热门用工合同范文汇总五篇

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1、热门用工合同范文汇总五篇 用工合同 篇1 甲方（聘方） ：乙方（被聘方） ：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则， 一致同意签订本合同。 合同期限：美容师合同有效期自年 月 日至 年 月 日止，学员合同有效期自 年 月 日至 年月 日止， 劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。一、工作时间：二、1甲方聘用全日制工作时间人员，早 9：00晚 19：00； 中12：00 晚22:002乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后 即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度：1乙方每月休息 3 天，试用期每月休息2天，休息需提前两天提出。休息时间

2、超过 2 天需提前 1 周提出； 2乙方要做到不迟到、不早退，超过 5 分钟扣 5 元；迟到早退超过半小时 不打招呼视为旷工，旷工一天扣 50 元，特殊情况酌情处理； 3乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤奖。三、工资制度：1甲方包乙方每天午餐及住宿； 2具体工资发放： 乙方底薪 500 元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。 业绩超过 3000 元底薪 600 元、 6000 元/800元、 10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。 项目提成：基础面部护理 2 元、精致面部护理10元，局部身体保养 5 元、背部刮痧 2 元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提 1 元、

3、全身美体 12 元； 3美容师工作满 1 年另加 30 元工龄工资，每增加一年工龄工资递增； 4乙方纯个人销售的营业额的现金收入有 5%的提成工资； 5销售及做护理提成第一名并个人业绩超过 8000 元的可享受整月总营业 额的 0.5%分红；6每月 20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。 7乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任； 8在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除 210 元； 9卫生不合格扣除 25 元； 10甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方 210 元。四、工作要求：1乙方在每日早 9：00 前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、墙壁、

4、柜子、 门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆， 毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾客前的准备工作要提前检查完毕，服务完 顾客要随时收拾； 2美容师不可随意使用、动用店内物品及公款； 3节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费； 4乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担； 5如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除 所有工资； 6在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可 随意离职。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。甲方：乙方：日期： 用工合同 篇2 甲方： 身份证号码：乙方： 身份证号码：1、根据有关规

5、定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动

6、安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安

7、全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：合同签订日期： 年 月 日 用工合同 篇3 甲方 ： 身份证

8、号码： 乙方 ： 身份证号码：因工作需要甲方聘用乙方从事大棚果蔬生产劳务根据有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议共同执行。一、协议期限: 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、用工约定:1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用劳务用工协议即终止 。2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤 。3、乙方要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、杜绝各类事故发生。4、

9、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制。需加班的甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发20元工资。3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件:1、 甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方。2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和

10、指导。4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方。七、有下列情形之一甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2、因乙方失职给甲方利造成损失的。3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的。4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的。5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的 。6、乙方有违反计划生育政策的。7、甲方宣告解散的 。九、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜经甲、

11、乙双方协商一致后进行修订和补充 。4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：二一年月日 用工合同 篇4 甲方(用人单位)_地址及邮政编码：_乙方(职工)_身份证号码：_住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村邮政编码：_甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位

12、(一)乙方工作岗位(工种)_.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时

13、);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合

14、同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规