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1、人才市场体验报告 人才市场分析报告 人才需求呈现四大特点 一是中小型企业成为人才需求的主体。统计显示，202X年单位注册资金在00万以下的股份有限公司、私营及个体企业提供的有效岗位，占人才市场需求总岗位数的5。 二是专业、技术人才需求数量稳步上升,大学生蓝领就业趋势明显。0X年,人才市场专业技术岗位需求较旺，机械类与生产类有效就业岗位达23849个,占全年岗位总量的1%，特别是部分要求较高的实用型、操作性岗位如电子操作工、数控机床工，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。 三是市场开拓型人才受青睐。02年，企业需求最旺盛的就是营销类人才,各类营销岗位达409个，占全年总量的2%。在当前
2、的经济形势下,用人企业迫切需要员工团队从事开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务拓展工作,落实巩固业务渠道,因此能力强、善适用、有经验的复合性营销人才受到企业的追捧。 四是区域人才流动呈现分流。20X年人才流动出现了区域性分化,市区和通州、海门、启东等地,以交通、新型流通、信息、旅游、房地产、文化教育、物业管理等新兴服务业、特色农业、组织管理岗位招聘为主，如东、如皋、海安则以现代物流、机械船舶、港口规划、船舶修造、精细化工、港口运输和仓储业为主。 人才就业呈现三大趋势 一是毕业生就业形成“金字塔式”的就业格局，供求总量平衡之下，个体竞争日趋加剧。 目前，才市自发形成了高低配制的人
3、才调剂机制,我市毕业生群体就业已步 入“金字塔式”的就业格局。以“211”重点院校为代表的硕士毕业生占据了机关事业单位及电信、金融、烟草等垄断性行业,居于“金字塔”顶端；以一般本科院校为主的毕业生占据了道路与桥梁工程、建筑工程设计、船舶修造与管理、模具设计与制造、房地产开发、电子技术、机械制造、精细化工等热门行业,位于“金字塔”中端;以中专、大专为主体的毕业生占据了基础性岗位、基层岗位及餐饮服务娱乐业,处于“金字塔”底层。 202X年,我市人才市场供求总量基本持衡,但个体专业与职业差异现象日趋加剧。近年来，我市的船舶制造产业发展迅猛,船舶机械、船用设备、航海技术、船舶修造、船舶涂装等相关人才紧
4、缺。但相当数量的如外贸、法律、环保、文科类毕业生就业空间较窄，就业相对困难。 二是人才收入级差持续拉大。22X年，我市人才市场基础性岗位工资水平以1000202X元占主导。企业“金领”包括三资企业高管、规模较大的民营公司经理、国企高层领导、学科带头人、中高级专业技术人员、创业海归派等,显性收入水平快速与上海、苏南等发达地区看齐，年平均收入在150万，且有进一步拉大的趋势。 三是受经济因素影响,普通人才需求下降，专业人才争夺加剧。22X年 二、三季度,我市部分支柱产业如外贸、纺织、化工遭遇了一定程度上的经营困难,人才需求明显“量能萎缩”。但同时，我市对紧缺性人才引进竞争加剧。新的一年就业竞争加剧
5、 一是再就业、毕业生求职者占主导，求职汛期即将来临。据市大中专就业指导中心数据统计，20X年我市将有超过4.5万名南通籍应届毕业生求职就业,依照近半数返通落实就业的比例推算，我市需要新增25万以上就业岗位。但从人才市场供求抽样来看，才市现已形成了一批相当数量的再就业、跳槽群体，且就业群体相互竞争,有经验的从业者开始挤压毕业生的就业空间。 二是传统、支柱行业继续领跑才市,t、服务外包产业崭露头角,海安、如 皋、如东等有望成为解决落实就业的突破口。202X年，我市将举办140至145场次的人才集市，其中毕业生、再就业、中老年公益性专题集市在0至5场次,借助集市、网络、多媒体资讯、数据库查询等多种招
6、聘样式，02X年能提供有效就业岗位预计在14万到15万个,其中营销类、生产制造（技工）类、机械类、纺织类等我市传统、支柱行业将会继续成为用人大户,但吸纳人才总量同比会有所下滑。it、服务外包产业具有能提供大量白领岗位、承接大量毕业生就业的显著特点,预计新的一年中it、服务外包产业将会成为我市解决落实毕业生就业新支撑点。 内容总结（1）人才市场体验报告 人才市场分析报告 人才需求呈现四大特点 一是中小型企业成为人才需求的主体(2)202X年,人才市场专业技术岗位需求较旺,机械类与生产类有效就业岗位达2389个，占全年岗位总量的15,特别是部分要求较高的实用型、操作性岗位如电子操作工、数控机床工，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态
