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1、学校红十字会定期考核工作制度模板一、牢记红十字会宗旨，“实行人道主义”坚决执行上级红十字会的有关规定。二、学习和宣传红十字会的性质，宗旨和任务，培养救死扶伤、尊师爱幼、尊老助残、助人为乐的人道主义精神和社会主义新风尚。三、积极开展卫生宣传教育，普及卫生防病知识，培养学生良好的卫生习惯，搞好自身防病意识，增进师生身心健康，努力搞好学校卫生。四、建立红十字少先队卫生监督岗，协助老师对班级卫生、个人卫生和公共卫生等进行宣传、检查、督促。五、组织学校红十字会员及积极分子投入到精神文明建设中去，配合学校搞好各项有关活动，热心为同学、为学校、为社会服务，在力所能及的范围内参加卫生救护、救灾、救难工作。六、
2、学校红十字会会员要积极配合学校做好学校的其他日常工作。七、根据上级红十字会的安排，组织好会员与其他学校会员进行的联谊纪念等活动，以增进友谊，培养仁爱精神。八、定期对会员进行救护培训，学习一些急救等日常工作知识。九、完成学校，上级红十字会领导交给的任务。学校红十字会定期考核工作制度模板（二）第一条为加强学校_文明建设，贯彻国家的教育方针，全面推进德育和素质教育，推动学校红十字会工作广泛、深入、持久地开展，根据_红十字会法、_深化教育改革全面推进素质教育_决定、教育部学校红十字会工作规则和中国红十字会章程，结合学校实际，制定本规则。第二条学校红十字会是以学生为主体、师生员工共同参加的中国红十字会的
3、基层_。在学校领导和教育行政部门、上级红十字会指导下，开展符合红十字会宗旨的活动。第三条学校的师生员工，凡符合中国红十字会章程的规定，由本人申请，校红十字会批准，均可成为红十字会个人会员。在校学生加入红十字会的为红十字青少年会员。入会者，登记备案，发给“会员证”和“会员证章”。第四条会员享有和承担中国红十字会章程规定的权利和义务。毕业转学或参加工作（调动工作）的会员，凭原会员证到新单位红十字会报到，登记注册，不需再办理入会手续。转入单位没有建立红十字_的，可保留会籍。第五条学校红十字会的名称为。在“红十字会”前冠以学校名称。学校红十字会可根据学校结构和会员人数情况设不同层次和类型的分会及会员小
4、组。1第六条学校红十字会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会一般每_年召开一次，必要时可提前或延期召开。其职权是：（一）选举学校红十字会理事会；（二）听取和_理事会工作报告和财务报告；（三）决定其他重大事项。第七条学校红十字会的领导机构是学校红十字会理事会。理事会由校级领导、学校有关部门负责人和红十字青少年会员代表组成。会长由校级领导出任，副会长由学校有关部门负责人出任。秘书长、副秘书长由会长提名，理事会决定，负责日常工作。第八条学校红十字会的基本任务是：（一）学习、宣传_红十字会法、_红十字标志使用办法和红十字运动基本知识；（二）配合学校素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，使广大红
5、十字青少年成为受益者、服务者和参与管理者，促进学生德智体美全面发展；2（三）根据青少年的不同年龄、不同知识层次，开展思想品德、卫生与健康等相关知识教育。_与专业有关的社会调查、社会实践和社区志愿服务活动；（四）在校内外广泛开展体现人道精神的救死扶伤、扶危济困、敬老助残、尊师_等助人为乐的活动；（五）根据青少年的年龄特点开展形式活泼的、有益于青少年身心健康的夏（冬）令营活动；（六）开展与各地红十字青少年之间的友好交往活动；（七）教职员工会员除参加学校红十字会统一_的活动外，要具体指导青少年会员的日常活动。第九条各级教育行政部门和红十字会共同成立红十字会学校工作委员会，指导学校红十字会开展工作；学
6、校要把红十字会工作列入学校工作议事日程。学校红十字会理事会要定期研究红十字青少年工作，使其活动制度化、规范化、知识化、趣味化；符合学校实际，富有教育意义，促进青少年身心健康成长。学校红十字会应设立红十字活动场所。学校红十字会应与共青团、少先队和学生会等群众_密切配合，开展活动。第十条学校红十字会的经费除会费外，学校应给予补助。第十一条会员应按中国红十字会会费管理办法缴纳会费。青少年会员按年度缴纳会费，数额不限，原则上不超过_元，其他会员年度会费不超过1o元，会费由学校红十字会负责收缴、使用和管理，_留学校红十字会，_缴纳上级红十字会。会费使用情况，定期向学校红十字会理事会报告。第十二条被评为先
7、进会员的师生员工，应享受学校相应的荣誉待遇，由学校记入人事档案。会员工作突出或做出重大贡献，可报请上级红十字会授予荣誉称号。学校红十字会定期考核工作制度模板（三）根据中华人民共和国执业医师法、医师定期考核管理办法、吉林省医师定期考核管理实施办法及相关规定和我院医师定期考核工作制度，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定医师定期考核实施方案。一、组织机构：医院成立了医师定期考核管理委员会，由院长担任主任，下设办公室，办公室设在医务科，主要负责医师定期考核工作。二、考核对象：依法取得医师资格，经注册在我院执业满两年的执业医师、执业助理医师。三、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。四：考核
8、内容：工作成绩评定及职业道德评定。（一）医师工作成绩考核的基本内容包括。能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，工作量统计以医院信息科统计资料为准。（二）医师职业道德考核的基本内容包括。医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。五：考核程序：由医师本人在“医师定期考核表”中填写医师基本信息和提交个人述职报告，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核。考核委员会对医师进行测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；
9、对其本人书写的医疗文书的检查。六：考核结论形成1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见做出考核结论。2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。七：考核周期医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核年度的_月低以前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。八：监督考核工作接受靖宇县卫生局的委托和监督，并向靖宇县卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。靖宇县中医医院_年_月_日靖宇县中医医院医师定期考核工作制度为加强医师执
10、业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据中华人民共和国执业医师法、医师定期考核管理办法、吉林省医师定期考核管理实施办法及相关规定，结合我院实际情况，制定医师定期考核工作制度。第一条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的工作成绩和职业道德进行考核。第二条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。第三条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第四条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度_月底以前完成。第五条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医
11、师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会办公室设在医务科，负责医师定期考核的组织和实施。第六条医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定，均由考核委员会负责组织实施。1、医师工作成绩考核，内容包括。能认真履行有关法律规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，其中工作量统计以医院信息科统计资料为准。2、医师执业道德考核，内容应包括。医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。第七条考核委员会应当于
12、定期考核日前_日书面通知需要接受定期考核的医师。第八条考核委员会按要求对本院医师进行工作业绩考核和职业道德评定，在医师定期考核表上签署评定意见。第九条建立健全医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。第十条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在医师定期考核表上签署意见，并将医师考核结果汇总报卫生局备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。第十一条医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录包括医师在执业过程中获得设区的市级以上相关部门给予的奖励、表彰、科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果奖；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理
13、法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。第十二条在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。第十三条考核结果分为合格和不合格。工作业绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第十四条考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员_，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。第十五条被考核医师对考核
14、结果有异议的，在收到考核结果之日起_日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起_日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。第十六条对考核不合格的医师，可暂停其独立执业活动_个月至_个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。再次考核合格者，可继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。第十七条医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在医师定期考核表上说明：（一）在发生的医疗事故中负有完
15、全或主要责任的；（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（四）代他人参加医师资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；（十三）违反执业医
