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1、知识型员工工作投入、组织承诺与员工离职倾向关系的研究以太阳能光伏企业为例(英文) The relationship of knowledge-employee turnover, job involvement and organizational commitment-take the PV corporation as the example 研 究 生 姓 名: 指导教师姓名、职务: 申 请 学 位 门 类: 管理学 学 科、专 业: 企业管理 提 交 论 文 日 期: 论 文 答 辩 日 期: 摘 要任何时代的进步和发展都离不开能源，在当今世界取得经济的发展的一个个突破的同时，也因传统
2、能源如石油、煤炭、天然气等逐步的减少而提襟见肘。上世纪以来，全世界都在不断的找寻和开发可替代的新能源，经过数十年的发展，今太阳能光伏产业作为一种新能源产业已经在全世界兴起。在国内，特别是近几年，中国已经成为了全世界生产和出口太阳能光伏电池板最大地区。光伏企业作为高科技产业、新兴企业，必须极力的依托知识型员工才能得以良好的发展和运作。但知识型员工作为一个知识载体有着其独特的特征，在我国光伏企业中知识型员工流失率相当的严重，已经成为阻止我国光伏企业发展的一个不容忽视的问题。本文从光伏企业知识型员工的工作投入和组织承诺角度入手，探讨二者和知识型员工离职之间的关系，有助于帮助我国光伏企业吸引、保留住知
3、识型人才，进而促进光伏企业的良性运转。因此，具有很强的实际意义。本文首先回顾了国内外学者关于工作投入、组织承诺、员工离职理论，并分析了我国光伏企业的特征、知识型员工的特征；随后提出了本研究需要解决的问题，并提出相应的假设；最后通过问卷调查法和亲身体验法收集数据，用SPSS15.0对数据进行分析。研究结果表明：光伏企业知识型员工的不同个人属性对工作投入、组织承诺和员工离职有显着影响；工作投入、组织承诺和员工离职显着相关；工作投入和组织承诺对员工离职具有预测作用。关键词：工作投入、组织承诺、员工离职倾向、光伏企业、知识型员工AbstractThe PV Corporation based on t
4、he high-tech, which consisted of Knowledge-employees. But the knowledge-employee has their own characters, in these PV corporations in China, the turnover of knowledge-employees is very serious, and it is one of the critical reasons to hold the development of these PV corporations. This article star
5、ts from the views of job involvement and organizational commitment to study the relationship among them. And the result can help these PV corporations to attract and retain these knowledge-employees. So, this article is significant in practical. Firstly, the author has reviewed the literatures about
6、 job involvement, organizational commitment and employee turnover intention, and then analyzed the characters of the PV corporations and knowledge-employees. Secondly, the author proposed the unsolved questions and the hypothesis. At last the author has used the SPSS15.0 software to analyze the date
7、s collected from the questionnaires. The result of the study demonstrates that: the differences in demographic of knowledge employees in PV corporations have the significant effect in job involvement, organizational commitment and employee turnover intention. Job involvement, organizational commitme
8、nt and the turnover intention have significant relation. The job involvement and the organizational commitment can predict the turnover intention.Key words: job involvement, organizational commitment, employee turnover intention, PV Corporation, knowledge worker目 录摘 要IAbstractII第一章 绪论11.1 问题的提出11.2
9、研究的意义11.2.1 研究的理论意义11.2.2 研究的实际意义21.3 研究目的及主要内容21.3.1 研究目的21.3.2 主要研究内容31.4 研究方法31.4.1 研究思路41.4.2 研究中所采取的方法41.4.3论文的安排51.5 创新之处51.6 本章小结6第二章 相关概念和理论72.1 光伏和光伏产业72.1.1 光伏和光伏产业的涵义72.1.2光伏产业的现状72.2 知识型员工的定义82.3工作投入92.3.1工作投入的内涵92.3.2国内外关于工作投入的研究102.4 组织承诺102.4.1 组织承诺的内涵112.4.2 组织承诺的分类122.4.3 国外学者对组织承诺的
10、研究122.4.4 国内学者对组织承诺的研究142.4员工离职152.5.1 离职的内涵152.5.2 国外对员工离职的研究162.5.3 国内员工离职的研究方向202.6工作投入、组织承诺和离职倾向之间关系的研究202.7 本章小结21第三章 研究构思以及问卷设计233.1 对现有研究的评价233.2 本文拟解决的问题233.3 研究的假设的提出243.3.1 研究假设的提出243.3.2研究假设的总结303.4 本章小结32第四章 研究设计334.1变量的定义和测量334.1.1 工作投入变量的定义和测量334.1.2 组织承诺变量的定义和测量334.1.3 员工离职问卷和测量344.2问
11、卷设计和样本说明354.2.1问卷设计354.2.2样本说明354.3 各量表的信度和效度分析364.3.1量表的信度检验364.3.2量表的效度检验374.4 本章小结38第五章 研究结果395.1 各个研究变量的描述性统计结果395.1.1 光伏企业知识型员工工作投入的描述性统计结果395.1.2 光伏企业知识型员工组织承诺的描述性统计结果405.1.2 光伏企业知识型员工离职倾向的描述性统计结果415.2 人口统计学变量对工作投入、组织承诺和离职倾向的影响方差分析415.2.1 不同性别的光伏企业知识型员工的差异分析结果415.2.2 不同年龄的光伏企业知识型员工的差异分析结果425.2
12、.3 不同工作年限的光伏企业知识型员工的差异分析结果445.2.4 不同婚姻状况的光伏企业知识型员工的差异分析结果465.2.5 不同教育背景的光伏企业知识型员工的差异分析结果485.2.6 不同收入的光伏企业知识型员工的差异分析结果495.3光伏企业知识型员工工作投入、组织承诺和离职倾向关系的相关分析515.3.1光伏企业知识型员工工作投入和组织承诺关系的分析结果515.3.2光伏企业知识型员工组织承诺和离职倾向关系的分析结果515.3.3光伏企业知识型员工工作投入和离职倾向关系的分析结果525.4光伏企业知识型员工工作投入和组织承诺对员工离职倾向预测作用的回归分析525.4.1 工作投入各
13、维度对离职倾向的预测作用525.4.1 组织承诺各维度对离职倾向的预测作用535.5 本章小结53第六章 分析和讨论55 6.1 光伏企业知识型员工工作投入的分析55 6.2 光伏企业知识型员工组织承诺的分析56 6.3 光伏企业知识型员工离职倾向的分析56 6.4 光伏企业知识型员工工作投入、组织承诺和离职倾向的关系分析57 6.5 光伏企业知识型员工工作投入、组织承诺对离职倾向预测作用的分析58 6.6 研究假设检验情况58 6.7 本章小结60第七章 建议和总结61 7.1 对光伏企业的建议61 7.1.1 从工作投入视角的建议61 7.1.2 从组织承诺视角的建议627.2 研究结论6
14、37.3 研究的不足和展望64参考文献65致谢71作者在攻读硕士期间主要研究成果72第一章 绪论1.1 问题的提出在过去的十年，能源的问题一直困扰着世界各地。面对着石油和煤炭等不可再生资源且具有污染的资源的逐渐减少，发现并利用新能源作为一个时代使命在全世界兴起1。我国作为世界上最大的发展中国家，在新能源的利用和发展方面责任刻不容缓。太阳能是一种古老而新兴的能源，在气候变化和能源短缺的背景下，太阳能发电越来越受到投资者的追捧。大量的外资也不断的涌入国内的光伏产业之中，如三星、台积电、友达光电等传统高科技企业，纷纷在大陆投资。2006年，全球250万千瓦的太阳能电池产量中，我国占到37万千瓦，超过美国，成为继日本、德国之后世界第三大太阳能电池生产国。我国太阳能光伏企业近几年此类企业如雨后春笋，成
