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人力资源部经理职责模板1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施），制定和完善人力资源管理规章制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题;6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。人力资源部经理职责模板（二）1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。_组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。9.完成领导交办的其他各项工作。第1页共1页
