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1、工作方案范文锦集6篇 工作方案 篇1 为了高水平、高质量地完成20XX年自治区两个文明建设经验交流会的青年志愿者服务工作，全面展示我市良好的城市形象和文明程度，全面展示全市广大团员青年的崭新风采，现就青年志愿者服务工作，制定如下方案。岗位设置根据会议会前准备、会场需求和会后服务的工作需要和具体要求，拟设定如下工作岗位：机场（车站）接送、酒店接待、会场礼宾迎领、参观车辆引领讲解、观摩点讲解服务、美化环境服务、义务宣传服务、机动服务等岗位。1、机场（车站）接送服务(1)服务职责:负责与会领导及来宾接站、送站服务；(2)服务地点：机场、火车站；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者10名（男6名，女4
2、名）；(4)岗位配备：接送站礼仪服务（机场、车站）各2名男志愿者、1名女志愿者；随车引领各1名女志愿者、1名男志愿者；(5)选拔条件:本岗位要求女性身高1.60-1.65米,男性身高1.72-1.78米，反应快、口头表达好、对我市市情等有相应了解，形象好、身材好、气质佳；(6)招募方向：本岗位拟从内蒙古科技大学、包头职业技术学院大学生中招募。2、服务(1)服务职责:负责与会领导、来宾的报到签名工作及会议有关事宜的咨询服务和会议资料发放等工作；(2)服务地点：会场、宾馆酒店；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者10名（女6名，男4名）；(4)岗位配备：、发放资料安排4名女志愿者，客房引领安排2名
3、女志愿者，提送行李安排4名男志愿者；(5)选拔条件:本岗位要求女性身高1.60-1.65米,男性身高1.72-1.78米，气质形象好、应变能力强，普通话标准；(6)招募方向：本岗位拟从内蒙古科技大学、包头职业技术学院大学生中招募。3、酒店接待服务(1)服务职责:负责与会人员入住、就餐、洗手、乘电梯等服务的礼仪接待引领；(2)服务地点:宾馆大堂、餐厅、电梯口；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者8名（女7名，男1名）；(4)岗位配备：宾馆大堂2名、餐厅2名、电梯口2名、男洗手间1名、女洗手间1名；(5)选拔条件:本岗位要求女性身高1.60-1.65米,男性身高1.72-1.78米，思想品德好，组
4、织纪律性强,形象好，气质佳，语言表达能力强，组织协调能力、应变能力强；(6)招募方向:本岗位拟从内蒙古科技大学、包头职业技术学院大学生中招募。4、会场礼宾迎领服务(1)服务职责:负责会场、礼堂门口等处礼仪迎宾服务；(2)服务地点：会场门口、礼堂、会议室、会场；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者40名（均为女性）；(4)岗位配备：会场门口6名、礼堂座位引领14名、各会议室门口10名、会场服务10名；(5)选拔条件:本岗位要求女性身高1.60-1.65米,形象好、身材好、气质佳、普通话标准、应变能力强、机智灵活；(6)招募方向:本岗位拟从各大宾馆及内蒙古科技大学、包头职业技术学院礼仪专业学生中招
5、募。（注：拟从内蒙古科技大学、包头职业技术学院礼仪专业学生中招募，主要是考虑到这些学生形象气质较好、从事过礼仪接待工作）5、参观车辆引领服务(1)服务职责:负责参观车辆引领、讲解(主要负责组织参会领导上、下车，观摩点沿途讲解，协调车内气氛，帮助与会领导处理突发事件等)；(2)服务地点:参观车内；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者30名（女教师20名，女学生10名）；(4)岗位配备：每辆参观车安排两名志愿者，每辆车保证有一名有经验的女教师，担任讲解志愿者；(5)选拔条件:本岗位要求女性，思想品德好，组织纪律性强,身高1.60-1.65米,形象好、气质佳,语言表达能力、组织协调能力、应变能力强，
6、对我市市情有深入了解；(6)招募方向:本岗位拟从内蒙古科技大学及市属中小学优秀教师中招募，有过讲解工作经历的优先考虑。（注：考虑到教师比较熟悉我市市容、市貌、市情，语言表达能力和应变能力较强）6、观摩点讲解服务(1)服务职责:主要负责讲解观摩点的具体情况；(2)服务地点:各观摩点；(3)所需人数:此项服务拟招募女志愿者16名（教师8名，大学生8名）；(4)岗位配备：每个观摩点安排1名教师、1名大学生担任讲解员；(5)选拔条件:本岗位要求女性,思想品德好，组织纪律性强,身高1.60-1.65米,素质较高、普通话标准、形象好、气质佳，对观摩点情况熟悉；(6)招募方向:本岗位拟从内蒙古科技大学、包头
7、职业技术学院相应专业大学生及市属中小学教师中招募，曾有讲解经历的优先考虑。（注：普通观摩点的讲解安排高校学生，确保对讲解材料熟悉、讲解流畅；重点、有难度的观摩点讲解，安排有讲解经验的教师）7、美化环境服务(1)服务职责:主要负责会议前期、会议期间街道、社区、观摩点的环境保护和文明监督；(2)服务地点:各主要街道、景点、观摩点；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者300名（男女不限，年龄不限）；(4)岗位配备：会前召开全市志愿者服务誓师大会，根据会议要求确定服务内容和具体岗位；(5)选拔条件:热衷于环保志愿服务，组织纪律性强；(6)招募方向:拟从我市各级志愿者分会已注册的志愿者中抽调选拔。8、义
8、务宣传服务(1)服务职责:配合会议做好前期宣传和文明行为宣传；(2)服务地点:会场周围、各主要街道、景点、观摩点；(3)所需人数:此项服务拟招募志愿者100名（男女不限，年龄不限）； 工作方案 篇2 为贯彻落实关于进一步深化城乡医院对口支援工作的意见（国卫医发20XX7号）、国家卫生计生委关于印发深化城乡医院对口支援工作方案（20XX-20XX年）的通知（国卫医发20XX21号）和山东省卫生计生委转发国家卫生计生委办公厅关于印发城市三级医院对口支援县医院考核指标体系的通知的通知（鲁卫医字20XX74号）有关要求,加强城乡医院对口支援工作考核,切实提高基层医疗机构医疗服务能力和水平,方便群众看病
9、就医,减轻群众医药负担,特制定本方案.一、任务目标通过开展城乡医院对口支援,促进城市优质医疗卫生资源下沉基层,提升基层医疗服务能力和水平,使广大群众不用出县、出镇（街道）就能享受到安全、便捷、有效、价廉的医疗卫生服务.充分发挥县级医疗卫生机构的纽带和县域龙头作用,推动建立基层首诊、分级诊疗、双向转诊的医疗服务模式.大力推进长效机制建设,使对口支援工作更加富有生命力和实际效果.二、实施范围全县各级各类医疗卫生机构.三、工作内容各医疗卫生单位按照有利于推动卫生事业发展、有利于满足群众需求、有利于实现多方共赢的原则,确定帮扶形式.主要采取以下帮扶形式:（一）建立紧密型医疗联合体.鼓励医疗机构按照政府
10、指导、自愿平等、优势互补、互利共赢的原则,在县级医院与镇卫生院（街道办事处社区卫生服务中心）之间建立紧密型的医疗联合体,通过县级医院与基层医疗机构之间技术、管理等要素的有机联合,推动优质资源下沉,再造医疗服务流程,引导医疗机构按功能发挥作用,构建起基层首诊、分级医疗、双向转诊、急慢分治、上下联动的医疗服务格局,为患者提供连续的诊疗、康复、护理等服务.（二）实行团队帮扶.提倡以“团队对团队”的导师制方式培养学科骨干和领军人才,突出加强特色科室建设,切实提高受援医院医疗水平.（三）派驻优秀医师.县级医疗卫生单位结合基层常见病和多发病特点,选派相应专业的医师（县级医疗卫生单位医师必须本人提出申请）,
11、到镇卫生院（街道办事处社区卫生服务中心）开展帮扶工作.（四）派驻管理人员.支援单位派驻人员可以担任受援医院副院长、科室主任等,通过帮助受援医院制定发展规划,推动医院标准化建设,加强人才培养和重点专科建设等,全面提升受援医院的技术能力和管理水平.四、有关要求（一）充分认识帮扶工作的重要意义.组织开展城乡医院对口帮扶,是公立医院及公共卫生机构履行公益性质的具体体现,也是缩小城乡卫生差距、提升基层卫生服务水平的重要措施.各级医疗卫生机构要加强组织领导,严格落实责任,认真做好组织实施工作,确保各项任务落到实处.支援单位要切实保障派驻人员的工资待遇,确保其奖金福利水平不低于本单位当年同等资历人员平均水平
12、,保留其岗位和职务不变,对工作成绩突出者,在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面优先考虑.（二）签订帮扶协议.各受援单位要根据当地经济状况、区域卫生发展规划,结合区域内的医疗保障能力和临床专业科室的实际情况,统筹规划发展重点,与支援单位共同签订20XX-20XX年对口支援协议.内容包括中长期总体目标和年度分解任务,建设特色或重点专科、重点科室的数量,要具体到学科、专业、病种或技术,派驻人员的数量、专业、职称、连续工作时间,培养业务骨干或科室带头人的数量.协议内容作为考核支援落实情况的依据.各单位签订的协议于8月31日前报县卫生和计划生育局备案.（三）切实加强人员管理.县卫生和计划生育局
13、负责所辖医疗卫生单位对口支援的安排、督导和考核工作.支援单位每年3月底前完成人员派出任务,下派帮扶派驻人员需填审批意见书（见附件4）,并上报派遣计划表（见附件3）.各级支、受援单位要严格执行医疗卫生对口支援医师规范化管理工作的有关规定,切实加强派驻医师的管理.支援单位每年向每家受援医院派出人员不少于2人,派驻人员至少连续工作6个月（200天）方可轮换,支援单位不得随意调回；脱离派驻岗位2天以上者,需有派驻单位负责人签字同意的请假条；派驻人员脱离派驻岗位5天以上或因卫生应急等情况确需调回的,须报县卫生和计划生育局备案；未完成对口支援任务或无正当理由拒不参加对口支援工作,考核结果判定为不合格.未按
14、照要求完成支援任务的.符合派驻条件的医师,不得申报高一级专业技术资格.（四）强化督导考核.根据东营市卫生和计划生育委员会关于转发山东省卫生和计划生育委员会转发国家卫生计生委办公厅关于印发城市三级医院对口支援县医院考核指标体系的通知的通知的通知（东卫医字20XX7号）文件要求,县卫生和计划生育局制定了支援医疗卫生机构考核标准、受援医疗卫生机构考核标准和派出人员工作情况考核标准（见附件6、7、8）,受援医院每季度开展一次对口支援帮扶效果考核评估,支援单位每半年开展一次对口支援工作考核评估,县卫生和计划生育局将定期或不定期的对工作情况进行暗访和督查,并将督查情况进行通报,确保帮扶工作取得实效.每年1
15、2月底前,组织集中考核,并将工作情况和考核结果报县政府及上级主管部门.（五）加强考核结果运用.严格落实医疗卫生专业技术人员在晋升中级职称和高级职称前,到基层服务的有关规定.支援单位考核成绩低于80分,一票否决年度本单位对口支援工作,并追究有关人员责任；受援单位考核成绩低于80分,取消其受援资格,并追究有关人员责任.派出人员考核成绩低于80分为考核结果不合格,由单位评估说明后,重新申请进行安排帮扶.（六）认真做好宣传动员.各级医疗卫生机构要广泛宣传,充分调动医务人员参与的积极性,鼓励符合条件的人员参加对口帮扶工作.要采取多种有效形式,广泛宣传帮扶工作的重要意义、目标任务、帮扶成效和经验做法,为工作顺利开展营造良好的社会氛围. 工作方案 篇3 为了培养学生良好的行为习惯,努力维护学校的安全和正常的教育教学秩序,促进学生全面健康成长.根据xx省教育厅关于在中职学校立即开展“三禁两不”专项治理工作的意见（x教厅20XXxx号文件）,学校将大力开展“三禁两不”的专项治理
