《2022年护士分层级考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年护士分层级考核方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年护士分层级考核方案为进一步加强临床护理工作，更好地发挥护理人员的主观能动性，增强工作责任感，提高工作效率和工作质量，为患者提供连续，有效地优质护理服务，特制订护士分层级管理方案。一、依据护士职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人员资源进行重新组合和分层次使用。二、制定各层次护士岗位职责，严格落实岗位职责，并在工作中不断完善。三、各病区认真落实基础护理项目，床位分配到人，按护理和技术要求，实施弹性排班，保证护理工作的连续性和有效落实。五、病区护士长检查责任组长岗位职责落实情况，责任组长负责检查指导责任护士、助理护士工作，层层管理，增强科室整体管理力度，减少护理差错的
2、发生。六、科护士长深入病房，每月坚持示范病区基础护理质量，发现问题及时解决，对疑难问题_讨论分析，提出改进意见并报告护理部。七、护理部每月检查示范病区护理质量，听取科护士长、示范病区汇报，及时解决问题，逐步推广优质护理示范工作。八、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层级使用情况，以便不断改进考核标准。九、护理部成立护士分层级使用考核小组，督促完成各级岗位职责，分层级考核模式，对照考核标准逐级进行考核，考核结果与绩效工资和奖金挂钩。十、将护士的层次与职称晋升、外出学习和进行的机会结合，充分调动护士的积极性，实现护理人力资源的最优化。各层级护士条件一、责任组长1、成熟专业护士，具有较高的本专科护理专业的知识和技能。2、具有解决临床护理护理问题的能力，能够指导并参加各组护理工作。3、能够协助护士长落实科室管理和和患者管理工作。4、能够承担全院本专科患者的护理会诊，具有较高解决疑难问题的工作能力与临床带教能力。二、责任护士1、规范化培训护士，具有扎实的专科知识，较强的独立工作能力。2、具有独立完成各项护理操作及护理任务的能力，能够按照级别要求完成患者的各项护理要求。3、负责患者的各项治疗性工作和基础护理，与责任组长共同完成日间的各项治疗和护理。三、助理护士1、由低年资(工龄_年以下)护士担任、具有大专或中专学历。2、能够在注册护士指导下完成患者生活护理工作。
