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1、案件防控知识 50问银监会案件防控的类型主要有哪些?答:主要包括：银行从业人员实施或未正确履行岗位职责 所引发的，以银行或其客户的资金、财产、权益为侵犯对象 的侵占、挪用、破坏金融管理秩序以及诈骗、盗窃、抢劫等， 应移送司法机关或经公安、司法机关立案侦查的案件。2. 案件专项治理工作要做到“三个坚持”、实现“三个目标”，指的是什么?答：“三个坚持”即坚持标本兼治,重在治本；坚持查防 结合，重在防范；坚持改革管理并重，重在加强内控；三个目标”就是：继续降低案件发生率；继续提高案件成功堵截率；继续严惩犯罪分子、重处违规行为.3. 案件专项治理中须排查的“九种人”指的是什么？ 答:（一）有“黄赌毒”
2、行为的;（二）个人或家庭经商办企业的；（三）大额资金买彩票或炒股的；（四）个人、家庭负债较大，或在行社有贷款的（正常消 费贷款除外）；（五）无故不能正常上班或常旷工的；（六）交友混乱,经常出入高档消费场所的;（七）在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；（八）有不良记录或犯罪前科的；（九）已经出现违规操作的.4。银监会刘明康主席提出当前银行业金融机构内控建设要 重点推动“十个配套与联动”，这“十个配套与联动”的具 体内容是什么？答：（一）完善票据业务制度,实行按规定收取保证金和 推行保证金他行托管制度的配套与联动 .禁止各银行业金融 机构自开、自贴和自管保证金的做法。（二）加强证章管理，实行一线
3、业务的“卡、证、章 管理和基层机构行政证章统一管理的配套与联动。（三）实行基层行行长、营业网点主任定期进行交流轮 岗与会计主管实行委派制的配套与联动.（四）重要岗位强制性休假与岗位审计的配套与联动。（五）激励基层员工揭发举报与员工保护制度的配套与 联动。（六）实行贷款“三查”尽职调查与贷款“三查”档案 （纸质或电子介质）妥善保管责任制的配套与联动。（七）完善审计体制、提升审计职能与加强对审计问责制 建设的配套与联动。（八）查案、破案同处分到位的双向考核制度建设的配套 与联动。（九）案件查处与信息披露制度建设的配套与联动.（十）对基层操作风险管理奖（表扬、奖励）、惩（惩戒、 处分）并举的激励约束
4、机制建设的配套与联动。5。案件防控五项机制有哪些？答:五项机制包括:制度流程体系和内部治理、风险管理、责任追究、协调联动、培训教育。6. 案件专项治理工作中必须做到“四个不准”指的是什么？答：四个不准即发案必报不准隐实情，有责必惩不准留死角，按律问责不准留空间，依法治理不准讲人情.7. 违规违纪人员“五重五轻”处理原则指的是什么？答:凡本人能够主动交待或反映问题的 ,可从轻处理，凡被检查出的，从重处理。凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的，可从轻处理；凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的，从重处理。凡涉案人员主动举报案件线索的,可从轻处理；凡知情不报，甚至伙同作案的，从重处理。凡自爆历史陈案的，可从
5、轻处理；凡新发生的案件，从重处理。凡认真查处的，能够挽回经济损失的，可从轻处理；凡 查处不力，扩大经济损失的，从重处理。8. 案件查处中必须坚持的“三个必须是指什么？ 答：“三个必须”即不管涉及到哪一级，案件都必须查 清；不管涉案人员是谁,犯错都必须处理；只要违规，不管是 否发案都必须追究。9. “一案四问责指的是什么？答：即对案发当事人、相关制约人、内部督察责任人、领导责任人进行问责.10. 银监会案件问责的原则是什么？答:按照“自查从宽、他查从严 ,尽职免责、失职重罚” 的原则，执行鼓励自查、尽职免责的责任追究政策。对自查 发现的案件，在领导责任追究上可以从轻处罚 ,原则上不再 “上追两级
6、”；对已经尽职、经确认没有管理责任的，可以 不予追究领导责任。对被动发现案件，以及反复发生同质同 类案件的，必须严格按照“一案四问责和“上追两级”的要求落实责任。11。案件专项治理中的“四项制度”和5个W”指的是什么?答：“四项制度”即岗位轮换制度；干部交流制度；强 制休假制度；近亲属回避制度。5个W指“Where高发部位在哪里；“Who谁在主谋作案；“Way作案手段和教训；What应针对性的整 改什么；“When具体分条分段整改的时限。12. 案件防控的“五条防线”指的是什么?答：（一）在明确岗位职责、操作规范的基础上,建立岗 位自我约束防线；（二）按照职责分离、相互制约的原则，建立严密的业
7、 务流程监督防线；（三）健全风险、合规、稽核部门，全面推行会计主管 委派制度，建立监督检查防线；（四）强化业务管理部门的辅导、检查职责，建立业务 条线监督防线；（五）进一步提升管理技术手段和系统支持，逐步建立 覆盖所有业务、所有部门的 IT 系统技术防线。13. 银行业金融机构案件信息统计制度所称案件是什 么?（新办法规定的是三类案件）答：主要包括：1.银行业金融机构从业人员在案件中涉 嫌触犯刑法的，为第一类案件。2.银行业机构从业人员在案 件中不涉嫌触犯刑法，但存在其他违法违规行为且该违法违 规行为与案件发生存在联系的 ,为第二类案件 .3.银行业金融 机构从业人员在案件中不涉嫌触犯刑法，且
8、银行业金融机构 或其从业人员也无其他违法违规行为的,为第三类案件。14. 银监会要求把案件治理的重点放在强化内部控制上，重点 抓好内部控制的“六个环节，这“六个环节”具体指什么？ 答：六个重要环节包括授权卡（柜员卡）、印鉴密押、 空白凭证、金库尾箱、查询对账、轮岗休假.15。银监会提出银行业金融机构案件整改要做到“六挂钩”， “六挂钩”具体指什么？答:银监会提出来，强化案件整改工作要落实“六挂钩 原则，即实行将案件与行政许可和行政审批挂钩；将案件与 行政处罚和纪律处理挂钩；将案件与移交司法机关处理挂 钩；将案件与经营效益挂钩；将案件与银行业评级挂钩;将案 件与高管人员动态监管挂钩。16。银监会
9、关于防范操作风险“4+1”工作要求指什么？答：“4是指：印鉴密押,包括公章、私人名章、业务操 作流程密码、柜员卡管理;银行内外账户管理和对账管理，以 及事后检查；人员岗位制度和岗位稽核、行为规范的综合管 理；电子银行和IT系统的管理和服务。“1”是指对库房的管理。17防范操作风险“十项措施”包括哪些内容？答：（一）完善相关法律法规，加大对银行业犯罪的打击 力度。研究并提请有关部门修订刑法相关条款，明确有 关司法解释；研究修订金融违法行为处罚办法，加大对 金融违法违规行为的行政处罚力度；在企业破产法中明 确有关债权保护条款，充分保障债权机构的合法权益；研究 有关延伸检查权问题,增加有效监管手段。
10、（二）实行重大案件责任追究制度，切实落实各级领导 责任。银监会将配合有关部门尽快制定银行业重大案件责 任追究规定。（三）加强任职履职管理，对高管人员实行动态监管。 进一步完善银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办 法，尽快制定银行业金融机构高级管理人员履职监管办 法.（四）加强银行业金融机构内部审计力量，增强自我纠错 能力.尽快制定银行业金融机构内部审计指引 ,帮助和督 促银行业金融机构解决现阶段内部审计独立性和权威性不 够等问题。（五）加强银行业金融机构信息科技系统建设监管，提 高信息科技水平.（六）完善会计统计相关制度，加强对中介机构管理。（七）提高银行业金融机构处置突发事件能力，研究制
11、 定案件损害控制办法，努力控制和减少银行业案件可能 造成的经济与声誉的损害，切实维护金融稳定。（八）积极推进国有商业银行改革,完善公司治理结构.（九）完善不良资产处置办法，做好资产管理公司案件治 理工作。十）提高银监会有效监管水平,发挥专业化监管优势。18。什么是银监会所称的防范操作风险“十三条”?答:银监会在中国银行业监督管理委员会关于加大防范 操作风险工作力度的通知中对银行业操作风险的防范提出 十三条要求，包括:（一）高度重视防范操作风险的规章制度建设.对无章可 循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理 情况的，上级行应进行专门研究，及时制订或修订。对于基 层行和有关部门就规章制
12、度建设提出的问题 ,总行要认真研 究，及时解决，不得延误.对有章不循的，要将责任人调离原 岗位,并严肃处理。（二）切实加强稽核建设。要不断完善稽核体制，充实 稽核力量，加强对稽核队伍的培训,提高政治业务素质。业务 主管部门和稽核部门应对业务单位，特别是基层业务单位组 织实施独立的、交叉的突击检查，同时，要建立对疑点和薄 弱环节的持续跟踪检查制度 ;总行及相关上级行要对跟踪检 查制度的执行情况进行监督和评价，要强调有效性、严肃性 和独立性。（三）加强对基层行的合规性监督。对权力过大而监督 管理又不到位的基层行，要重点加强监督，促其及时整改； 要强加对权力的监管和监控，防止权力滥用和监督缺位。（四
13、）订立职责制，明确总行及各级分支机构的责任， 形成明确的制度保障 .各级管理人员特别是各行主要负责人 和分管的高管人员，要认真履责，敢抓敢管,以身作则。对出 现大案、要案，或措施不得力的,要从严追究高管人员和直接 责任人责任,并相应追究稽核部门及人员对检查发现的问题 隐瞒不报、上报虚假情况或检查监督整改不力的责任。反复 发生大案要案,问题长期得不到有效解决的单位 ,要从严追究 有关高管人员和管理人员的法律责任.（五）坚持相关的行务管理公开制度。对薄弱环节要定 期自我评估,并请外审机构进行独立评估。要进一步扩大社会 和新闻舆论对银行的监督.对已发生的大案，可以披露的，要 加强信息披露工作，及时详
14、细介绍整改规划和具体措施，正 确引导公众舆论，争取主动。通过公众监督，防止银行懈怠 操作风险管理,防止管理人员玩忽职守和滥用权力 .各行高管 人员要分工合作，一级抓一级，并注意对基层的抽检，到问 题多的地方去，深入调查研究，帮助基层解决问题。（六）建立和实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制 度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制 度。要明确具体的操作程序和规定，并由人事部门按照规定 就拟轮岗轮调和休假主管的顶替人员预先做好相应安排 .稽 核部门应对相关的制度安排和执行情况进行有效审计跟踪。（七）严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内 外的行为，建立相应的行为失范监察制度。稽核部
15、门应就这 些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度， 要明确具体操作程序和规定。发现有涉黄、涉赌、涉毒、以 及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的，要即行调离原 岗位，并对其进行审计。要及时、深入了解情况,对行为失范 的员工要及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理.（八）对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工 （包括合同工、临时工）的，要予以重奖;对坚持规章制度、 勇于斗争而制止案件发生的,要有特别的激励机制和规定。违 法、违规、违纪的管理人员,一经查实，一律调离原工作单位， 并严肃处理。（九）加强和完善银行与客户、银行与银行以及银行内 部业务台账与会计账之间的适时对账制度，对对账频率、对 账对象、可参与对账人员等做出明确规定.同时，要改善管理 理念，改进技术手段。（十）加强未达账项和差错处理的环节控制，记账岗位和 对账岗位必须严格分开，坚决做到对未达账和账款差错的查 核工作不返原岗处理。要设立独立的审核岗，建立责任复核 制，必要时可由上一级行对指定岗位进行独立审核，并责成 原岗位适时做出说明。（十一）严格印章、密押、凭证的分管与分存及销毁制 度，坚决执行制度规定,并对此进行严格检查，对违规者进行 严厉惩处.（十二）加强对可能发生的账外经营的监控。当日出单 要核对，机器打印的出
