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1、考勤管理制度1 目的 为规范公司的考勤管理工作，强化劳动纪律，激励员工提高工作效率和工作质量， 特制定本制度。2 范围 本标准规定了工作时间、考勤管理、请假程序、休假管理、监督检查及违反本制度的处罚办法。本标准适用于河南新科起重机股份有限公司的考勤管理工作。3 职责3.1综合管理部人力资源室负责员工的考勤管理工作。3.2保卫部负责员工打卡的监督工作。3.3各部门负责人负责监督本部门员工的出勤情况。并按本制度签批部门员工的请假条和考勤通知单。4 工作时间4.1 计时员工每月满勤天数为26.5天，因工作需要超过出勤天数可计入考勤，工资按实际出勤天数计算。4.2 公司一线职工工作时间根据生产需要由公
2、司统一安排。4.3 中、高层管理人员应增强大局意识和责任意识，节假日可根据工作需要灵活安排。4.4 遇有法定节假日的月份可由公司统一集中调休。5 考勤管理5.1 每月5日前综合管理部门完成上月的考勤统计工作，57日公布并核对出勤天数，节假日顺延，逾期不核对且考勤有误者，综合管理部在下月再予以纠正。5.2 根据季节变化确定作息时间，由综合管理部书面通知作息时间的变更。5.3上班前1小时为打卡时间，提前打卡者无效，常务副总经理级别及以上和因工作需要的岗位不受打卡时间限制，可免打卡，按满勤天数计算。如遇停电或者打卡机故障，实行在保卫部门岗签到。若员工在上半月累计请假超过5天者，视为打卡异常，各部门必
3、须及时报综合管理部，综合管理部通知财务部停发上月工资。5.4员工上班时间外出一律由部门负责人签发员工外出单（司机凭出车证），否则保卫人员有权不予放行。需经常外出的人员，可开具较长时间的出门证，但部门必须做好登记。员工外出单不得写“有事”“急事”等模糊语言，发现2次按0.5天未出勤，5次以上按旷工1天处理。5.5除法定节假日、公休假(周日)不需办理请假手续外，其他假别均应按照请假程序办理请假手续。5.6员工因公司工作需要必须加班时，须填写员工加班申请单，注明加班原因，部门负责人审核，公司主管领导审批，综合管理部备案。5.7加班时间一般以调休形式予以补偿，一般在加班的第二天调休，不得超过3天；部门
4、主管对员工加班要予以记录，加班4小时以上按0.5天，7-8小时按1天进行调休，调休时间不得超过2天。员工每天加班一般不超过3小时，部门负责人不实行加班调休制。5.8职工节假日出差，已享受出差补助的，不计为加班；职工节假日参加外培的，不计为加班。5.9 员工因出差或其它原因未能打卡，应在3天内补考勤通知单，逾期不补的，应有综合管理部长审批后，方可计入考勤。6 请假程序6.1员工请假程序6.1.1中层以下员工请假3天以内（含3天）由部门负责人批准；请假3天以上由部门负责人审核，公司主管领导负责人批准；请假10天以上由部门负责人、主管副总审核，由总经理或授权人批准。6.1.2中层人员请假3天以内（含
5、3天）由公司主管领导批准；请假3天以上由公司总经理或授权人批准。6.1.3总经理助理员工以上请假，由总经理或授权人批准。6.1.4请假20天以上（不含20天）无特殊情况原则上不予批准，特殊情况者以书面申请报总经理批准；同时到综合管理部门办理待岗手续(内容等同离职手续)，停发休假前一个月的工资（产假、工伤假除外），未办理手续者直接停发工资。6.1.5若主管领导或批假领导不在公司时，应先电话请示，征得同意后方可请假，同时告知综合管理部门。主管领导或批假领导回公司后，请假人员应及时补齐出差、请假相关手续。5.1.6续假的审批程序按照请假和续假的累计天数办理。7 休假管理7.1休假分为病假、事假、法定
6、节假日、工伤假、福利假、婚假、丧假及产假。7.2病事假指因个人办理私事或非工伤治病的请假，病事假不计发工资。7.3法定节假日包括春节（正月初一、初二、初三）、五一节（5月1日）、清明节(清明当日)、端午节(端午当日)、中秋节(中秋当日)、国庆节（10月1日）、元旦（1月1日）。法定节假日休息视为出勤，值班按二倍工资计发。法定节假日除工作岗位需要安排值班或有紧急工作外一律放假休息，若在法定节假日需要值班的人员，必须由部门负责人申请名单，报总经理或授权人批准，综合管理部门备案。一线职工的休假由各公司根据生产任务灵活安排。7.4工伤假7.4.1工伤的认定标准：按照工伤保险条例的规定执行。7.4.2因
7、工作遭受事故伤害或者患有职业病，需要暂停工作接受医疗的，在医疗期间，按当地最低工资标准计发，不得超过12个月。7.5 福利假7.5.1福利假为带薪休假，管理、技术人员在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.5.2管理、技术人员不享受当年福利假的情形：7.5.2.1请事假全年累计20天以上的（公司统一安排的放假不计事假）；7.5.2.2. 休产假在公司规定的天数内可享受福利假，超过公司规定的天数视同事假。7.5.2.3累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上的；7.5.2.4累计工作满10年不满20年，请病假累
8、计2个月以上的；7.5.2.5累计工作满20年以上，请病假累计3个月以上的；7.5.2.6中途离职的。7.6福利假补贴标准(如下表)公司总经理常务副总经理副总经理、总工程师、总经理助理正、副部长、高级职称人员车间正副主任、主任级管理人员、中级职称人员一般管理人员、班组长5000元/月4000元/月3000元/月2500元/月2000元/月1500元/月7.6.1公司提倡员工休福利假，福利假补贴随12月份工资一同发放，计算公式福利假补贴标准规定的福利假天数(未休的福利假天数)12月份满勤天数。7.7婚假7.7.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。7.7.2符合晚婚
9、年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天(含3天法定婚假)。7.7.3婚假包括公休假和法定假（请婚假以领取结婚证为准）。7.7.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7.8丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，给予3天的假期，以所在村委会（社区）或已故人单位的证明为准。7.9产假：女职工产假为90天。按照国家计划生育政策，只享受一次，产假补助以准生证明为准。7.10 假期的福利7.10.1公司正式员工方能享受婚假、丧假、产假、福利假，工资级别按当地最低工资标准进行补贴。7.10.2 公司中层或中级职称以上的管理技术人员，家距公司300公里内的每月报销一次探亲车票；家距公司30
10、0公里以上500公里以内的每季度报销一次探亲车票；家距公司500公里以上的每半年报销一次探亲车票。8 罚则8.1代替打卡者给予双方5-10分的经济处罚，并取消年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。8.2上班时间开始后1至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟按旷工半天论处。8.3每迟到或早退一次扣罚0.5分，旷工半天扣1分，每旷工一天扣罚2分。8.4年累计迟到、早退在6次以上（不含6次），除给予经济处罚外，年终取消评模评先资格；年早退、迟到12次以上（不含12次），除给予经济处罚外，给予通报批评并取消年终晋级资格。8
11、.5月累计旷工4天或连续旷工3天，给予开除处理。8.6 违反本制度处罚责任人1-5分。9 监督检查9.1考勤纪律检查由综合管理部门负责执行，对各部门人员考勤情况进行监督和不定期抽查，对在考勤工作中发现的违反本制度的情况进行调查处理。9.2员工可对违反考勤制度的行为进行举报，举报受理单位为综合管理部门，对考勤管理部门员工有违反考勤制度的行为者，可直接向公司领导举报。9.3对违反考勤制度的处罚办法在本制度中有明确规定的按本制度执行，本制度未明确规定的根据其性质和程度参考奖惩制度进行处罚。10 附则10.1本制度由综合管理部起草。10.2 本制度由公司总经理批准发布。10.3本制度自下发之日起有效。
12、河南新课起重机股份有限公司2011年7月27日附件1：员工加班申请单姓 名部 门职 务加班时数从 月 日 时至 月 日 时共加班 小时，合计 天。部门主管确认加班时间以上员工加班时数，经部门核对无误。 主管副总经理 综合管理部备案 备 注注明：1、此表一式二份，一份员工本人用于调休，一份交综合管理部备案。2、此表经主管副总批准有效。须妥善保管，凭此单调休。 :附件2：请 假 条公司领导：本人因 需请假 天（ 月 日 午至 月 日 午），望批准。部门（车间、班组）： 请 假 人： 主管领导签字： 总经理签字： 附件3： 考勤通知单综合管理部：本人因 没能打卡， 月 日 午至 月 日 午，共计 天。请计入考勤。部门（车间、班组）： 请 假 人： 主管领导签字： 总经理签字：
