退，则违反的录用条件是： 负责人签字： 年 月 日总经理意见： 负责人签字： 年 月 日劳动合同签订通知书 编号：被通知人： 所属部门： 通知事项：签订劳动合同内容：根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现通知您在收到本通知书 日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。 其它说明： （附劳动合同文本）特此通知！单位公章 年
