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1、第一篇 人事管理制度第一章 总则第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条 公司司突出企企业管理理以人为为本，强强调尊重重人格、维护人人格尊严严，重视视沟通和和理解，力求通通过强化化人事管管理，提提高职员员素质，建立起起和谐、团结、共同进进取的良良好人际际关系，推动公公司事业业稳步发发展。第二章 编制制与定编编第一条 公司司各部门门用人实实行定岗岗定员。第二条 公司司各职能能部门的的设置、编制、调整、撤消，由各部部门提出出方案报报公司首首席运营营官（或或总裁）以及首
2、首席执行行官批准准后，并并在行政政人事部部备案后后实施。行政人人事部负负责建立立和更新新各部门门岗位设设置和人人员编制制的档案案。第三条 各部部门根据据公司业业务发展展需要，或根据据临时业业务需要要，制定定年度、季度用用工计划划，经首首席执行行官批准准后，在在行政人人事部备备案。第四条 因工工作需要要，各部部门增加加员工时时，原则则上应不不超出本本部门的的用工计计划。第三章 公司司员工招招聘管理理规定第一条 为了了适应公公司不断断发展壮壮大的需需要，及及时为公公司提供供各种所所需人才才，坚持持任人唯唯贤、人人尽其才才、才尽尽其用的的原则，实现公公司行政政人事的的合理配配置。第二条 公司司的招聘
3、聘形式为为社会公公开招聘聘及内部部招聘两两种。招招聘人才才既看学学历、资资历，更更注重个个人品格格、实际际经验和和工作成成绩。在在不影响响其他部部门工作作的前提提下，应应优先考考虑录用用内部应应聘人员员。第三条 招聘聘程序1、申请请：用人人部门填填写人人员招聘聘申请表表，经经部门最最高主管管签字批批准后交交至行政政人事部部。2、审核核：行政政人事部部核查申申请部门门的编制制情况及及用工计计划，如如不属于于计划内内招聘，应在一一个工作作日内退退回招招聘申请请表。申请部部门须向向首席执执行官进进行特批批。批准准后再提提交给行行政人事事部。3、发布布信息：行政人人事部根根据招招聘申请请表要要求，在在
4、一个工工作日内内开始寻寻找适合合人选。通过各各种有效效途径向向公司内内部员工工和社会会发布招招聘信息息，并负负责收集集和整理理应聘资资料。4、内部部应聘：内部员员工应聘聘时，应应填写内部应应聘申请请及审核核表并并上交行行政人事事部。5、面试试：行政政人事部部根据招聘申申请表，对获获得的简简历进行行初选，将初选选合格的的简历转转交用人人部门，用人部部门挑选选适合的的简历，通知行行政人事事部安排排面试。行政人人事部负负责安排排面试日日程，通通知用人人部门，并对应应聘者进进行仪表表、求职职的动机机与工资资期望、所学专专业及业业绩、语语言表达达能力等等方面的的初试。然后由由用人部部门经理理及项目目经理
5、对对应聘者者进行专专业知识识面试，必要时时通过现现场操作作考察其其专业知知识的深深度及广广度。行行政人事事部、用用人部门门经理、项目经经理在面试情情况登记记表中中填写面面试意见见。如属属于内部部招聘，用人部部门还应应与应聘聘人主管管进行咨咨询和协协商，以以免影响响其他部部门正常常工作。6、录用用：用人人部门决决定录用用后，填填写员员工录用用表，并报请请相关部部门主管管批准后后，提交交给行政政人事部部。由行行政人事事部向应应聘人发发作出录用通通知。7、员工工入职：新员工工到行政政人事部部报到，应提供供身份证证及学位位证、毕毕业证复复印件。7.1 行政人事事部在新新员工入入职当天天发放新新员工入入
6、职袋，包括新员工工入职手手册、员工工工作职责责、有关关制度文文件及基基本办公公用品。7.2 入职当天天员工签签署劳劳动合同同、保密协协议，发放员工手手册，员工阅阅读并签签署遵遵守声明明。 7.3 入职当天天填写雇员登登记表。7.4 入职当天天将新员员工介绍绍给用人人部门，并在用用人部门门入职职签到单单上签签字。7.5 在新员工工报到两两个工作作日内为为新到员员工安排排座位、电脑设设备、电电话机等等。7.6 新员工入入职一周周内必须须到指定定医院进进行体检检并将体体检结果果上交行行政人事事部。体体检不合合格的，原则上上不予试试用。7.7 新员工入入职后一一个工作作日内，更新员员工通讯讯录及部部门
7、编制制、组织织结构图图等。7.8 每周五根根据新员员工入职职情况组组织新员员工入职职培训。8、试用用：新员员工试用用期按劳动法法有关关规定执执行，试试用期发发试用工工资，不不足一星星期者不不发工资资。内部部招聘的的员工免免试用期期。9、转正正：9.1 行政人事事部在员员工试用用期结束束前一周周，通知知待转正正员工上上交个人人试用期期总结。9.2 行政人事事部将待待转正员员工的试试用期总总结交至至所属部部门负责责人，由由部门负负责人填填写人人事变动动表。9.3 经首席执执行官批批准，行行政人事事部签署署转正正通知。9.4 行政人事事部经理理与待转转正员工工谈话，并发放放转正正通知。9.5 员工转
8、正正当月行行政人事事部办理理员工转转正后的的人事手手续，即即养老、医疗、工伤、失业和和生育等等社会保保险。9.6 员工转正正后其所所享受的的工资标标准按照照招聘时时商定的的标准执执行。10、招招聘流程程图（见见图1）11、新新到员工工报到流流程图（见图22）12、新新员工转转正流程程图（见见图3）人力资源部用人部门管理层提出招聘需求预算核查审批停止招聘选择招聘渠道并发出需求信息否同意招聘不同意招聘第一轮筛选简历第二轮筛选简历人员评价判断做出录用决策做出录用决策确定薪酬、福利等办理录用手续招聘结束图1：北北京首发发信安数数据系统统科技有有限公司司人事招招聘流程程图人力资源部用人部门图2：新员工报
9、到流程图到指定医院体检否在候选人员中选择到部门报到，在入职签到单上签字填写信安公司员工登记表安排座位、配备电脑、电话机等向应聘人发放录用通知新员工收到录用通知在规定时间到公司人事部报道新员工提交身份证、学位证、毕业证、培训证等原件与复印件合格领取“新员工入职袋”新员工入职手册、“员工工作职责”、管理制度及基本办公用品签署劳动合同、保密协议、阅读员工手册并签署遵守声明是入职培训结束人力资源部用人部门管理层审批延期转正或辞退在转正单上签署具体待遇数额否部门负责人签署意见与建议签署转正通知与待转正员工面谈并发放转正通知办理养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金的手续迁转个人档案结束员工本人提出申请并
10、写出试用期总结在试用期结束前一个星期通知待转正员工同意审批延期转正或辞退否同意图3：新员工转正流程图第四章 试用用期人员员管理规规定第一条 经招招聘录用用的新职职员必须须先试用用，内部部招聘的的员工可可免试用用期。试试用期为为366个月，试用期期是考核核本人与与公司在在工作中中相互协协调的时时期，一一般员工工通过试试用期的的工作适适应做出出双向选选择，特特殊情况况经首席席运营管管（总裁裁）同意意免去或或缩短试试用，试试用期一一般不得得延长。员工在在试用期期间请假假累计五五个工作作日以上上或遇法法定休假假连续五五个工作作日以上上的，则则转正时时间顺延延。第二条 试用用期内，员工若若不愿在在本公司
11、司继续工工作，可可向行政政人事部部提出辞辞职申请请，由所所属部门门和行政政人事部部出具意意见，经经首席运运营管（总裁）批准，在行政政人事部部办理有有关交接接手续后后，方可可离职。如因不不告而辞辞给公司司造成损损失者，公司将将根据中中华人民民共和国国劳动法法有关规规定，追追究其法法律责任任。第三条 试用用期间，如发现现下列情情况之一一者，公公司可随随时予以以辞退：1发现现不符合合应聘条条件者；2违反反国家法法纪，违违反公司司制度，损害公公司利益益，破坏坏公司形形象者；3不能能胜任本本职工作作者；4此前前在其他他单位受受过严重重处罚者者；5发现现患有传传染性疾疾病或其其他严重重疾病者者。第五章 员
12、工工正式聘聘用的规规定第一条 新员员工试用用期满，由本人人对试用用期工作作情况进进行总结结，经所所在部门门和行政政人事部部签署意意见，报报公司总总裁批准准。第二条 经批批准可以以聘用的的员工，行政人人事部与与其办理理劳动保保险手续续及其他他相关手手续。第三条 职员员被正式式聘用后后，按其其所聘职职务享受受相应的的工资、福利待待遇，其其工作按按所聘职职务或公公司领导导的安排排进行。第四条 公司司有权根根据员工工的能力力、工作作表现和和公司的的实际需需要，将将员工调调至需要要的部门门和岗位位，将给给予员工工接触不不同层面面工作的的机会，促进个个人能力力提高。第五条 公司司内部空空缺职位位，员工工可
13、报名名参与或或举荐其其他人才才。员工工岗位变变动后，薪资级级别将随随之调整整。员工工有权提提出调整整工作岗岗位的申申请，公公司将根根据具体体情况给给予及时时反馈。第六章 工资资和福利利制度正式员工工的收入入由工资资、福利利补贴、奖金（视公司司经营状状况给予予部分员员工）组组成。第一条 工资资1工资资的构成成：正式式员工的的工资由由基本工工资、岗岗位工资资构成。2基本本工资按按员工级级别分为为16级级，各级级对应的的基本工工资范围围参见行行政人事事部的具具体规定定。3岗位位工资是是根据公公司岗位位设置、岗位职职责以及及对员工工技能、经验的的要求等等因素综综合考虑虑的结果果。具体体内容由由行政人人
14、事部负负责制定定。4级别别工资及及岗位工工资将根根据实际际情况进进行调整整。5公司司所有员员工，正正式工作作每满一一年，每每年发放放13个个月工资资，第113月工工资金额额=全年年实际工工资总额额实际工工作时间间。正式式工作不不足一年年的，年年底按任任职时间间比例发发放。第二条 福利利补贴公司福利利补贴包包括：住住宿补贴贴、交通通补贴、餐费补补贴、通通讯费补补贴、保保密费、社会保保险和住住房公积积金、存存档费。1住宿宿补贴按按员工级级别和业业务需要要定。2通讯讯补贴只只发放有有业务需需要的人人员，按按级别和和需要定定级，在在定额内内实报实实销。3交通通补贴根根据每位位员工的的岗位与与级别确确定具体体发放数数额。公公司一般般情况不不再报销销出租车车票。4餐费费补贴每每人每月月均为固固定数额额。5保密密费发放放的前提提条件是是：在合合同期内内工作每每满一年年，根据据行政人人事部对对员工保密协协议的的考核情情况发放放；合同同期满后后不再续续签合同同的人员员或离职职人员在在离职33个月后后，由行
