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1、安全生产教育培训计划及成绩单编制人： 审核人：批准人：2011年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2011年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。一、 培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全性的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内
2、容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市建设局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市建设局制定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本公司的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工
3、程而定，培训由安全科组织实施。二、 实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，他设计到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工撇讯工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断晚上和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。三、 要求各
4、部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要制定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全科审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。管理人员和秩序哦也人员考核情况汇总表培训对象：现职 培训目标：全员 培训期限：七天培训时间：2011.4.1-2011.4.7考核对象总数参加考核人数考核情况备注合格数不合格数管理人员 人 人 人 人作业人员 人 人 人 人安全教育培训考试成绩单填报单位：通辽市新海德房屋建筑有限责任公司 序号姓
5、名性别学历职名工作单位成绩备注1张维新男研究生经济师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司882宁鹏男大专 高工通辽市新海德房屋建筑有限责任公司753张继成男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司754韩浩斯白乙男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司855于文男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司846李春泉男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司907王凤霞男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司778孙中超男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司729刘嘉兴男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司7310程士君男大专工程师通辽市新海德房屋建筑有限责任公司7111史
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