董事长写给员工的一封信

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1、董事长写给员工的一封信董事长写给员工的一封信篇1各位亲爱的工作伙伴：你好！首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热 烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患 难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及 房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小 厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作 以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是 企业能够迅速发展的关键所在。我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在 雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们

2、中的一个人说：“你 看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远 视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个 人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但 是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远 视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三 个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作 为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有 意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的 话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时， 即使你不卖力，你同样也会感到精疲

3、力竭。工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大 部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获， 自己脚下的路是自己走出来的。在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人 员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职 位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担 子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属， 而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这 才是公子一派的管理人员。人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一 次，因为

4、这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的 第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起 你该负的责任，公司绝不姑息。言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候， 请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应 我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责 任。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我 们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前， 你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至 更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝 而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。我们

5、的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格 重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不 用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个 中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的 多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”， 公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑 你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能 为我创造价值，我就不必留你。作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一， 公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好;第二

6、，如果你有朝一日 离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会 增加你进优秀公司的机率。我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的 义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时， 再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你 自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再 找你的上司。上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完 以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成 下属工作失误，是上司的责任;没有听清楚指示就擅自行动，那就是 下属的责任。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的

7、 环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会 获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成 功的要素。团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队 整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、 拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的 人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华， 和公司一起成长。以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文 化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期 合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气 愤不已时，我们行政人事部的同事，也会

8、面带微笑的和你握手道别， 并祝你能找到更加优秀的企业去服务。最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工 作开心！钟明雄广东公子一派实业股份有限公司CEO董事长写给员工的一封信篇2尊敬的各位同仁：新年好！我们在经历了 xx年的辉煌之后，又度过了 xx不平凡的春秋。过 去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变 数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。 我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、 成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有 能力实现我们多年的愿望一一建设

9、一个现代化的旅游企业集团，这 是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以 沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太 多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发 展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次 的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容 了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、 爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮 演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。企

10、业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考 核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时， 企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣 喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了 大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工一一这 里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还 是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献， 我们同样不会忘记。企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋 友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要

11、相信，只 要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们 从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相 互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！董事长写给员工的一封信篇3各位员工：新年好！当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的 共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期， 即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉 献!在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇 高的敬意！过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳!余平企业响应

12、国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓 住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规 模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部 正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备 及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。 这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切 都凝聚着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤劳付出铸造 了余平今日的辉煌。感谢你们在岗位上的勤恳踏实，用千万次的劳作提升产品质量， 感谢你们强烈的责任感和开拓创新精神。希望你们在今后的工作当 中再接再厉，在岗位上取得优异成绩，为企业的发展添砖加瓦!我相信，在全体员工的同心协力和鼎力支持下，我们定能创造明日的辉 煌，共享奋斗的成果。值此佳节之际，我向全体员工送上诚挚的问候和衷心的祝福，恭 祝全体员工元旦快乐!身体健康，万事如意，合家欢乐！董事长：陶建强看了 “董事长写给员工的一封信”的人还看了：