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1、劳动合同范文汇总6篇随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我为大家收集的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1一、我市劳动合同制度的基本状况我市自1995年劳动法颁布以来，我市主动推行劳动合同制度，使之健康发展，目前劳动合同制度在我市已经基本确立。以劳动合同为契约确立劳动关系的新型用人机制为我市企业适应市场经济的发展，发挥了重要作用。劳动合同制度的实施，对加强劳动管理，削减劳动纠纷，促进经济发展发挥了主动作用。依据调查显示全市在岗职工131488人，已签订劳动合同的职工11
2、9912人。其中女职工62156人，已签订劳动合同的职工54603人；35岁以下的职工49201人，已签订劳动合同的46865人。其中女职工26991人，已签劳动合同的25139人；3639岁的职工29884人，已签劳动合同的25821人。其中女职工11502人，已签劳动合同9709人；4044岁的职工26435人，已签劳动合同23767人。其中女职工11264人，已签劳动合同9413人；45岁以上的职工25968人，已签劳动合同23459人。其中女职工12399人，已签劳动合同10342人。二、我市劳动合同制度推动状况。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国劳
3、动法明确规定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。我市的劳动合同制度的建立始于1995年劳动法颁布以后，XX年来劳动合同制度经过了从不被人们了解到现在自觉执行的阶段。一是宣扬劳动法提高对劳动合同制度的相识。借宣扬“劳动法”之机，主动组织宣扬车，制作宣扬板面，设立询问台，印发宣扬品、宣扬劳动合同的意义，使广阔职工群众渐渐相识到劳动合同制度的建立是社会化大生产的须要，社会化大生产要求劳动力随着生产发展的改变，在各行业各部门之间合理流淌，同时又要在肯定时期保持相对稳定性，劳动合同制的建立有利于企业自主权的实现、有利于劳动者全面提高和实现自己的价值、有利于劳动生产力的提高、有利于劳动关系的
4、和谐稳定。二是主动参加工作，指导职工签订劳动合同。在推行劳动合同制度初期，工会组织仔细落实全国总工会关于工会帮助，指导职工签订劳动合同的看法，主动协作市劳动部门就把加强和规范企业劳动合同管理作为一项重要工作来抓，实行了点带面的形式取得了肯定的成效。先在基础工作较好的国有企业、国有转制企业及集体企业。选择试点指导企业特地制订了劳动合同管理的配套制度。如我市的3515工厂、漯河卷烟厂、冶金设备有限公司、双汇合团、漯河直属库、银鸽公司等企业先后制定了劳动合同管理规章制度。3515工厂先后制订了全员劳动合同暂行规定、上岗（聘用）合同管理方法、未签订合同职工管理方法等规定，在此基础上建立了一套与劳动合同
5、制度相配套的人力资源管理制度，规范了企业劳动合同的管理。该厂自实行劳动合同制度以来，共终止解除劳动合同296人，未发生一起争议。漯河卷烟厂在1995年7月通过了漯河卷烟厂全员劳动合同制度实施细则，并多次修改和补充，最新一次修订是在XX年10月6日，又一次修订并指定专人对劳动合同进行管理，依法履行订立、终止、解除、变更劳动合同的工作。同时还利用计算机现代手段建立劳动合同台帐。世林（漯河市）冶金设备公司于1998年11月转制后，公司新出台劳动合同管理制度并下发了关于重新签订劳动合同的通知，公司与职工重新签订了劳动合同。职工中签长期合同的（XX年以上和无固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了劳
6、动合同台帐，利用计算机进行动态管理，以随时驾驭劳动合怜悯况，刚好办理有关手续。（三）工会主动协作政府，加强劳动合同的监督，努力维护劳动者的劳动权益。自1995年始，工会主动协作政府有关部门对劳动合同制度进行监督检查，特殊是近几年来，加强了监督检查力度，XX年至今通过检查补签劳动合同23269份。今年上半年我们协作市劳动部门共组织开展了四次专项检查活动。一是春节期间开展了农夫工签订劳动合怜悯况和工资支付状况的专项检查。共检查用人单位598家，涉及人员31000人，补签劳动合同3200份。追回农夫工工资369.8万元。二是开展了为期一个月的清理整顿劳动力市场秩序专项检查行动，有力地打击了“黑职介”
7、，通过检查，对15家非法职介结构予以取缔，三是5月份在全市开展了砖瓦窑场矿山企业劳动用工及劳动合同进行了专项检查，共检查全市313家砖瓦尝涉及劳动者2.19万人，个体作坊192家，涉及人员1800人，追回被拖欠的农夫工工资7.5万元，对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书5份，订正用人单位不合理规章40条。四是从6月份至目前在全市正开展清理企业欠缴社会保险费专项检查行动。全市抽调市劳动局、市总工会的专兼职监察员和监督员70人，现已检查用人单位368家，清欠社会保险费897万元。对涉及的劳动标准和劳动条件的案件刚好处理。如：XX年5月市一旅行社聘请一名职工，在签订劳动合同时收取压金3000元。
8、在检查中我们严厉指出：劳动者有选择用人单位的权利，以收取押金来约束员工，就侵扰了劳动者自由就业权和劳动权。依据河南省劳动保障监察条例第十九条规定，劳动监察支队依法向该旅行社下达了询问通知书限期改正指令书，责令刚好退回了押金。与员工重新签订了劳动合同，以合法规范的劳动合同等方式进行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未与农夫工签订劳务合同并且拖欠156名农夫工工资，为刚好维护农夫工合法权益。依据国家关于建设领域农夫工资支付管理暂行方法刚好核实了农夫工工资。依法下达了限期改正指令书，干脆支付农夫工被拖欠的工资60149元。劳动合同 篇2甲方：乙方： （身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在同等
9、自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业
10、隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元（大写：_）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收条今收到_支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商一样解除劳动合同协议书中协议约定的总金额）总计人民币￥_元（大写：_）。收到人身份证复印
11、件：签字确认： 日期：劳动合同 篇3甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人： 诞生日期：年 月 日或户口所在地住址：托付代理人： 所属街道办事处：地址： 本人现住址：邮政编码： 邮政编码：联系电话： 联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止;合同期限为年个月;2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标记。试用期个月
12、，自年月二日始，至年月日终止。工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安
13、卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资酬劳其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付3
14、00%加班工资。保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。劳动纪律第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法
