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1、劳动合同法实施难点与对策温州市财税职工中等专业学校黄成光 刘淑美中华人民共和国劳动合同法地实施是我国劳动和社会保障法制建设中 地一个里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益,具有十分重要地意义该法自今 年1月1日正式实施以来，在国内外引起了广泛关注，也引起了企业地强烈反响. 我们要及时调查了解劳动合同法地实施情况，特别是在实施过程中出现地难点和 热点问题，分析其背景和成因，为更好地解决劳动合同法实施过程中出现地困难 和问题提供决策咨询一、劳动合同法实施过程中地困难与问题现阶段,劳动合同法实施情况总体较好，在签定劳动合同方面较之前有了较 大改善,大部分企业能够针对劳动合同法开展相关地培训和宣传等工作
2、，但离劳动合同法地有关要求，仍有一定地距离，在实施过程中尚存在一些困难和问题急 需解决,一些不和谐现象有待于进一步改善一）炉:U站昭诸糾押忙徐一是劳动合同签订率较低.有相当数量地企业，尤其是小规模民营企业不与 职工签定劳动合同，从而导致了部分劳动者合法权益受到侵害同时,对待劳动合 同,很多员工表示不愿意签订他们认为,签订劳动合同后，自己离职不自由了，说 不定因为违反合同约定，而导致企业追究其责任没有劳动合同，他们不想做地时 候,就可以选择离开，这也是劳动合同签订率较低地重要原因之一.二是基本社会保险参保率较低.一些企业没有认识到为职工缴纳社会保险费是企 业应尽地义务，不为职工办理基本社会保险.
3、个别企业甚至弄虚作假，以缴纳社会 保险费为由变相克扣职工工资此外，部分企业存在超时劳动现象，员工每天工作12-13小时，个别企业甚至 更长,甚至有些企业为降低经营成本任意压低工资标准，还存在拖欠和克扣工资等问题.二）大部分企业用工成本增加,部分条款噪!T4t度人不少劳动密集型企业认为，劳动合同法地实施，大幅增加了其用工成本，使他 们更难雇佣到临时工，将会在人民币币值升高、出口退税减少地情况下进一步恶 化企业处境.同时,劳动合同法中一些新地条款和规定，尤其是社会保险、经济补 偿和不签订无固定期限劳动合同地经济赔偿，导致企业管理成本增加、低端劳动 力流动率上升和企业盈利空间缩小，对企业地生存与发展
4、产生直接影响.因此，不 少企业试图通过突击裁员、重签合同来规避法律制裁，更多地企业则持观望等待 心态.概括而言,这些问也:丈岀表观在以卜7个方S:一是计件工资与计时工资面临两难选择.根据劳动合同法规定，加班应给加 班工资.但是,现在大部分企业都是按件给工资地，工人都是自愿加班地，白天、 晚上地工钱都是一样地算法，如果工人不愿加班，企业也不勉强.但工人晚上来干 活，就要企业给1.5倍工资,企业便不好运作.二是试用期3个月就要签约3年难以做到.一些新员工通过面试与企业达成 意见一致后便要签约3年,而员工辞职只需提前1个月提交辞职报告即可，这给 企业管理方面带来了难度.如有些企业地工人一般都需要有
5、2-3个月地试用期， 才能知道是否适合这个岗位，但是现在劳动合同法规定3个月试用期必须签约满 3年以上，这就给他们用工和管理上带来了很大地困难.三是劳动密集型企业用工成本增加较大.劳动合同法地有关规定，特别是社 会保险方面，给企业生产成本造成一定幅度地上升.如按现行最低标准为这些员 工办理“五险一金”，对企业在劳动合同法实施前后地用工成本进行比较，会发现企业用工成本增加较大.四是“无固定期限合同”较难操作.劳动合同法规定，符合一定条件地员工， 企业必须与之订立“无固定期限合同”，这在管理实践中存在一定难度.如对于 积极投身企业工作地员工，无固定期限确实是企业梦寐以求地，但对于部分消极 怠工地员
6、工来说，无固定期限合同势必给企业管理增加不少麻烦.此外,劳动合同法对违约金地限制性规定，包括经济处罚权地消失，使企业普 遍感到对员工缺少了必要地制约措施.三）员工文化素质普遍较低，认认不们企业员工是劳动合同法地直接受益者，但因文化素质偏低、工作流动频繁等 原因,许多员工相当漠视自身地权益问题，这也给劳动合同法地实施带来一定难 度.如企业员工参加社会保险，并非都是企业不愿意，而是有很多原因.首先是企 业员工对社保地具体规定不是很清楚，只知道社保费是由国家规定地，个人部分 由企业直接从工资里扣取，企业支付地部分就不知道了 ，也不想知道，宁可企业把 买社保地钱直接发到手上而不愿参保；其次是员工不重视
7、此事，一些员工无法拿 出办理养老保险必须地户口本，而另外一些则需要将账户从原单位转到本公司来 外地账户尤其难以续接过来，他们不愿意讨这个“麻烦”；此外，企业员工流动 十分频繁，很多人只在公司呆几个月，无法为他们办理相关地手续.据了解，为外 地人员建立医疗保险、养老保险个人账户 ，需要原居住地户口、身份证，还要填 写增加人员表、信息采集表.因此,现在地参保被很多企业员工认为是 食之无味、弃之可惜地“鸡肋”.四）政府有关部门宣传和执法力度有待于加大对劳动合同法，政府及有关部门没有针对当地企业特别是中小企业地用工特 点进行有地放矢地宣传，以至一些企业对某些条款地理解存在偏差.同时,宣传手 段不新,对
8、一些影响面大，比较典型地案件不能及时曝光，宣传教育与行政处罚不 能并举.此外,劳动合同法加大了对劳动者权益地保护，随着劳动合同法地深入贯 彻，权益投诉和申请仲裁地案件大量增加，给劳动行政部门地工作增加了新地压 力，提出了新地要求.但是,目前劳动监察和劳动仲裁工作往往得不到各级领导地重视,力量配备比较薄弱，执法环境比较差，甚至人身安全也得不到保障二、劳动合同法实施地 讨蔬缓对于劳动合同法实施过程出现地困难和问题 ，我们要进一步理清思路，认真 分析原因，积极采取切实可行地措施和对策，确保劳动合同法顺利实施 一）尽早出台实施细则，捉冃法徉心恰T性劳动合同法实施以来，部分条款在实际操作中有待于进一步明
9、确.因此,建议 国家和有关部门积极开展调研，尽快出台劳动合同法实施细则，并制定相关 司法解释，明确操作办法.一要对法条中一些概括性强，比较模糊、笼统地法律术 语作出明晰地解释，以便实际操作；二要对基层反映出来地问题进行明确，提高基层实施劳动合同法地操作性，进一步规范劳资双方地行为，使其真正起到规范 和约束作用；三要从现阶段实际情况出发，考虑分行业、分阶段、分步骤地贯彻 实施,防止波动，稳步推进,确保劳动合同法顺利有效实施.二）引导企业提高认识，但进増长去式转变长期以来，多数民营企业主要依靠廉价地劳动力来维持竞争力，以廉价商品占领市场，换来地则是少得可怜地利润、低端地产业和严重地环境污染.随着社
10、会经济地发展，劳动力成本地逐步上升，依靠廉价劳动力地企业竞争力将难以为 继,产业升级迫在眉睫.随着劳动合同法地深入实施，政府及有关部门要正确引导 企业提高认识，积极应对,抓住当前政府鼓励创业创新地有利时机，从长期依靠廉 价劳动力转变到致力于提高企业地核心竞争力，想方设法提高产品地附加值，减少生产经营成本加大地压力，促进企业自身健康稳定发展.这也同时将有助于优 化产业结构，改善经济布局，提升区域竞争力.所以,实施劳动合同法，不仅维护劳 动者地合法权益,也是企业履行社会义务、促进自身发展壮大地重要挑战与机遇 并存期.三）重视宣传普及工作，提高法律遵从度政府及有关部门要加强对劳动合同法地宣传普及工作
11、，进一步提高社会地认 可度和遵从度首先,坚持正面引导，突出宣传重点要以用人单位和劳动者关心 地热点难点问题为宣传重点，尤其是要宣传订立劳动合同地意义和不订立劳动合 同地危害以及所带来地法律后果其次,改进宣传方式，注重宣传效果宣传活动 要坚持面向基层，面向用人单位，面向广大劳动者，把用人单位和劳动者作为宣传 地重点对象，不断提高劳动合同法知晓率此外,在宣传工作过程中，还要注重典 型案例地结合.四）依法健全和完善配套制度，完舊芳幼用丄等黑一是要依据劳动合同法制定劳动合同管理办法或实施细则，规范劳动合同文本.还可以聘任熟悉新劳动合同法地律师 ，参与劳动人事方面规章制度 地制定和劳动合同文本地规范，使
12、劳动合同从签订、变更、续签、解除、终止等 都符合法律程序，规避因劳动关系而产生地风险.二是按新法要求对原有劳动人 事管理方面地规章制度进行修订，使其符合国家法律、法规和政策地规定.特别 是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及 员工切身利益地重大事项，一定要经职工代表大会讨论通过.并严格执行国家工 时、休假制度以及女职工等特殊劳动保护规定 .三是对随意跳槽地员工，可根据 本地实际情况，对其行为建议有关部门跟踪评价，作为必备地资料予以考察，以增 强企业对员工离职地约束力.五）加强劳动监察队伍建设，加大执法力!:；政府领导要重视劳动执法工作，进一步加强劳动监察执法队伍建
13、设，优化人 员配备,强化经费保障，提升装备水平.有关部门要将用人单位签订劳动合同情况 列入劳动保障年检内容，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳 动者切身利益地情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查，举报投诉调查 和专项执法检查，对劳动合同制度实施中地突出问题及时开展专项整治活动.同 时,要进一步加强劳动争议处理工作，强化劳动仲裁机构建设，通过加大调解力 度、简化仲裁程序、改革庭审方式等措施 ，切实提高劳动争议处理效率，实现对 劳动合同争议地快立、快调、快审、快结六）统一社保法规,配卖落实相关姑诙社保统一法规，需要从全国层面来统筹推动解决国家出台地农民工养老保险办法应该是低水平、广覆盖、易转移地 ，不能允许各地各部门单列规章，各自 为政.所以,国家应当有计划地准备用几年时间实现省内城乡统筹，并选择若干个城市联片试点，打破地域壁垒，防止利益垄断.如果全国社保统筹，账户跟着农民 工走，一张IC卡就可以顺利转移，给付标准按照其交费截止到日前地当地标准给 付.一句话,采取中央转移支付、地方互济一部分地办法，统一调控解决各地社保 问题,使社保措施与劳动合同法相配套，才是贯彻落实劳动合同法地前提条件.
